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派遣员工手册
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2011-02-01 00:00:00
01/
02月
2011
公司员工手册
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2011-01-26 00:00:00
26/
01月
2011
打造杰博高绩效团队特训营
——2011年新兵融入拓展培训在慈溪海珠山庄举行 2011年1月15日，杰博部分员工在美丽的海珠山庄拓展基地进行了精彩的拓展活动。本次活动以“信任、挑战、责任、换位思考”为主线，设置了信任背摔、空中单杠、黑夜扎营、急速60秒等活动环节，活动全程中，学员为分博鹰与前进两队，通过团队中会员的沟通互助合作，在活动中体现了竞争，更是为会员们建立了一个轻松亲切的交流平台。活动过程中，学员们踊跃参与、热情高涨，度过了愉悦的一天。 ! t4 ~: v5
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2011-01-25 13:59:00
25/
01月
2011
专家称个税起征点有望微调 提高至3000元
随着市场上通胀预期的不断加强，明年的物价上涨压力也在不断增强，在这一背景下，惠民减税成为财政政策的一项重要内容。 据《第一财经日报》记者了解，2011年财政政策的两个主方向，一个是部分领域的减税，一个是在多个重要领域增加支出。 在减税方面，个人所得税减免额有望继续提高。 目前个人所得税减免额是月收入超过2000元起征，2008年3月1日开始执行此上调标准。在去年和今年的全国两会上，多位人大代表和政协委员都呼吁将个税起征点提高至3000元。 此前有传闻称，在2009年年初，财政部和国家税务总局已将调整个人所得税免征额的方案上报到国务院。但是由于担心2009年财政收入下滑的风险很大，所以国家将这一改革搁置。 “一方面，经济危机以来，国际上有一些国家已经提高个税减免额；另一方面，随着我国物价水平的整体提高，提高个人所得税减免额，可以直接增加人们的收入，对消费有很好的刺激作用。”中国社科院财贸所财政室主任杨志勇告诉本报记者。 但是对于个税减免额提高的幅度，杨志勇认为可能会是“微调”，而不会达到此前有些专家提出的“减免额至8000元”的标准。 此前税务总局和财政部提供的数据显示，在目前条件下，个税起征点每提高100元，纳税人的比重将减少5%. 如果确将调整，是否会对国家税收带来很大的影响？ 对此，杨志勇认为，当前个人所得税的规模每年在4000亿元左右，如果将个人所得税减免额提高到2500元，每年将减少个税规模在几百亿元左右，国家是完全可以承担的。 据了解，目前65%的个人所得税来自工薪阶层，提高个税免征额可以增加工薪阶层的收入。我国与大多数国家的所得税税源结构有差别，在新加坡，占人口总数20%的新加坡富人贡献了93%的个人所得税，个税基本都由富人承担。 出处：第一财经日报
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2011-01-25 13:31:00
25/
01月
2011
员工离职三大因素出炉 涨工资可有效留人
企业的员工为什么流失?“个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限”成为员工离职的三大主要原因。12月9日上午，合肥市经济技术开发区2010人力资源年会召开，经开区发布的《2010年度人力资源状况调查报告》(以下简称《调查报告》)就显示出以上信息。 员工多因家庭原因离职 据了解，此次人力资源调查报告历时近2个月，共向经开区内规模以上企业发放调查问卷102份，回收98份。 《调查报告》显示，在企业员工主动离职的原因一项，46.7%的被调查者选择“个人家庭原因”成为造成员工离职的首要原因。据了解，“个人家庭原因”主要体现在，年轻人在家乡找了对象、城里没有住房，于是回家结婚顺理成章，还有些是年轻女性，到了生育年龄，也会有一段时间放弃工作。 