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专家称2012年就业难、招工难并存现象将加剧
- 中广网北京1月27日消息 据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，人力资源和社会保障部监测显示，“就业难”和“招工难”并存的现象更加趋于常态化，并有从沿海向内地蔓延的趋势。 春节期间，在农民工重要输出地安徽阜阳市举办了大型农民工招聘会，招聘会吸引了400多家企业提供了8万多个岗位，然而，情况并不乐观。 来自合肥一家企业负责招聘的负责人程丽丽告诉记者：今天的情况不太理想！大部分人只是看看。 记者：咱们准备招多少人？ 程丽丽：我们人数不限。各个岗位都需要人，招不到，招了近一个月都没招到什么人。 山东也遇到了同样的情况。万忠是山东临沂一家专门从事劳务输出机构的负责人。他提到，春节前，公司就接到了一家炼油厂的招工申请，但近一周天过去了，现在招到的人数仍然寥寥无几： 万忠：他的需求量2、300人，因为他要的全是最简单的普工，就是这个瓶子看看能不能装机油，一看一检查拧拧盖能拧，工序非常普通的一个普工，他的待遇包吃包住大约在1700或者1800左右，待遇应该是比较高的，但是仍然找不到合适的人。 中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟指出，2012年，我国就业结构性的矛盾更加突出，“招工难，用工荒”不仅会继续存在，程度也会加剧： 张车伟：统计局发布的我国劳动年龄人口，与去年相比已经开始下降，过去一直劳动年龄比例一直呈现增加的趋势的状况出现了根本性的变化。 张车伟认为，对企业而言同样存在着倒逼机制，逼迫企业需要寻找市场附加值更高的经济活动，把落后的产业先进化，并促进企业采取更加人性化的措施。目前的局面导致的结果之一就是提高劳动者的工资待遇： 张车伟：因为这种供求关系的紧张，有助于提高劳动者的收入水平，有利于消费水平的提高。 由于我国劳动力总体上供大于求。马光远预测，如果解决了农民工有尊严的生活，我国十年都不会出现招工难： 马光远：消除国民待遇方面的歧视，包括他们在城市的保障，医疗、住房，包括他们的孩子能不能不上所谓的农民工子弟学校，而是跟别的城市的人一样就近入学，能不能做到这些才叫尊严，才叫体面。 （记者车丽 李楠 张建亚 单亮 许娜 廉世君 刘保国 宋明辉 练微）
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2012-02-15 14:06:00
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2012年招工难和用工荒从沿海蔓延至内地
- 春节刚过去，全国各地务工人员招聘会——春风行动就已经开始启动了。但是，很多地方的招聘现场却有个怪现象，招聘的人比应聘的人还多。 春节刚过去，全国各地务工人员招聘会——春风行动就已经开始启动了。但是，很多地方的招聘现场却有个怪现象，招聘的人比应聘的人还多。 有媒体指出，“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。为了争抢劳动力，地方政府和企业想尽了办法。从提高薪酬到异地招聘，各地如何出招缓解“用工荒”? 昨天上午，农民工胡琴正在黄山汇鸿嘉服装有限公司的台前咨询招聘相关信息。虽然天气阴冷，下着小雨，仍然挡不住招聘企业的脚步，近二十家纺织企业提供就业岗位2000多个，应聘者却不到百人。安徽万种服饰有限公司人事主管朱晓娟表示，虽然今年的工资待遇明显提高，但是，招工依然困难。朱晓娟：来报名的不是很多，工厂这边缺口是比较大的，待遇大概在2000到3000元这样。 针对招工难，安徽一些企业更是刻意增设了夫妻共同就业的“夫妻岗”，目的就是留住求职者。 安徽常年外出打工的农民工约有1200万人，然而，随着沿海地区劳动密集型产业不断向安徽转移，带动用工需求急剧增长。安徽劳动部门近期将连续举办近百场春风行动专场招聘会，省内企业也不断地为农民工升工资，提待遇，不少农民工更愿意在本省就业。刚刚从宁波回到家乡的农民刘颖也来到了招聘会现场。 刘颖：看看省内有合适的就在省内干了，离家近点，可以照顾家里的孩子、老人。 无独有偶，往常都是劳务输出大省的河南也开始想办法将人留在家里，增加家乡吸引力指数。不但将招聘台就设在了火车站，政府更出资为务工人员提供法律知识培训。据媒体报道，目前河南省外出务工人员有2300万人，其中超过一半的人选择赴外省工作，共有1200万多人。为了留住人，河南省商丘市的企业在住房、医疗、子女教育等方面都下了功夫。 商丘市梁园区常务副区长付绍玉：我们在产业集聚区建了4、5千套公租房，可租可售。保险方面主要参加了三个方面的保险，养老保险、医疗保险和工伤保险，这样就是为这个企业能够招的来、能够留得住。 河南、安徽等地加入争抢行列，无疑增加了沿海城市吸引工人的难度。从昨天起，青岛将陆续举办30场农民工招聘大集，对农民工求职和企业招工免费提供服务。然而，山东青岛市一家餐饮企业招聘人员还是很苦恼： 招聘人员：缺7到10个人，从去年到现在一直满足不了，因为有的回去之后很难再回来，缺工是餐饮行业的普遍现象。 据统计，目前青岛企业用工需求缺口大约在20万左右。为缓解春节后青岛各企业出现的 “用工荒”，团市委青年就业创业中心与甘肃、宁夏、青海、云南等省外劳动力富余的地区联系，签订劳务转移合作意向书。目前，已成功招聘5万人。 将招聘会开在省外，这样的“争抢农民工”的办法倒也不新鲜。浙江省玉环一些用工企业纷纷派出代表进入湖北黄冈各地，一方面是为了给老员工拜年，另一方面也是赶在村民还未外出打工前争抢当地农民工。早在春节前夕，就有专家指出，今年用工荒的程度将会进一步加剧。因为我国劳动年龄比例出现变化，劳动力供给压力减弱，但需求依然强劲。换句话说，吃人口红利的时代快要结束了。 招工说难也不难，买卖市场换了位，除了薪酬，缓解“用工荒”关键是如何让务工人员过上有尊严的生活，在医疗、住房等地方多下功夫，无论是留人还是招人，都不会成为问题。
