全国
首 页
关于杰博
关于杰博
赋能产业 成就人才
杰博简介
旗下公司
发展历程
杰博荣誉
杰博文化
解决方案
解决方案
人力资源三支柱服务
核心服务
我们的优势
成功案例
集团动态
集团动态
聚焦时事新闻,了解杰博动态
杰博快讯
公告通知
党群之家
党群之家
以“党建引领、责任担当、争当先锋”为理念指导
党建引领
工会活动
携手杰博
携手杰博
聚焦时事新闻,了解杰博动态
杰博商学院
联系我们
杰博快讯
公告通知
“金蛇迎春、激情跨越” —恭贺杰博人力资源2013年迎新晚会顺利举行
2012年12月30日,宁波杰博人力资源有限公司2013年迎新晚会在宁波隆重举行。公司领导、所有分公司及全体员工齐聚一堂,畅所欲言,共同交流了过去一年以来公司所取得的骄人业绩,并对公司现存的问题以及未来的发展方向提出了各自的想法和建议。 30日上午,全体员工分组在公司总部分会场举行内部交流会议,业务、客服、招聘的等团队将自己工作中遇到的具有代表性的问题,整理成案例分析,在交流会上与各分公司一起分享经验,交流感想,交流会气氛专业而融洽。 下午,全体员工赶赴北仑春晓苑大酒店参加公司年度会议,会议由运营中心总监牛金朋主持,总经理应海峰做年度工作报告,随后,各分公司总经理及总部各部门主管做工作汇报,会议最后,特别表彰了年度优秀员工,感谢大家一年以来兢兢业业的付出,希望全体杰博人携起手来,共创辉煌! 晚宴设在春晓苑大酒店春晓厅,杰博人与一百多名客户代表一起欣赏了我司员工带来的歌舞、小品、相声等异彩纷呈的节目,晚宴上大家积极参与记歌词、水果蹲等游戏互动,还有紧张刺激的多轮抽奖环节,觥筹交错、笑语晏晏,这是属于杰博人的夜晚,感恩200家客户单位的信赖、感谢2万名员工的选择,杰博在路上。 过去的一年是杰博人力资源发展的一年,我们将一如既往的秉承“快乐、简单、言行一致、财富共享”的理念,勇往直前,为公司、为客户创造出一个属于我们的美好明天。
查看详情
2013-01-11 13:07:00
11/
01月
2013
“金蛇迎春、激情跨越” ——恭贺杰博人力资源2013年迎新晚会顺利举行
2012年12月30日,宁波杰博人力资源有限公司2013年迎新晚会在宁波隆重举行。公司领导、所有分公司及全体员工齐聚一堂,畅所欲言,共同交流了过去一年以来公司所取得的骄人业绩,并对公司现存的问题以及未来的发展方向提出了各自的想法和建议。 30日上午,全体员工分组在公司总部分会场举行内部交流会议,业务、客服、招聘的等团队将自己工作中遇到的具有代表性的问题,整理成案例分析,在交流会上与各分公司一起分享经验,交流感想,交流会气氛专业而融洽。 下午,全体员工赶赴北仑春晓苑大酒店参加公司年度会议,会议由运营中心总监牛金朋主持,总经理应海峰做年度工作报告,随后,各分公司总经理及总部各部门主管做工作汇报,会议最后,特别表彰了年度优秀员工,感谢大家一年以来兢兢业业的付出,希望全体杰博人携起手来,共创辉煌! 晚宴设在春晓苑大酒店春晓厅,杰博人与一百多名客户代表一起欣赏了我司员工带来的歌舞、小品、相声等异彩纷呈的节目,晚宴上大家积极参与记歌词、水果蹲等游戏互动,还有紧张刺激的多轮抽奖环节,觥筹交错、笑语晏晏,这是属于杰博人的夜晚,感恩200家客户单位的信赖、感谢2万名员工的选择,杰博在路上。 过去的一年是杰博人力资源发展的一年,我们将一如既往的秉承“快乐、简单、言行一致、财富共享”的理念,勇往直前,为公司、为客户创造出一个属于我们的美好明天。
查看详情
2013-01-11 13:04:00
11/
01月
2013
调岗通知书
查看详情
2012-12-28 15:50:00
28/
12月
2012
规范劳务派遣考验立法智慧