该《调查报告》中还显示，经开区规模以上企业五险的办理比例均达到95%以上，而公积金的办理比例为39.8%，比去年下降了13.2%。该报告分析，公积金没有到位，进一步加剧了员工难以在园区内购房成家立业的矛盾，这也可能是员工因“个人家庭原因”主动离职的因素之一。 要留人先“涨钱” 《调查报告》显示，2010年经开区员工平均流失率在18.66%，人数大概在1万8千人。服装、酒店物业管理行业流失率依然居于前列，分列第一、第三位，但是和去年相比，流失率分别下降35.11%和22.21%。 其主要原因在于，相关行业的企业采取了提高薪酬、优化生产方式、改进工作时间等方式来留住员工。 该《调查报告》显示，在降低流失率的措施方面，提高薪酬是最有效的，有效性达到80%。 去年一年，普通工的月平均薪酬增长最快，达到14.54%，其次为熟练技术工人。去年，普通工的月平均工资为1565元。 人才也可以“订单培养” 本次人力资源年会上的另一个重头戏，是学校和企业签订一对一的校企合作协议。企业为学生提供实习就业等机会，学校为企业培养能适应企业需要的学生。 据介绍，未来几年，经开区打算实现100家省内职业技术类院校与经开区100家重点企业“深度”对接。学校将为企业提供“订单式培训”的学生，他们在入学之初的时候，就有了就业的去向，并在学习的过程中，到指定企业去实习锻炼。 目前，经开区有部分学校进行了此类尝试，“职业教育和企业的紧密结合，也许有很多模式，我们正在积极探索。” 出处：江淮晨报
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2011-01-25 13:27:00
25/
01月
2011
科锐国际发布《2010中国企业招聘现状及趋势白皮书》
日前，据亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 --科锐国际人力资源公司（下称“科锐国际”）最新发布的《2010中国企业招聘现状及趋势白皮书》显示：2011年企业的招聘需求将持续旺盛，人才短缺问题引发日益激烈的“人才争夺战”，使得“招聘周期”已经跻身首位，成为企业最重要的招聘绩效考核指标。如何在最短的时间内，通过“多快好省”的方式招募到真正的“才”已经成为企业管理者亟待解决的问题。与此同时，在效率和成本的双重压力下，越来越多的中国企业开始重视招聘流程的优化和改进，并对于“招聘流程外包”这一在欧美广为流行的服务模式表现出浓厚兴趣。 科锐国际《中国企业人才招聘现状及趋势》白皮书已经连续三年发布。每年第四季度，科锐国际市场调研中心将面向大中华区超过1000家企业人力资源高层管理者进行问卷调研和访谈，对于企业全年人才招聘的岗位类型，招聘数量，招聘中面临的挑战，效率评估等核心问题进行系统分析，并对于未来一年招聘市场的趋势做出预测。 据2010年白皮书调查显示：人才短缺问题已经连续三年荣登榜首，成为企业面临的最严峻招聘挑战，其次是人才库的建立与管理，以及制定具有竞争力的招聘战略与计划。在2010年企业招聘部门完成的主要职位类型中，中层职业经理人或专业人才所占比例最大，超过八成；其次是业务运营支持部门和总监级别以上的高级职业经理人，分别占据60%和47% ；以应届毕业生为主的管理培训生占据19%。 在衡量招聘工作绩效的调查中，绝大多数企业认为效率重于一切：80%的企业会选择将招聘周期作为衡量招聘工作有效性的首选考核指标，其次是招聘成功率和招聘达成率。进一步说明了在智力资本时代，特别是2010年中国经济全面复苏，企业招兵买马的需求强劲，招聘周期长短直接决定了企业能否能够快速获取人才竞争优势，并由此占据商业竞争先机。 值得关注的是，针对后危机时代企业成本要素影响权重上升的趋势，本年度白皮书再次将招聘成本的核算作为重要议题进行调研，结果显示：绝大多数企业对于招聘供应商服务费用、广告费用等显性成本比较敏感，而对于企业内部招聘人员人工成本、内部沟通协商成本、内部推荐奖励费用以及内部员工异地安置费用等隐性成本则缺乏足够认识：仅有不到四成的企业会认为上述要素也影响到员工平均招聘成本的核算，甚至有18%的被访企业并不清楚自己的平均招聘成本。对于成本构成认识的不足，则直接会影响到企业整体最优招聘策略的制定和实施。 