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2012-02-15 14:04:00
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农民工更愿"家门口"就业 外地企业固原招工遇冷
- 2月6日，固原市举办农民工就业转移专场招聘会，来自区内外的120多家企业提供了5000多个岗位，虽然区外企业开出各种优惠条件，但大多企业仍没招够企业所需人员。 “原计划在固原招聘600人，但报名者只有80人，远远达不到计划名额。”江苏一家电子厂负责招聘的马先生介绍，公司新建了一个手机工业园，急需一线操作工，要求年龄18岁至35岁，初中以上学历，试用期月工资2200元，转正后2850元。为招到更多人，公司将招聘条件放宽，但应聘者不足计划招收人数的20%。而新疆一家纺织企业现场将月工资由1600元提至2000元，并现场签订劳动合同，但依然询问者多，签合同者少。 记者在招聘现场看到，在120多家招聘企业中，区外企业分别在江苏、江西、内蒙古、新疆、北京、广东、河南、福建、上海等地，招聘对象以一线操作工、技术工为主。占半壁江山的区内企业以建筑业、酒店服务业、冶金、煤炭能源行业为主，且工资比外地企业要高一些，还给员工缴纳五金。 固原市劳动就业局负责人介绍，随着本地企业逐年增加，用工需求越来越大，加上本地企业待遇与外地企业没有多大差距，农民工更愿意留在“家门口”就业。(记者 剡文鑫)
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2012-02-15 14:03:00
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农民工就业进入“双向选择”时期
- 据新华社杭州2月5日电(记者张遥 黄深钢 商意盈)春节期间花了一个星期招来的350名工人,还没等到岗前培训,已经走了近一半——对于“世界小商品之都”浙江义乌的工艺品出口企业华鸿集团而言,招工无疑是眼下最棘手的难题。 “今年打工者的观望情绪很明显,过完年大家不急着工作。很多人刚熟悉厂区环境,待个两三天就走了,想再去别的地方看看。”华鸿集团人力资源部工作人员徐雅琴说,“其实公司在美国有销售网点和自有品牌,订单都排满了,待遇也不错。” 记者近日在东部沿海多地走访发现,受招工形势影响,尽管春节假期已过去好几天,但这些地区的企业平均开工率还不足三分之一。一些受访者表示,随着农民工劳务市场供需状况逐年趋于平衡,过去由沿海企业主导的劳动力买方市场地位正在下降,农民工就业“双向选择”的局面逐渐形成。 “来杭州第五年了,纺织工、饭店服务员、洗衣工我都干过,这种工作好找,但总不能一辈子在外面打工吧?”26岁的贵州女孩杨玉林辗转于几家劳动力市场,“我还是想找份能学真本事的活”。 在浙江义乌、杭州、海宁、绍兴等地的劳务市场,近年来中小企业“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。据绍兴市就业服务管理局局长王新宝介绍,今年春节期间绍兴全市的用工缺口在15万人左右。 不过,在一些劳务部门负责人看来,眼下的用工矛盾具有明显阶段性特征。随着传统农历春节已入尾声,工人逐渐返城,用工形势基本能得到缓解。 “工人总量并没有大幅下降,但市场上找工作的人不急,招工双方互选的过程变长了,企业开始纷纷想办法吸引人、留住人。”义乌市就业服务管理局副局长吴祖军说,“短期对企业有压力,但长远来看,充分的自由流动有助于保障工人权益、形成良性循环,也是社会的进步。” 记者在多家企业走访发现,目前“80后”“90后”开始成为企业一线员工主力,在部分机械、电子企业,该比例高达90%以上。一些企业负责人反映,新生代农民工对自由、个人尊重等软环境也越来越重视。 “过去班组长布置工作,多少还带点命令口气。现在再这样就会招来年轻员工投诉,认为不受尊重,有的甚至干脆辞职不干了。”主营拉链生产和外销的义乌伟海集团董事长助理王珏说。 优化用工“软环境”也引起了一些地方政府官员的注意。在我国重要的劳工输入大省广东和输出大省河南,两地省委领导纷纷建议取消沿用已久的“农民工”称谓,消除身份歧视,促进外劳务工人员融入当地。 “权益有保障肯定是好事。但打工者们也要注意,‘双向选择’的效应也是双向的。”浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达说,“员工也应该在经济格局的调整中,增强知识文化水平和劳动技能,在企业转型升级的同时,实现自身的转型升级,否则可能被新技术、新形势淘汰。” 在28岁的四川籍打工者杨春来看来,“现在找工作并不难,不少工作看起来待遇也不错。很多年轻人一年换好几份工作,什么轻松做什么,对自身发展没好处。怎样找准方向,也是对新一代打工者的挑战。”（新华每日电讯）