全国人大常委会第二十七次会议上,将首次审议《劳动合同法修正案(草案)》。此前,全国人大常委会组织执法检查组深入多个省区市对劳动合同法实施情况进行了多次调研,最终形成的报告显示,劳动派遣存在诸多问题。 针对劳务派遣建立发展过程中存在的问题,全国人大常委会将在《劳动合同法》制定实施4年后予以修订。虽然舆论反应平平,似乎没有引起过多关注,但是这次修订直接影响众多劳动者的切身利益,利剑直指走在劳动法边缘的企业,应该会对《劳动合同法》实施四年来的种种问题予以回答。 劳务派遣真正的快速发展,起自2008年《劳动合同法》的实施。在这一背景下,劳务派遣公司的数量开始如雨后春笋般增长,主要集中在上海、北京、珠三角等东部沿海地区,其中以国有单位,例如中央企业、省属大型国有企业最为集中。从行业来看,通信、电力、石油石化业使用劳务派遣的规模最大、比例最高。以上海为例,一项针对上海市250家样本企业的调研结果显示,劳务派遣职工占企业职工总数的比例接近40%。北京市教育系统所属单位的教研岗位中,有相当数量本科生、研究生以上的高学历人员,以劳务派遣工的形式参与高校科研教学工作。 从上述数据可以看出,一方面劳务派遣用工数量之多,范围之广,实实在在超出了立法预期和劳务派遣制度的初衷。另一方面很多岗位使用的劳务派遣用工,已经不再局限于临时性、辅助性、替代性“三性”的核心特征,致使派遣员工和正式员工同工不同酬,待遇差别大,社会保障水平低。从这个角度讲,我国的劳务派遣制度在促进人力资源配置的同时,也在损害者劳动者的合法权益。 规范劳务派遣的民意早已涌动,部分地方政府也在不断跟进。2011年5月,上海市出台《关于规范劳务派遣用工管理若干意见》,加大市场监管力度,提升行业自律,促进劳务派遣市场秩序的健康发展。2012年1月1日实施的《吉林省劳务派遣管理办法》,标志着吉林省率先在全国建立了完善的劳务派遣用工监管制度,对全国的劳务派遣制度的规范运行起到了示范性影响。 我所担心的不是劳务派遣制度在这次《劳动合同法》修订中能不能得以完善,而是在类似的法律制定修改中,如何兼顾各方利益,如何减少法律空隙漏洞,如何减少游刃于道德与法律之间的灰色智慧,如何实现法律与社会的有效对接。一方面,需要加强立法前的调研工作。立法实践中,一旦将立法计划列为立法项目,便将其束之高阁,不愿作深入调研,导致立法质量不高。相关部门要在调研的广度和深度上下功夫,找出问题的症结所在,力戒在调研上敷衍应付,浅尝辄止。另一方面,发挥案例指导作用。“司法过程的最高境界并不是发现法律,而是创造法律”。在英美法系国家,一直恪守着法官造法的传统,甚至可以断言,英美法就是法官法。但是,在司法体制和法官整体素质有待于进一步完善的中国大陆,要想将法官造法纳入法官职责之范畴,恐怕还有相当长的一段路程要走。近年来,我国为弥补立法之不足,不断强化已判案例的作用,通过及时公布指导性案例,可以对法律空隙予以弥补。 当然,除了在立法上加强规制外,还要提升企业的道德水准,正如温家宝总理所讲,要让企业家的身上留着道德的血液,否则只要有可观的利润,企业家们势必要践踏法律。只有加强法律在制定和执行过程中的硬度,才能树立起法律的尊严和权威。
查看详情
2012-12-11 10:28:00
11/
12月
2012
宁波人力资源服务产业园区盛大开园 杰博公司入驻并接受领导视察
9月22日,浙江省首个市级人力资源服务产业集聚区——宁波人才广场·宁波人力资源服务产业园区在江东区八骏湾盛大开园。国家人社部副部长王晓初,省委常委、组织部长蔡奇,省人社厅厅长吴顺江,市委常委、组织部长杨立平,市人社局局长金俊杰等领导出席揭牌开园仪式。部分人力资源服务机构代表参加揭牌开园仪式。 (揭幕仪式) (各级领导出席揭幕仪式) (签约仪式) 宁波人力资源服务产业园区由宁波市人社局与江东区人民政府共同建立,我公司作为首批入驻的人力资源服务企业,积极响应江东区人民政府集聚优秀人力资源企业,整合宁波人力资源服务现有资源,延伸服务领域,创新服务项目,不断开发新的服务产品,成为服务产品齐全、专业化程度高、技术含量高的人力资源服务供应基地的政策号召,于9月20日完成装修入驻,并在产业园区开园当天受了各级领导的视察。 (王晓初副部长听取杰博公司汇报) (王晓初副部长对杰博未来的发展寄予厚望) 杰博宁波分公司总经理王晶烨代表公司向各级领导汇报了杰博的经营理念和运营现状。王晓初副部长在听取王总汇报后,首先肯定了杰博在劳务派遣方面取得的成绩,并亲切询问杰博未来几年的发展规划。最后,王晓初副部长表示希望杰博继续立足宁波、服务长三角,做强做大、与园区共同发展,发挥集聚产业、拓展服务、培育市场、打造高地的四大功能,成为基础人才服务和经营性人才服务齐头并进的人力资源综合解决方案供应商。 宁波杰博人力资源有限公司 2012年9月22日
查看详情
2012-09-23 08:21:00
23/
09月
2012
“善举创造和谐,爱心传承美德”--杰博结对助学
“善举创造和谐,爱心传承美德”,为切实推动和帮助鄞州区困难职工解决子女上学难、就业难等问题,更好地响应鄞州区总工会提出的“金秋助学”工会帮扶工作,杰博人力资源宁波分公司在8月份主动申请加入“金秋助学”活动,对在工会建档的困难职工家庭,子女处于大学求学阶段的杰博人力资源有限公司宁波分公司将予以资助,同时杰博也将发挥其人力资源行业的优势,为困难家庭闲置劳动力解决就业问题,为困难学生提供实习和就业辅导。 杰博公司宁波分公司总经理王晶烨在大会上发言,鼓励困难职工家庭,希望他们把社会的关爱和政府的关怀,转化为自强不息,立志成才的强大动力。同时也希望受助者,坚定理想信念,树立远大抱负,以自强来回报社会的关爱。
查看详情
2012-09-10 14:07:00
10/
09月
2012
会员单位走访之——上海才服企业管理咨询有限公司
2012年8月15日下午,上海人才服务行业协会副秘书长张亮前往协会会员单位——上海才服企业管理咨询有限公司进行走访。上海才服企业管理咨询有限公司总经理徐新生接待来访工作。 徐新生总经理首先对上海才服企业管理咨询有限公司的业务状况作了介绍。随后,张亮副秘书长与徐新生总经理就其公司人力资源服务及劳务派遣业务的相关法律问题进行了沟通交流。
查看详情
2012-08-24 11:34:00
24/
08月
2012
职场新人如何选择工作
职场新人如何选择工作 随着2012年度高校毕业生就业的高峰来临,职场新人选择什么样的企业,确定什么样的职业发展目标等是现阶段高校毕业生最关注的问题,职场新人如何选择第一份工作呢? 1、第一份工作培养责任感、锻炼能力 很多毕业生都期待自己进入大企业工作,的确,经过一个商业、文化背景都非常厚重的企业的熏陶和历练,意味着你的实践能力的提高,对跨文化沟通环境的了解、对先进工作模式和管理模式的了解等都会比在中小企业里更充分。 可是,不是每个人都有机会进入一流的大企业,在我看来,无论进入大企业还是中小企业,如何培养出责任感和胜任基础岗位的能力才是最关键的。 一个成功的人,必会有清晰的目标,并为目标而执著、真情地投入,努力工作,同时不断地自我激励,克服前进道路上的重重阻碍。 2、个人发展目标要匹配团队目标,并结合个人兴趣和能力 企业对新员工的培训首先注重的是新员工上岗所需要的最基本的能力职业能力,大学生对自己的专业能力不用有什么质疑,关键要学习的是怎样融入所在的团队,因为在职场中,每个人都要靠和其他人合作来最大化体现自己的生产力价值。所以对团队精神的认知、了解,和团队成员一起感悟、学习,明确团队的目标并为之努力,这是确定个人发展目标时要考虑的重要方面。 在确定个人发展目标时,还需要对个人能力有一个清晰的自我认知,从各个方面了解自己,如性格、兴趣等,从而确定真正的职业目标。比尔·盖茨在14岁的时候就说要成为让全世界都能用上电脑的人,他明确选择了一个自己极有兴趣的目标,并通过不断的努力而最终实现。 