此外，由于“效率和成本”的双重压力，越来越多的企业人力资源管理者选择与专业第三方机构紧密配合，甚至开始试水在欧美国家流行的招聘流程外包这一定制化的人力资源服务模式。关于这一点，2010白皮书的另一项调查数据显示：有超过50%的企业比较了解招聘外包服务模式，有17%的被访企业表示目前正在使用招聘外包服务，43%的被访者表示未来三年会考虑使用。企业最期待外包供应商能够运用专业能力为企业缩短招聘时间，整合多方招聘渠道，以及降低平均招聘成本。 对此，科锐国际总裁高勇先生表示：“ 中国当前经济高速发展的宏观形势，以及企业快速扩张商业版图的需求，确实为企业人力资源管理者带来了新的挑战和压力。企业要从激烈的“人才之战”中胜出，制定符合企业自身现状的招聘策略，选择科学的招聘渠道，梳理并优化整个招聘流程，并拥有专业技能的招聘人员持续有效投入，都是至关重要的因素。当企业自身招聘部门无法满足人才引进需求时，转向外部第三方专业招聘机构寻求支持，引入类似招聘流程外包服务这样高效率、定制化的人力资源服务模式是一种解决方案，有助于企业实现‘多快好省’的人才招聘策略。然而并不是所有的企业都适合采用招聘流程外包服务模式来解决自身面临的难题，企业首先必须要结合当前业务的发展阶段对招募需求和期望做出准确判断，与第三方外包商相互充分信任，并且招聘量达到一定规模，才能充分发挥外包服务模式的优势。更为重要的是，企业需要提前为人才落地配备相应的发展平台以及有效的激励制度，毕竟高效的招聘实施之后必须辅之以有效的人才保留方案，才能真正实现企业人才战略目标。” 出处：美通社亚洲
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2011-01-25 13:24:00
25/
01月
2011
法制办负责人就修改《工伤保险条例》答记者问
国务院法制办负责人就《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》答记者问 近日，温家宝总理签署国务院令，公布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(以下简称决定)，自2011年1月1日起施行。日前，法制办负责人就决定的有关问题回答了记者提问。 问：请您简要介绍一下决定出台的背景。 答：《工伤保险条例》(以下简称条例)自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1.58亿人，其中农民工6131万人；条例实施至2009 年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。条例实施至2010年9月，工伤保险基金累计收入 1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元。 随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。 问：决定对条例作了哪些主要修改？ 为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。 问：这次修改为什么要扩大工伤保险的适用范围？ 2011年1月1日新条例施行后，哪些用人单位应当参加工伤保险？ 答：条例规定企业、有雇工的个体工商户及其职工(雇工)应当参加工伤保险，对事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。2005年，原劳动保障部、原人事部、民政部和财政部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，对参照公务员法管理和不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的工作人员的工伤待遇作了明确规定，对这两类之外的其他事业单位、社会团体、民办非企业单位以及基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工作人员的工伤待遇问题未作规定，交由省级地方政府规定。目前多数地方未作规定，已出台的规定也不统一。 