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2012-02-15 13:59:00
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薪酬低、缺保障：新生代农民工就业“短工化”
- 据清华大学社会学系与工众网2月8日联合发布的《农民工“短工化”就业趋势研究》报告内容，当前我国农民工就业呈现“短工化”趋势，表现为工作持续时间短，工作流动性高。同时年龄越小的农民工、女性农民工变换工作的频率较高。 据人社部数据，我国农民工数量已达到2.4亿。值得注意的是，劳动力素质的提高并没有缓解“短工化”的趋势，受过高等教育的农民工流动性反而更强。 “短工化” 据上述报告内容显示，65.9%的农民工更换过工作，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在近1.75年内更换了工作。 从调查结果来看，农民工平均每份工作的平均持续工作时间都不长，大约在2年左右，而两份工作的时间间隔长达8个月。 “现农民工换工作的频率高，每份工作的持续时间比较短，而且这种趋势这几年逐渐加强。同时农民工待业时间很长，样本中40%的人在待业。”课题组成员、中国政法大学社会学院何江穗说。 上述报告显示，2000年起进入劳动力市场的农民工，平均每份工作持续3.8年，而2008年进入劳动力市场的农民工平均每份工作只持续了1.4年，年龄越小的农民工，就业越趋于短工。 短工化趋势还存在行业差异。农民工在设备制造业、交通运输业、纺织皮革品制造业、其他制造业等行业中工作持续时间超过了2年，而在电子电器制造、批发零售、住宿餐饮、其他社会服务业等行业中的持续工作时间低于2年。 “目前农民工的就业岗位实际上并不是问题，主要是农民工对就业岗位的满意度不高，双方都在互相选择，包括企业对职工的选择。”李久鑫告诉记者，其所在网站由科技部支持，从事农民工在线职业介绍。 受调查的农民工65.9%有过换工经历，平均换工次数为1.63次。而农民工在换工作后各方面获得的改善相对有限。超过1/3的农民工在上一份工作期间薪酬、技能和管理层级均无提升。 调查过程中，只有相当有限的农民工在用工单位内部能够提高自己的职业地位，多数农民工在一个用工单位中，或者一直从事同一份工作，或者即便换过工作岗位，也只是同一层级的工作转换，不涉及职业地位的变化。 而且不论如何频繁地更换工作，目前看来农民工都很难摆脱这种“水平化困境”：农民工越发倾向于频繁更换工作来寻找发展空间，其职业的流动越趋于水平化。 教育难解“短工化” 调查数据显示，受过中等教育与只受过义务教育甚至没有完成义务教育的农民工相比，他们的工作持续时间并没有显著差异。 如大专学历的农民工平均每份工作时间长为1.19年，而初中学历者为2.1年，高中/中专/高职学历者为2.19年。 接受过大专教育的农民工，与比他们教育程度低的两组农民工相比，表现出更明显的“短工化”趋势。也就是说，高学历的农民工在一年内的换工频率要高于低学历的农民工。 此外，数据分析还显示，目前在劳动力市场中的农民工，学历越高，平均年龄越低。表明近年来进入劳动力市场的年轻农民工中，高学历人群的比例有所提高。 “现在新一代的农民工不愿意接受老一代农民工的待遇，他们想要成为市民，以及对住房、社保、医保的需求，五险一金在农民工的心目中有非常重要的位置。”李久鑫如是说。 数据分析结果表明，拥有职业资格证书的农民工的工作持续时间只是略高于没有职业资格证书的农民工，并且这种差异表现得也不显著。 何江穗表示，在调查过程中，最适应这个生产体制的是那些受过中等教育的人，相对于大专毕业的人来说。整个农民工就业环境中并不需要太多高学历劳动者，从这个角度来说，职业教育的发展空间就非常有限。 李久鑫也表示，职业教育终究只是在解决短期的就业问题，对长期就业帮助不大。 在业内人士看来，最根本的原因是农民工生产体制的问题，低薪酬，缺乏生活保障，无发展空间，这个体制决定了农民工需要不断的更换工作。 上述报告建议，要从根本上解决短工化带来的问题，就需要对现行的农民工生产体制进行根本调整，提高农民工的薪酬待遇，制定相关的保障制度，为农民工提供发展提升的空间。不过在短期内，这种调整可能很难实现。
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2012-02-15 13:56:00
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国务院决定从2012年1月1日起提高企业退休人员基本养老金水平（转载：中国人社网）
- 党中央、国务院高度重视广大企业退休人员的基本生活，决定从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。 此次调整，综合考虑2011年物价上涨和职工工资水平增长等情况，按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定调整水平，并对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体适当提高调整水平。 各级人力资源社会保障部门、财政部门将在近期抓紧组织实施，尽早将增加的基本养老金发放到企业退休人员手中。