3、标杆式学习是职业发展的近路 “三人行,必有我师”,这句话用在职场语境中就是指标杆式学习,企业在培训时会请一些大公司的职业经理人给新员工讲课。他们现在有较高的职位,但十几年前他们也是刚从学校走向社会的新人,经过了多年的奋斗和一点一滴的成长,才到现在的职位,他们有很多宝贵的经验可以跟大家分享,这样的交流、分享和互动,是大家在职业发展中抄近路的好方式,是一种有效的体验式学习。 还有一种很好的学习环境,就是晚会、同事的生日派对等聚会,这是融入团队的好机会。在良好氛围中,新人能很快建立人际网络,形成积极的团队素养和团队精神,并富有激情地进入到工作岗位。此外,大家自己也要尽量创造学习环境帮助自己的职业发展。 4、谦虚、真诚、学会舍而后得 首先要谦虚。刚毕业的大学生,往往认为自己是一个有文化的、素质高的知识分子。入职后,我们会发现一些老员工没有我们学历高,这会给我们一个错觉:我应该比他们强很多。 但等到了实际工作的时候,我们竟然发现自己“一无是处”。我们唯一有的是在求学路上培养的学习能力和年轻人的朝气、冲劲,保持这种学习能力和劲头,在实际工作中谦虚地向老员工请教,你在工作实践中才能够很快进步。 其次是真诚,要用心。不管你与人交往还是做事,一定要真诚,要用心地、认真地、真诚地对待你的同事和工作,这样才能在人际和工作上收获真诚的回报。 “舍得”,这两个字经常在一起,为什么?而且“舍”为什么在前面?这点是非常深刻的,因为有舍才有得,要学会先舍,投入真诚、时间、精力和努力,这样才能获得应有的回报! 最后,我想用一句话跟大家共勉:千里之行,始于足下。你的职业发展的第一步,一定要走好,走得越坚实,以后发展的阶梯越通畅。
查看详情
2012-08-20 11:17:00
20/
08月
2012
浓浓端午情,美丽九寨行
——重庆公司九寨沟旅游归来 2012年的端午前夕,重庆分公司的伙伴们收拾好行囊,踏上了去美丽九寨的路途。22日清晨,天还未亮,伙伴们已经等候在集合地,6点钟,大巴车准时从重庆出发开往神奇的九寨。途经成都、都江堰、映秀、汶川、茂县、松潘,游览震中遗址---映秀,领略岷江河谷风光,远眺紫平铺水利枢纽工程。晚上7点30分,我们到达了住宿地川主寺。此时天空下起了小雨,气温骤降,虽然大家冷得直哆嗦,但难掩心中的兴奋。高原的雨,总是痛痛快快地来,又痛痛快快的去,绝少江南梅雨的缠绵。草草结束了简单的晚餐后,雨已经停了,我们到了活佛世家参加了极富藏羌特色的烤羊晚会,围绕着篝火跳起了锅庄。 第二天早上七点半从川主寺出发,经2小时我们到达了目的地九寨沟。开始了我们童话般的旅程。乘坐着观光车,一路走走停停,我们进入了九寨沟沟内,一进沟仿佛突然走进另外一个天地。两边的绿色,带着水汽扑面而来,使人精神为之一爽。这时,我们意识到,我们已投入到九寨沟水的怀抱了。沿着景区内游览的路线我们欣赏到了原始森林、拥有美丽传说的剑岩悬泉、冬天会有天鹅嬉戏的天鹅海、周围长满箭竹的箭竹海、熊猫饮水的熊猫海、高空俯瞰犹如半开屏孔雀的孔雀海、珍珠滩瀑布、镜海、诺日朗瀑布、九寨沟的母亲海长海、炫彩的五彩池、随季节变化而时有时无的上季节海下季节海、由僧人的坐骑幻化而来的犀牛海、树正群海、卧龙海、火花海、双龙海、芦苇海、盆景滩等等。许许多多的美景,目不暇接。 有人说:黄山归来不看山,九寨归来不看水。去了九寨沟,便发现此言不虚。九寨沟据说有五绝:雪山、彩林、海子、瀑布、藏情。而它们都跟水有关。雪山为九寨沟提供了丰富的水源,也因此才有了那姿态各异、风情万种的一个个海子和瀑布。据说此地的藏民把这里的小湖称作“海子”。海之子,一下便使人生出亲近之感。大海,以其一望无垠的辽阔,深不可测的幽深,让人敬畏。而这里的海子,那么温顺地躺在群山的怀抱里,从雪山上下来的一条条细细的水流,如同母亲身上的脐带,将它们贯穿在一起。有的深不见底,尚未靠近,就觉有一股寒气扑来。 