为了解决这部分职工的工伤政策不明确、不统一的问题，决定扩大了工伤保险的适用范围，将不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也纳入了工伤保险适用范围。这样在2011年1月1日新条例施行后，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都需参加工伤保险。 问：决定对工伤认定范围作了哪些调整？ 答：决定对工伤认定范围作了两处调整：一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；二是根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。 问：目前社会上关于工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的反映比较大，决定在简化程序方面采取了哪些措施？ 答：诚如你所言，工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的问题一直是社会反映比较强烈的问题。条例这次修订，对简化程序问题进行了研究，作了3 处修改： 一是增加了工伤认定简易程序，规定对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定；二是明确了再次鉴定和复查鉴定的时限按照初次鉴定的时限执行；三是取消了行政复议前置程序，规定发生工伤争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。 问：决定提高了哪些工伤待遇标准？ 答：目前部分统筹地区的一次性工亡补助金标准过低，最低地区约为3、4万元，全国平均为10.24万元，不仅难以保障工伤职工及其供养亲属的基本生活，也影响了用人单位的参保积极性。为此，决定根据国务院有关文件，将一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。以2009年数据计算，约为34万元。 同时，为了避免工亡职工与伤残职工待遇相差过大，根据工伤保险基金的承受能力，决定在提高一次性工亡补助金标准的同时，也适当提高了一次性伤残补助金标准：一级至四级伤残职工增加3个月的本人工资，五级至六级伤残职工增加2个月的本人工资，七级至十级伤残职工增加1个月的本人工资。 问：决定减少了哪些由用人单位支付的工伤待遇项目，增加了哪些由工伤保险基金支付的工伤待遇项目？ 答：为了进一步发挥工伤保险基金的作用，减轻用人单位的负担，决定作了两处修改： 一是将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金支付。 二是为了加强工伤预防，从源头上减少工伤事故和职业病的发生，决定将工伤预防费用增列为工伤保险基金支出项目，主要用于工伤预防的宣传、培训。同时，为加强对工伤预防费的管理，保证专款专用，真正发挥预防工伤事故和职业病发生的作用，决定规定工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等
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2011-01-25 13:23:00
25/
01月
2011
浙江省下月有望再上调最低工资
现状 浙江技工人才缺口700万 缺工工种集中在三大类 根据浙江省就业管理服务局对全省85个市、县(区)的抽样调查数据显示，今年第三季度，浙江全省人力资源市场需求人数为211.63万，进场求职人数为106.59万，岗位数多于求职人数105.04万。 浙江省就业管理服务局副局长金毅敏介绍，当前企业缺工情况主要集中在一些劳动密集型行业和企业。其中，从行业看，用工需求占前四位的分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。 从工种看，主要缺工工种为三大类：一是制造业熟练工人，包括装配工、缝纫工、印染工、操作工、包装工等；二是技术含量相对较高的机械电子类工人，包括机械加工人员、机械设备维护人员、计算机工程人员、电子工程技术人员、制版印刷人员、电工及其他专业技术人员；三是服务业人员，包括业务员、服务员、厨师、推销员、营业员等。 