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2012-02-15 13:55:00
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我国十二五期间将形成正常工资增长机制
- “十二五”就业主要指标 十二五就业目标 就业规模持续扩大，就业结构更加合理； 有效控制失业，保持就业局势稳定； 人力资源开发水平得到明显提高； 就业质量得到进一步提升； 统一规范灵活的人力资源市场基本形成； 劳动者权益保障机制更加完善。 综合新华社电 国务院近日印发了《关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知》，这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。 规划提出，“十二五”期间，我国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上；城镇登记失业率在5%以内。 深入推进工资制度改革 “十二五”时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度，深入推进工资收入分配制度改革。 规划指出，“十二五”时期我国要改革国有企业工资总额管理办法，对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控，缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。 规划还提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等标准；加强对劳务派遣用工的规范管理；将建立失业统计制度和失业预警机制，并建立健全失业预防和调控机制。 大学生就业放工作首位 “十二五”时期继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业；鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区，以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业，落实各项扶持政策；要鼓励高校毕业生自主创业。 更加关注女高校毕业生就业问题；完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度；要进一步改革高等教育人才培养模式，使之更加适应经济社会发展需要。
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2012-02-15 13:52:00
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新生代农民工工漂：三年换了十份工作
- 不管是茫然还是清醒，冲动还是理性，很多新生代农民工与“农村”的距离日趋疏远。问卷调查显示，52.2%的受访者丝毫没有务农经历，在15岁～30岁的农民工中，无务农经历者更高达55%。 三年时间，七个城市，十份工作——这是来自安徽省宿州市灵璧县的90后农民工魏胜一的打工“履历”。与其说是工作，不如说是漂泊。 “新华视点”栏目组织的问卷调查和记者的调研均发现，在以80后、90后为主的新生代农民工群体中，这样的“工漂族”并不是个别现象。 专家分析，就业“高流动性”与“短工化”是“工漂族”的典型特征，这也成为近年来用工荒愈演愈烈的一个重要原因。“工漂”现象，折射出新生代农民工就业需加强服务引导、一线劳动者收入增幅有待提高、城市“新二元结构”亟待打破等一系列重要问题。 走近“工漂族”：潇洒还是无奈？ “这根本不是打工，更像是旅游”。魏胜一的家人这样评价他。高中毕业后出门打工这三年来，他足迹遍及广州、深圳、宁波、萧山、上海、合肥、泉州等全国各地打工，从事的十个工作中，横跨制造业、零售业、餐饮业等多个行业。最长的一段工作时间不到5个月，最短的只有一星期。 中国社科院劳动与人力资本研究室主任都阳认为，新生代农民工流动性高，除了他们受教育程度较高、职业期望值比父辈高外，也与当前劳动力市场的供求关系变化有关。正是由于劳动力资源短缺的问题越来越明显，新生代农民工就业时有了更多的选择，导致其更换工作的频率加快。 更多就业选择，并不意味着更多收入。魏胜一说，他没赚到什么钱，这两年不仅没给家里寄钱，反而要父母贴补了他两万多元的路费和生活费用。 虽然赚不到钱，但“工漂族”的花费可不少。魏胜一说，他喜欢玩网络游戏和聊天，经常和老乡相约在网吧里玩通宵，“除吃喝外，生活费用主要是上网费用和通讯费用，手机差不多每半年换一次”。 看似“潇洒”，其实无奈。一方面，“年轻气盛”的他们不甘心安于现状，对收入的不满让他们不断寻找新的机会。另一方面，限于自身条件和就业岗位的低层次，其提高收入的愿望面临现实困境。在以新生代农民工群体为主的调查对象中，有近四分之三的农民工去年净收入不超过两万元，有23.4%的人对工作表示“不满意”，但绝大多数的人今年依然选择在外打工。 “工漂族”就业心态日益多元 少小离家、游移无根的“工漂族”，有着怎样的就业心态？