另外，纺织服装、鞋帽制造、电子产品等出口型企业，为完成国外圣诞订单，需要大批季节性用工，也加剧了招工难。据统计，出口型企业招工困难的比例达44.3%，高于国内内销型企业近10个百分点。 “浙江省现在已拥有800万技工人才，但还存在700万缺口。”黄亚萍说，企业存在的结构性用工短缺问题，可总结为：用工规范企业缺得少，不规范企业缺得多；长期工缺得少，季节工缺得多。 分析 仅比中西部月工资多200元 谁会爱吃住行都贵的长三角 2005年，对广州人力资源市场供求状况来说是个转折点。 2004年，严峻的招工形势在珠三角地区初现端倪。为了解决这一困境，广东多地特意在2005年春节前夕降低了民工准入门槛，却没有达到预期的效果。节后，一个往年不曾出现的现象在各地蔓延——前往广东打工的农民工人数大幅下降。 与此形成鲜明对照的是，前往长三角的农民工人潮汹涌。根据安徽阜阳铁路部门发布的数据，2005年春运期间往杭州方向同比增长24%。 如今，中西部的农民工找工，会往东、往南还是留守老家，将极大地影响浙江乃至全国下一阶段的人力资源市场。 情况确实不容乐观。省人力资源和劳动保障厅表示，目前，我省与中西部企业月工资差距只有200元左右。加上我省城市生活水平成本较高，在待遇优势缩减的情况下，正在丧失与中西部地区的比较优势。另外，在医疗、养老、住房、子女教育等方面还未实现与本地居民同等待遇，成为坚定外来务工者返乡的决心。 “今后很长一段时间、‘招工难’和‘就业难’现象将作为常态长期并存，就业深层次的结构性矛盾将使就业形势更加复杂。”黄亚萍说。 应对 明年初 有望调整最低工资标准 帮扶企业缓解“招工难”问题，浙江省多部门开始行动。 浙江省人力资源和劳动保障厅正在筹备一系列服务措施。岁末年初，特别是春节前后，全力组织实施“春风行动”。春节后，将动员各级公共就业人才服务机构，通过信息发布、专场招聘、送岗位下乡、劳务协作、订单培训等方式，为劳动者和用工单位搭建对接平台。 除了常规的服务措施，浙江有两项还在制定中的举措备受人们关注： ——对组织员工参加职业鉴定培训的企业，进行相应的政府直补。 ——根据经济社会发展情况，合理调整最低工资标准。 “调整最低工资标准已经列入了政府工作报告中，目前已经在研究。”黄亚萍透露，明年省“两会”之前预计会调整到位，而浙江省“两会”会期敲定于2011年1月15、16日召开。 出处：青年时报
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2011-01-25 13:18:00
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01月
2011
工资集体协商制三年内铺开
工资集体协商制三年内铺开 拒不接受的企业将受到行政和法律惩处 全总宣教部部长李守镇表示，当前职工工资分配中依然存在一些突出的矛盾和问题，致使职工的合法权益难以得到保障，挫伤了职工的积极性。人力资源和社会保障部的统计数据显示，2009年1～9月，全国因收入分配引发劳动争议案51.9万件，占全部劳动争议案的36.4%。 李守镇说，今年5月，全总、人力资源和社会保障部、中国企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，对推动集体协商和集体合同制度提出了明确目标和要求。另外，全总正在积极推动由人力资源和社会保障部制定的《工资条例》尽快出台。“该条例如出台，将进一步明确工资集体协商的主体、协商方式、协商程序和违法责任等，对拒不接受工资集体协商的行为，将从法律的角度进行惩处。”李守镇表示。 目前全国已有13个省（区、市）以政府名义下发文件，推动企业开展集体协商。江苏、浙江、河北、四川等省份已把集体协商作为“富民强省”的重要举措，纳入到地方经济社会发展规划中。北京、天津、河南、浙江、江苏等省都以政府文件的形式，明确了工资集体协商工作目标。湖南省将2010年定为“全面推进工资集体协商工作攻坚年”。 李守镇强调说，工资集体协商制度覆盖各种所有制形式的企业。针对许多地区经济发展的特点，各级工会将切实解决一些非公企业、中小企业工会在与企业进行工资集体协商中“不敢谈”、“不善谈”等问题。