记者采访发现，存在这么几类： 其一，“盲目尝试”型。今年春节后，来自安徽阜阳的90后农民工彭良从上海一家快递公司辞职了，结束了这份为期仅半年的工作，想跟着老乡先去学个厨师。而这已是他两年多来在上海的第四份工作了。他说，不断换工作的原因，一是对目前的收入不满意，其次是想趁着年轻多在几个行业里干干，以便能好好学习技术。不过，他告诉记者，到目前他还是没想好自己以后要干什么。 其二，“一心赚钱”型。老家在山东菏泽农村的王美今年没回老家过年：从去年腊月十三到今年正月初十的20多天时间里，他以临时工身份在上海一汽车企业做车间钳工。“春节期间有高工资啊！”他得意地算给记者听：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工资是每班55元。”打一个“春节工”，除去生活费，净挣4000元，这让他感觉很值。很多年轻的农民工进城打工，看重的是城里能赚到比老家种地更多的钱。 其三，“着眼长远”型。“城市毕竟不一样，收入是一方面，更重要的是机会多、发展空间大。”来自安徽省亳州市利辛县的王帅帅告诉记者。相比于很多同乡，他的条件要好得多，父亲在老家做生意，家境殷实，但高中文化的王帅帅还是选择到大城市“见世面”、“长见识”。 不管是茫然还是清醒，冲动还是理性，很多新生代农民工与“农村”的距离日趋疏远。问卷调查显示，52.2%的受访者丝毫没有务农经历，在15岁～30岁的农民工中，无务农经历者更高达55%。 “这样漂来漂去像个游民，毕竟不是长久之计，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎样，我不想再像父母这一代人那样在农村种田了。”90后农民工魏胜一说。 事实上，农村也已经没有留置新生代农民工的物质依托。北京师范大学(微博)中国收入分配研究院的一份报告显示：16岁～25岁的90后农民工中，41.4%没有承包地、36.4%没有宅基地；26岁～30岁的80后农民工中，35.4%没有承包地、33%没有宅基地。 华东师范大学社会学研究所所长文军说，与上一代农民工相比，新生代农民工对农村和土地的感情要更为淡漠，在城里安居乐业、做城里人已成为他们新的憧憬。 应对“新工荒”需正视“工漂族”的诉求 虽然“工漂”的出现有其时代背景，但不可否认，这一现象对当前的用工荒而言是雪上加霜。不少企业主反映，工厂每周都有人进进出出，很多人在辞掉上份工作后并未迅速展开下份工作，由此形成了一个“高不成、低不就”的待业群体，放大了用工缺口。 要有效应对“用工荒”，必须正视“工漂族”的诉求。记者调查发现，新生代农民工的就业诉求非常多元，尽管收入还是影响其工作满意度的最主要因素，但打工的目的绝不是单一的“挣钱养家”。其职业诉求与现实境遇存在四大落差。 落差一：当前农民工的实际工作强度较大，与其期望值存在巨大落差。 问卷调查显示，被访农民工中，42.2%的人每天实际工作8小时以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班时间在16小时以上；而期望加班的人却只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了继“收入”之后、农民工对工作不满意的第二因素，比“没前途”的负面影响还大。 落差二：新生代农民工对精神生活的需求丰富多元，而现实工余生活显得单调。 与老一代农民工不同，新生代农民工对精神层面的需求远高于其父辈。来自云南楚雄、26岁的祝森平在江苏昆山的一家电子厂打工，他抱怨说，单位从未组织过集体活动，工作之余的主要娱乐就是上网，“不开心”。 不少新生代农民工渴望能“过得更多彩”；但调查显示，农民工所在单位经常组织集体活动的比例不到20%，多数人娱乐活动除了上网，就是聚餐、看电视、打牌。 落差三：新生代农民工提升职业地位的意愿比较强烈，而现实中，其职业流动呈现“水平化”。 成为创业者和管理人员是很多新生代进城务工者职业发展的意向，但农民工就业的“短工化”同时还伴随着职业“水平化”，即无论是在用工单位内部，还是通过跳槽在用工单位之间转换，其职业地位都难有实质性的提高。调查显示，超过三分之一的农民工在上一份工作期间，在薪酬待遇、技术等级、管理地位等方面没有新的收获，在职业地位上获得提升的少之又少。 落差四：逐渐脱离土地的新生代农民工已开始将自己的未来放在城市，但严格的户籍制度和高昂的生活成本阻碍着他们的城市梦。 “新华视点”栏目与公众网的联合调查显示，在以21岁~30岁务工者为主体的新生代农民工群体中，65.3%的子女长期在老家，长期在身边的只有33.1%，而子女在务工地读书的就更少有了，只有13.7%。 如此落差之下，“迁徙复迁徙，工漂还工漂”的局面便难以避免。 “短工化的‘工漂’倾向对新生代农民工和用人单位都有不利影响，解决这个问题需要政府、企业、社会和农民工自身一起努力。”上海农民工联席会议办公室负责人赵建德说。 帮助新生代农民工真正融入城市，是一个重大而迫切的问题。民政部在今年年初专门出台《关于促进农民工融入城市社区的意见》，要求构建以社区为载体的农民工服务管理平台，做好农民工社区就业服务工作，保障农民工参与社区自治的权利。 业内人士认为，当务之急是要规范就业环境，提高劳动者收入，并促进住房保障、教育、文化等各类公共资源的公平分配。 而一些企业管理人员也表示，希望新生代农民工能够学习父辈认真、负责和踏实的就业态度，“其实，用工荒意味着劳动力市场向卖方的转变趋势，新生代农民工当抓住机会，找准定位改善自身命运”。(新华社)