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2011-01-25 13:14:00
25/
01月
2011
中国的劳动力市场：巨大资产还是沉重负担？
尽管众多学者还在为中国经济前景争论不休，但他们中多数人一致认为，中国经济前景如何，很大程度上有赖于中国劳动力市场的稳定。一些人认为，这个庞大的劳动力市场是中国最大的资产，而另一些人则将其视为沉重的负担。 今年以来，世界各国目睹了中国各地工厂频频发生各类罢工，这些事件促使私营企业及地方政府将工人薪资提高了30%。不过，中央政府对此似乎并不感到紧张。有人甚至认为，中国政府的媒体声明甚至对罢工行为有暗中鼓励的意味。 有关专家称，我们从中得到的启示是，中国政府前所未有地认识到，要在国际市场上保持竞争力，中国经济就必须从重工业拉动向国内消费驱动转型——而为了实现这一转型，必须提高劳动报酬。 然而，中国的劳动力市场还存在很多政府没有监管到的地方。这些问题充分说明，未来十年中国仍将面临严峻的挑战。 说来有些奇怪，世界上人口最多的国家居然面临劳动力短缺问题。中国近三分之二的劳动力来自于农村，但一直以来，沿海工厂的工资比农民务农的收入更高、更稳定。过去十年间，中国制造业的蓬勃发展很大程度上归功于涌入城市打工的1.5亿农民工。 而现在，农民工的数量开始缩减。美国人口统计局（U.S. Census Bureau）预测，未来十年，中国15岁至24岁的适龄劳动人口将减少约30%。在刚过去的这一年里，剩余劳动力已经开始告急，华东地区的情况尤其严重，该地区有些工厂已经没法完成全部订单。 就业不足的现象已成为过去，商品价格水涨船高，务农收入因此节节攀升。结果，各类工厂突然发现，他们不但必须和农业领域争夺劳动力，而且为了抢夺人力资本，各家企业之间更是打得不可开交。 位于伦敦的研究公司资本经济（Capital Economics）的马克•威廉姆斯表示：“特别是一到春节，大量民工会返乡寻找更好的工作。对雇主来说，劳动力市场竞争日趋激烈，每位雇主都得盯着对手开出的招工条件，比如更高的工资或免费住宿之类。” 与此同时，大学毕业生的失业率却在逐日攀升。新加坡国立大学（National University of Singapore）近期的一份报告显示，每年进入中国劳动力市场的600万大学毕业生中，有30%找不到工作。而据官方数据，公务员的报考人数从 2003年的8.7万人猛增到2009年的140万人。这一现象也许是中国80后和90后日益高涨的爱国主义情绪导致的，但同时也表明了正在工厂和农场之外求职的大学毕业生数量何等庞大。 密歇根大学（University of Michigan）教授、中国问题专家盖勒博士（Dr. Mary Gallagher）表示：“在正常情况下，未就业的城市青年会和涌入城市的农民工竞争就业岗位。但中国的青年人没有这么做。这两个群体都需要调整自己的期望值。” 从某些方面看，劳动力配给失调也可归咎于中国独生子女政策所带来的文化副作用。近日，官方媒体登载了中国社科院（Chinese Academy of Social Sciences）发布的一项研究。该研究指出，中国大学毕业生的起薪几乎与农民工相当：大学生月薪起点为226美元，而农民工是181美元。 不过，与其在工厂工作的上一辈相比，这一代“独生子女”对现代生活抱有自己的想法。而现在看来，他们还是会等待“更好的机会”。 那么，劳动力市场的这些问题最终会演变成什么情况呢？中国经济能像政府领导人所希望的那样，为大学毕业生提供更多白领工作岗位吗？中国这一日益两极分化的劳动力市场真的能自行恢复平衡吗？ 分析人士一致认为，各行业的涨薪潮是大势所趋，在通胀加剧的情况下尤其如此。（本周，中国人民银行将2011年的预期通胀率调高到4%。）进一步涨薪将使目前已初具雏形的加薪潮继续蔓延。摩根士丹利（Morgan Stanley）的一份报告指出，过去10年间，中国的实际时薪年均涨幅达到了13%。 而从今年的罢工潮来看，人们的期望值可能涨得更快。为了保持经济转型过程中的社会和谐，中国的领导层已经开始尝试给工人们更多代表权。 中国政府对近期罢工事件的态度表明，政府至少是容忍工人们用集体行动表达意愿的。广东省于今年开始推行的劳动力改革办法正受到广泛关注。