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2012-02-15 13:50:00
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聚焦高端引领 聚焦优化环境 《上海市人才发展“十二五”规划》发布
- 《上海市人才发展“十二五”规划》（以下简称《规划》）提出，本市“十二五”期间的人才工作，将围绕人才发展的重点领域和关键环节，以体制机制等重大问题的实质性突破为动力，以重大人才工程、重大人才项目的稳步推进为抓手，聚焦高层次人才队伍建设，聚焦优化人才发展综合环境。 《规划》提出，本市“十二五”期间将以三个“千人计划”为统领，统筹实施重点人才工程。本市将用5年时间，重点引进1000名海外高层次人才，建设海外高层次人才“千人计划”地方队，争取一批入选中央“千人计划”；用5年时间，形成1000名左右创新型科技领军人才及创新团队，争取若干入选领军人才国家队；用5年时间，在先进制造业和现代服务业重点领域，培养选拔1000名首席技师。围绕现代服务业、战略性新兴产业和高新技术产业化、社会发展等重点领域，本市将推动实施国际金融、国际航运、国际贸易、战略性新兴产业、高新技术产业化、文化、教育、卫生、社会工作、党政、一流企业家、文化创意、两新组织和农村实用等22个人才开发计划，支撑上海市重点领域发展。 在优化人才创新创业的事业环境上，本市针对性地从八个方面入手，即优化创业融资、创业资助、创业登记、创业税收、科研管理、科研成果转化、知识产权保护、创业服务环境方面政策的叠加效应，促进上海市创新创业环境的根本性优化，为将上海打造成世界创新创业最活跃地区之一奠定基础。 《规划》提出，以建设中国上海人力资源服务产业园区为抓手，大力构建统一规范灵活、国内国际双向开放的人力资源市场。本市将健全人力资源市场管理法制；健全人才自由流动和公平报酬法制。构建不受户籍、身份等限制的平等就业环境，完善同工同酬法律法规，重点破解人才流动体制障碍；建设中国上海人力资源服务产业园区。将人力资源服务业纳入本市现代服务业发展规划，出台人力资源服务业发展促进政策；建设具有国际竞争力的人才市场。 在创造高效透明的公共政策环境上，《规划》以创新人才公共政策为核心，提出了六个方面的重要举措：一是优化人才引进政策。通过完善居住证、居转户、直接进沪人才引进政策体系，畅通国内人才进沪通道；通过完善海外人才出入境制度和居留制度，构建海外人才来去自由的出入境环境。二是优化人才培养计划。三是改革人才评价政策。推进职称制度改革，建立技能人才多元评价机制，在本市高校和科研院所中，建立以科研质量和创新能力为导向的长周期考核标准。四是创新人才选拔制度。五是创新人才激励政策。六是提升公共服务品质。 此外，《规划》围绕提高城市生活品质、提升城市软实力和对人才吸引力，针对性地提出了四个方面的实施重点：一是优化人才居住环境。通过建设公共租赁住房和人才公寓，逐步放宽经济适用住房准入标准，破解人才住房难的问题。二是优化人才医疗环境。通过建立国际医疗保险境内结算机制和新建上海国际医学中心，解决海外人才看病难的问题。三是优化人才子女教育环境。四是优化人才文化环境。通过创造更便利的生活条件、更宽松的文化氛围，解除各类人才的后顾之忧，为上海建成安居乐业的国际都会夯实基础。
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2012-02-15 13:49:00
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以“人”为本，成就“杰”梦想
- --------记2011年杰博重庆分公司年会 [杰博重庆讯]时光飞逝，岁月如梭，转眼间忙碌的2011年已过去，充满期待的2012年向我们走来。新的一年，孕育新的目标和希望，勤劳智慧的杰博重庆分公司全体员工在2012年1月14、15日这两天天欢聚一堂，一起总结过去一年的成就与不足，展望未来一年的方向和目标。 此次年会荣幸的邀请到杰博总部人力资源总监牛金朋总监莅临重庆分公司，同时邀请到民生股份公司、世纪精信集团、嘉陵集团、天海雪城电子、智成人才市场等相关领导。与我们共同分享各个精彩瞬间。年会以“人”为本，年会以三个不同的形式进行，体现了杰博重庆公司“以‘人’为本，成就‘杰’梦想”的年会主题，并完美契合了杰博的核心企业文化。 此次年会将围绕三个“势”展开： 第一势：打造健康“杰博人” 2012年1月14日早上九点钟，我们兴致勃勃的参加了爬山活动，刚开始大家冲劲十足，在重庆分公司张总的安排下分成了两组，于是爬山比赛就正式开始了。在爬山的过程中，有的人夸下海口说一定能拿到第一，有的男同事很绅士的给女同事提包、拿衣服，有的女同事爬着爬着就相互扶持着走、、、、、可谓是想尽了办法争取早点到达终点，虽然大家都已经大汗淋漓了，但是一个个脸上依旧挂着甜蜜的笑容，此次爬山活动大家都很团结一致的同时到达终点。 第二势：公司各部门负责人对2011年工作进行了总结及新的一年规划； 首先是重庆分公司张总对2011年工作的回顾总结，找出优劣势，展望2012年目标，其次是行政部、客服部、招聘部、新员工代表发言等。最后是总部牛金朋总监对本次年会进行总结性发言。同时阐述了杰博的三年规划，让我们迈着有目标、有目的步伐前行；鼓励大家共同努力，取得新的辉煌。 第三势：全体人员聚餐，开展娱乐活动； 此时，天色逐渐暗下来了，标志着我们晚餐的时间到了，大家饥饿的肚子也期待有美食进行供氧了。晚饭结束后，大家各自参与各项活动，有唱歌、打麻将等。 本次年会大家在愉悦的氛围中圆满结束，同时同事们也更加明确自己2012年的工作目标，也激发了大家的工作热情。2012年将是不平凡的一年，实现飞跃的一年，我们将继续努力、不断学习、走可持续发展之路！ 2012，重庆“杰博人”——以“人”为本，成就“杰”梦想！ 文：杰博重庆分公司 曾珠
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2012-02-15 13:48:00
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2012广东用工荒依旧 薪水或两位数增长
- 业内预计岗位需求减少两成左右 但农民工减幅更大 用工荒依旧 2012年的新春，一年一次民工大迁徙已经开始。而国内外环境不乐观，有没有足够的饭碗，新一年的求职希望会不会落空，考验着广东整体的经济环境。本报记者期望通过节后的就业情况，触摸广东经济的温度。 广州、佛山、东莞等多家大型人力资源市场，不约而同地选择了在今天开市，而云浮、深圳已提前开市，中山在2月2日将迎来大型招聘会。 总体来说，国内外经济还是对用工环境产生一定的影响。一些企业的开工延迟了，市场上用工岗位有减少的迹象。同时，在产业转移因素的影响下，入粤的农民工增速也有减缓的迹象。但两相对比，外省入粤的农民工减少的比率大过欧债危机对广东经济影响的比率。对更多的企业来说，招工依旧难，特别是一线普工。而涨薪仍将是争抢农民工的第一法宝。 撰文/记者蒋悦飞 摄影 乔军伟 第一现场 一张火车票留下一个外来工 广州白云区新市墟，这里因为大量的农民工聚集而兴旺，也是不少农民工进入广州的第一站。昨天已经是大年初九，街头上人头涌涌，都是来自五湖四海的外来工，而不少是奔着这边的人力资源市场而来的。 记者先来到百家人力资源服务公司，这儿有不少靓女靓仔前来登记求职信息。“刚才那会儿才多，现在少了些。”工作人员向记者介绍。在百业人力市场的招聘栏前，聚集了十多名外来工，市场里面，更是人声鼎沸，各种分类信息分门别类供求职者查看。而里面的招聘会场里面已经摆出不少企业的招聘信息。 广西人袁小姐昨天是龙年第一次出来找工作，去年她在一家小档口当营业员，今年希望干老本行。“但是，这儿的工资好低啊。”她表示，怎么也要2000元/月以上才有吸引力，“你知道的，现在物价那么贵，太低了连自己都养不活。”她向记者表示，找个工作不难，但是要找个合适的工作，并不容易。 刘先生，30岁，四川人，在广州已经工作十年，老婆在一家手袋厂工作，因为买不到火车票而打算在广州再留一年。去年他在一家五金厂当保安，工资近3000元/月，所以他今年的要求也是在3000元/月以上。然而，他告诉记者，家乡今年也开了一个大型的五金厂，工资也开到了3000元/月，所以年前的时候已经做好了打道回府的准备。“总要回去的。”他告诉记者，“还有孩子在家里呢，而且工资也不比这儿低。” 广州、佛山、东莞 今天齐开招聘会 记者昨天采访发现，广州、佛山、东莞等一些大型的人力资源市场，不约而同地选择了在今天召开招聘专场。 其中，广州市人力资源市场服务中心将于2月1日（年初十）至3月底，每周增开3场招聘会，实行周一至周六无休息，天天现场招聘，求职者免费进场。现场设摊的用人单位主要涉及机械制造、酒店服务、电子物流、商务营销、企业管理、家政服务等20余个行业；参会企业提供的空岗涵盖焊工、钳工、床工、普工、水电工、保安、保洁、促销、司机、收银、理货、家政服务员、客房服务员、餐饮服务员等80余个工种。 广东智通人才市场也在今天开市，其中东莞总部将有300多家企业进场，提供求职岗位5000多个。据悉，这些企业都是用工比较急的企业，在年前的时候就约定好招聘席位。 佛山劳动就业服务中心今天将有60个企业进驻，从今天开始，也是天天都有招聘会，一直到节后用工高潮结束。 不过各地的招聘会并不同步。记者昨天从广东省人社厅获悉，云浮、深圳就已经开市，而中山将在2月2日开启第一场招聘会。不管怎样，节后的南粤春暖招聘活动将为众多用工单位和求职员工送去和煦的春风。 焦点1 岗位多不多？ 佛山预计比往年少两成 国内外的经济形势有没有影响到广东，广州等地的企业岗位需求有没有因此而受到影响？ 从今天开始，广州的人力资源市场才真正开市，包括市人力资源市场服务中心，以及像百业这样的民营招聘市场。“今年比往年晚。”广州百业人力市场经理刘玉林向记者表示，往年在初六初七的时候，就已经很旺，但是今年不管是企业还是外来工，都慢半拍。从他们了解的情况看，今年比较多的企业开工都比较迟，而一些中小企业由于订单还没有到，为减轻负担，暂且还需要把一些岗位压缩一下，不急着招人。就昨天而言，进场的企业只有寥寥几家。在岗位上，相比往年估计下降了一两成。 不过并不是所有的人力资源市场都有这种感觉，广州市人力资源市场服务中心的小何就感觉，企业的招聘需求还是比较旺盛，不少在节前就已经预约摊位了。 佛山的企业岗位也有减少的迹象。佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新告诉记者，节后的用工需求还是比较大的，但是总体的招聘数量的确可能略有减少，比往年估计减少20%左右。