该办法目前只是草案，而且受到企业家们的阻扰，因为他们担心如果工人获得更多权利，会带来种种问题。尽管如此，这一立法改革还是会允许工人实现自治，并在公司董事会中派驻自己的代表。 广东的做法是否会在全国推广，目前下定论还为时尚早。然而并非巧合的是，近期的多数罢工都发生在外资公司的工厂。在中国的制造企业里，由于区域竞争造成的压力，变革的意愿被削弱了不少。 盖勒博士表示：“地方政府对投资可能转移到中国其它地区甚感焦虑。如果他们害怕工厂迁往内地各省，使他们所在的地区失去获得投资的机会，并因此决定不改革劳动力市场，这种做法可能就不会奏效。” 因此，从现状来看，中国还是会小心地摸着石头过河。新的领导班子将于2012年上任，因此，任何有损于中国社会稳定的改革都面临着推迟进行的巨大压力。不过，随着越来越多的年轻人胸怀大志而囊中羞涩的迈入成年，而他们的父辈则大批退休，中国的劳动力市场改革还是会成为焦点问题，并将决定中央政府是否仍将对各省实行严格管控。
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2011-01-25 13:10:00
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01月
2011
用工荒倒逼 重庆等多省市春节前再涨最低工资
近日重庆市对外称，将从2011年1月1日起上调最低基本工资。至此，全国已有31个省市上调了最低工资标准。 此前人社部发布的数据显示，在这些对工资作出调整的省市中，最低工资增长幅度平均为24%。尽管此轮调薪潮尚未退却，但陕西、浙江等多个省市又在2010年上调最低工资的基础上，再次提高或正在酝酿提高工资标准。 《每日经济新闻》记者了解到，此次调薪的背后，是各地普遍出现的比往年来得更早的“用工荒”。 以浙江为例，该省目前的求人倍率 （劳动力市场需求人数与求职人数之比）创下新值，达到了1.99。为缓解渐成常态的招工难，浙江预计将在2011年1月15日前，将最低工资调整到位。 人社部工资研究所研究员孙群义向《每日经济新闻》记者称，造成用工荒的主因是工资问题，但上调工资不能完全解决用工荒，还需要加大产业升级力度以及对于技工的培训力度等。 应对用工紧缺 今年4月，浙江对全省最低月工资标准进行调整，最高档的最低月工资标准从960元提高到1100元，这样的标准为当时全国最高。 该省人社厅一官员向 《每日经济新闻》记者称，现在正在研究制定新的最低工资调整方案，具体上调幅度还没确定。他表示，每年在过（春）节前后，普遍会遭遇用工荒，目前浙江有800万技工人才，但还有700万人的缺口，上调工资可以缓解用工荒的局面。 再来看陕西，该省的餐饮业等众多服务行业普遍遭遇招工难题。在人口红利优势渐次不再的当口，陕西省于12月25日作出决定，2011年1月1日实行新的最低工资标准，在现行基础上每月增加100元。这是陕西在6个月内第二次调整，调整后，一类地区的最低工资标准为每月860元，二类为780元。 昨日（12月27日），北京市人力社保局宣布，自2011年1月1日起，该市最低工资标准从目前的每月960元调整到每月1160元，月增加200元。同时，非全日制从业人员小时最低工作标准由每小时11月提高到每小时13元。 今年初，广东、江苏、上海等地已纷纷上调最低工资标准，初衷大同小异，都为改善当地就业环境，缓解招工难，吸引劳动力回流等。 孙群义指出，2008年前，结构性用工荒一直存在，一个原因是产业资本向内地转移，导致劳动力不愿流动，另一方面是企业给予工人的工资仍然较低。 难解招工困局 事实上，用提高最低工资标准的方式来纾解用工困局，历来为各地推崇并实践，但效果并不明显。今年的用工荒在浙江、广东等地提前4个月到来，也侧面反映了这一事实。 广州某商贸发展有限公司周经理向记者称，对于员工工资，今年增加了许多，可近来急聘10名包装工，招聘发出近一个月，还是未能招够。 据了解，长三角、珠三角等地企业的月工资与中西部相比，并不具吸引力，浙江省与中西部企业月工资差距只在200元左右。 孙群义举例说，富士康在珠三角的工人工资待遇起点为1200元，而在郑州新建的工厂中，工人的起薪为2000元。 比较优势的丧失，让外来务工者更愿就近就业。为创设更好的就业环境，在薪资待遇上加码，成了沿海各省的重要选择。 