“国内外的经济形势对企业还是有些影响，主要是对外出口的企业，个别企业会有订单减少，甚至关闭情况，但是大部分企业没怎么受到影响。”那么，企业的反应怎样？ “今年和往年差不多吧。”广州好迪化妆品副总黄家文向记者表示。 “虽然整体的经济环境不很乐观，但是我们对国内的消费有信心。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠向记者表示，就其手下8000多名一线员工来说，还是会有5%~8%的增长。相对而言，安利对员工比以前紧张了，“我们的员工流失率都只有个位数，但是从去年开始，有些员工回家了之后就不回来。所以我们也推出了春节送大红包，或者送一些我们自己的产品，来吸引他们，希望他们留下来。” 焦点2 求职者是多是少？ “以前一天好几千，这一天不过几百人” 节前回家，节后返工，春运消息显示，从年初七开始，每天五六十万的人流已经滚滚南下，奔赴广东而来。 那么，到市场上的人多了还是少了？“以前一天好几千，这一天不过几百人，少太多了。”百家人力资源服务有限公司的招聘顾问曹俊彬昨天向记者表示，他估计，要到2月初之后才会旺起来。 广东智通人才高级经理蔡小梅告诉记者，市场还没真正开启，情况还需要摸一摸，从他们年初四开始的电话咨询显示，每天都会有几十个咨询电话进来，而从年初八开始，已经有不少求职者到市场来探风声了。 佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新表示，求职者的数量在减少，但是具体的情况还要看节后回流的情况。 焦点3 农民工缺不缺？ 东莞电子、包装、五金等行业都是缺员大户 岗位减少，农民工数量也在减少，那到底是岗位多还是人多，工作还不好找？ “整体来说，还是一个缺的状态。” 广东智通人才高级经理蔡小梅向记者表示，按照往年的情况推断，一线操作工人始终最缺。在东莞的话，比如电子、包装、五金、机械、塑胶等行业，都是缺员大户。相对来说，管理营销岗位就没那么急迫，一般要到三四月份才会是招聘高峰。 “还是缺工。大部分企业都需要节后补员。” 梁振新向记者表示。就以佛山市劳动力市场来说，从2月1日开始，将天天召开招聘会，“我们一天的场次只能容纳60家企业，现在是企业排着长队来。”为了缓解企业缺工情况，佛山市劳动就业服务中心还将组织20多家企业到云浮招工，提供岗位大约2700多个。“如果有企业倒闭的话，其他企业肯定会去抢人，节后整体的用工需求还是很大的。” 焦点4 涨不涨薪？ 最低工资标准根本招不到人 今年的薪水情况怎样，还会像往年那样增长吗？ 从今天起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准上调至每月1500元， 涨幅为13.6%。广东省人社厅曾表示，2012年年初，广东将再次提高最低工资标准，初步预计提高幅度不低于13%。 在广州市人力资源中心市场主任张宝颖看来，如果以1500元的最低工资标准来找人的话，在当前的市场上根本招不到人。数据显示，截至2011年年底，广州市人力资源中心市场普工工资平均是1800元/月，比2011年年初上涨了10%~15%左右。 在东莞，“和去年相比，今年涨了10%左右吧。”梁振新告诉记者，一般的普工工资在1500~1800元左右。“每年都涨，不涨根本招不到人。” 记者昨天在市场上发现，不少企业已经将工资开到了3000元/月以上。比如卡车司机，工资为3500元/月，装卸工为3000元~4500元/月。“加上加班工资的话，2000~3000元/月，基本是起步价了。”招聘经理曹俊彬向记者表示。 安利大中华人力资源副总裁张玉珠告诉记者，每年3月份他们都会提薪，“起码也会有双位数的增长。” 专家点评 利用信息系统 引导民工大迁徙 “整个广东劳动力市场总体上还是比较平衡的。” 华南师范大学人力资源研究所教授、所长、博导谌新民向记者表示，目前广东整个的经济形势还是不错的，但的确对劳动力需求增长的速度是放缓的。而根据他们目前对广东整个劳动力市场的追踪情况，外来劳动力进入广东减少的比率更大于欧债危机对广东经济影响的比率。 在这种背景下，怎么吸引更多的劳动力来广东就业？谌新民提出了三条措施。首先是必须涨薪；二是提高农民工的就业稳定性。三是让农民工融入城市生活，包括子女入学等问题，才能缓解一年一度的民工荒，甚至缓解春运问题。 怎么来解决民工荒反复出现？谌新民建议通过现代化的信息系统，及时地发布和了解各地的劳动力供求状况。他透露，广东、广州都在搞一个就业景气系统， “假如年前发布一次，年后发布一次的，可以很好地引导一年一度的民工大迁徙，减少农民工找工作的盲目性，降低找工作的成本。”
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2012-02-15 13:43:00
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热烈祝贺杰博（新昌）分公司正式成立
- --------暨大客户1+1服务模式正式启动 2012年2月10日，杰博人力资源有限公司（新昌）分公司正式成立，新昌分公司的成立，标志着以大客户为中心的1+1服务模式正式启动，客户服务内容更加丰富，服务时效更高更便捷，服务体系更加完善，规范。
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2012-02-15 13:31:00