按照《最低工资规定》第十条的要求，最低工资标准每两年至少调整一次。而不断涌来的用工荒，倒逼各地不得不加快频率。 但全国总工会集体合同部部长张建国撰文指出，实行最低工资制度只能起到为很小一部分弱势劳动者收入水平进行“兜底”保护的作用，注定解决不了涉及所有劳动者的企业内部收入分配问题。如今在通胀压力增大、物价上涨水平预期不断增强的情况下，上调最低基本工资是必要的，但对于劳动力的吸引力有限。 对于如何解决用工荒，孙群义建议：“过去为了解决就业，更多采取的是较为低端的用工方式，现在加大产业升级换代非常重要。同时，要加大对于技能人才的培训，现在主要缺的就是这方面的人才，另外还要平衡各地区之间的收入分配关系。”
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2011-01-25 13:03:00
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1月15日新人融入拓展培训通知
公司拓展活动通知 一、活动时间：2011年1月15日（周六）08：00—17：00 二、活动地点：慈溪海珠山庄基地 三、活动内容：体验式培训 四、培训对象： 公司员工：王晶烨、谢常桂、蒋久文、王维彪、骆如华、徐新生、梁慧娣、胡碧珍、徐琦雯、舒玲玲、徐珊珊、李建江、陈程程、张鹏、俞燕君、顿俊辉、王理鹏、张可可、常靳、毛伟、李超靖 五、如有特殊事情况不能参加请于1月14日（周五）17:00前向徐珊珊处说明。此次是团体活动希望大家提前调整好各自的工作安排，积极参加。 六、吃住行：公司自备车，午餐由公司出。 七、具体集合时间 集合时间：2011年1月15日上午7：00 集合地点：7#梦工场 八、服装：请大家穿请着运动装、运动鞋或方便活动的服装。 九、注意事项 参加者敢于挑战自我，自信、乐观。野外活动不同于一般旅游，存在一定的危险性及不确定因素，培训师有权拒绝或劝退不符合条件的队员。活动中请注意安全，听从培训师的安排，不得擅自行动！否则后果自负！ 1． 注意保护生态环境，尊重自然，尽量使用现有营地，减少对环境的污染。爱护活动现场一草一木。 2． 非生活区域，严禁吸烟，严防火灾。 3． 拓展训练是根据正常健康人的体能水平而设计的，如学员对自己的身体状况产生疑问，应在训练前请教专业医生或培训教练。 4． 在训练前请在教练员的引导下，认真完成热身准备活动，努力增强身体活力提高对运动的适应能力。 5． 在运作项目时，每位学员应精力集中，严格按照训练规程进行每一个项目，避免发生意外事故。 6． 在训练过程中，请不要佩带手表、首饰，衣兜内不要存放质硬物品。未经教员的允许和指导，不得擅自攀爬器械或尝试冒险。 7． 在特殊项目中请不要佩带眼镜，推荐佩带隐形眼镜，以免划伤。 8． 训练过程中，回避吸烟，严格禁止咀嚼口香糖和其它食品。参训期间，禁止饮用烈性酒和开展赌博性质的活动。 9． 训练前请将长指甲剪去。 10. 训练期间不便携带通讯工具，请事先通知同事、家人。 11. 您应妥善保管好自己的贵重物品和现金，若有遗失，本基地不付责任。 12. 由于涉及到知识产权，活动过程中不允许摄像但可拍照。 温馨提示： ★关于安全： 阿凡达拓展训练基地的训练设施始终如一的将安全保障放在各项工作的首位，所有户外活动均经过精 心的设计与实验，基地使用一流的专业器材。任何的高空项目安全带和保护绳加以保护，并由富有经验的 培训师严格的依照安全程序指导、监控活动的全过程。 ★关于天气： 除非在课程开始当天遇到不可抗力的突发事件，否则中心将不会取消或延期培训。此培训会根据天气的 情况，调整活动时间或以其他活动代替原有课程。 ★学员应带物品： 请着运动装、运动鞋或方便活动的服装。 ¨ 请自备以下物品 ² 洗漱用品。 ² 必要的换洗衣物1-2套。 ² 戴眼镜的学员应备有防跌的眼睛架或准备小绳加固眼镜。 ² 自备小毛巾用于在训练场上擦汗。 管理中心 2011年1月
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2011-01-12 10:27:00
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