九寨四时,景色名异,春之花草,夏之流瀑,秋之红叶,冬之白雪,无不令人为之叫绝,而这一切,又深居于远离尘世的的高原深处,在那片宁静得能够听见人的心跳的净土融入春夏秋冬的绝美景色之中,其感受是任何人间语言都难以表白的。 春日来临,九寨沟冰雪消融、春水泛涨,山花烂漫,远山的白雪映衬着童话世界,温柔而慵懒的春阳吻接湖面,吻接春芽,吻接你感动自然的心境,这是多么美丽的季节,这是多么美丽的风景!夏日,九寨沟掩映在苍翠欲滴的浓阴之中,五色的海子,流水梳理着翠绿的树技与水草,银帘般的瀑布抒发四季中最为恣意的激情,温柔的风吹拂经幡,吹拂树梢,吹拂你流水一样自由的心绪!秋天,是九寨沟最为灿烂的季节,五彩斑谰的红叶、彩林倒映在明丽的湖水中,缤纷的落英在湖光流韵间漂浮。悠远的晴空湛蓝而碧净,自然自造化中最美丽的景致充盈眼底!冬日,九寨沟变得尤为宁静,尤为充满诗情画意,山峦与树林银装素裹,瀑布与湖泊冰清玉洁、蓝色湖面的冰层在日出日落的温差中,变幻着奇妙的冰纹,冰凝的瀑布间、细细的水流发出沁人心脾的乐音。 我们到九寨沟的季节正是初夏,夏,不知不觉就在森林峡谷湖畔溪边落脚了,好像它只是延续着春,加深着春。但它比春丰满滋润,山更青,水更绿,瀑布更壮观,残留于春日的冷涩已逃的无影无踪。当我们冒着烈日而来,乍一见流水堆成的“雪峰”,是多么的气爽神怡啊!有的则只是一汪浅浅的水流,上面密密地簇拥着水草,看过去,就如同绿色的地毯;或者,各类灌木一棵棵错落有致地散布在水流中,哗啦啦的水,在树丛中激起一朵朵白色的浪花,诗画与音乐,在这里构成了一个和谐的整体;有的海子波平如镜,阳光下,红、黄、橙、绿各色树林倒映其间,绚丽极了。而有的,由于水的矿化或其他原因,水底本来就是五颜六色的,人们送它们一些好听的名字,诸如镜海、翠海、孔雀海之类,这些名字本身就够人浮想联翩的了。 九寨沟还有一绝,那就是瀑布。夏季是观看九寨沟瀑布最好的季节。九寨沟的瀑布不以“飞流直下三千尺”似的威猛奇绝著称,而更多几分自在、平和、坦荡。在宽阔平坦的河床上,水流放纵地漫溢,突然出现一道坎,不高但极宽,这些水就像顽皮的孩子,自在地冲下去,形成一道道的水帘,或高或低,欲断还续,错落有致,变化万千,让人产生投身进去与水嬉戏一番的渴望。此时,天地仿佛突然近了,那颗在城市里尘封了太久的心,慢慢苏醒,我突然想,在那晶莹澄澈的水中,也许隐藏了我们那一去不返的童年。 九寨沟夏季的黄昏悠长而缠绵,夕照依依地恋着一湖一湖的碧水,久久不肯收敛。风,倦了。湖,静而平。每一个海子里都眏着一幅黄昏即景。每一幅的景致都不一样然而情调却是一样的迷人。 结束了九寨沟的浏览,感受到九寨沟的夏季是如此的繁华,但绝不似城市的那类繁华。它是花草林木鱼鸟禽兽等形形色色的生命在山水之间展示的兴盛与欢悦,是由洋溢着活力的绿色旋律渲染出来的璨丽。山绿,水绿,树绿,草绿;有的绿得澄澈,有的绿得浑厚,有的绿的柔和,有的绿得深沉。从金绿、翠绿、玉绿、墨绿,到猫眼绿,橄榄绿…….,各色各样的的绿塞满我们的眼睛,甚至连九寨之夏留给我们的记忆也是一片翠绿。
查看详情
2012-07-18 09:58:00
18/
07月
2012
弘契约精神,献公益爱心
——杰博人力建立契约爱心基金暨第一笔捐款记实 6月27日,杰博人力向位于湘西南的一所重点中学——湖南省邵阳县第二中学贫困学生资助中心捐出第一笔助学基金,用以资助该校品行优良而家境贫穷的学生完成学业,邵阳县第二中学陈助军副校长代表校方接受捐赠并达成了杰博人力契约爱心基金资助协议。公司捐出的第一笔基金数额不大,但意义重大。 公司设置契约爱心基金的初衷有两点,一是弘扬契约精神,二是尽公司的社会责任,献出公司的爱心。尤其是契约精神,杰博人力成立至今并取得迅速的发展跟公司时时刻刻严守契约精神密切相关。杰博契约爱心基金并不源自公司的直接拨款,而是来源于公司招聘中心在招聘就业过程中收取到的高校学生违约金,通俗点说,该资金的成立是对社会契约精神的一种守护与弘扬;该基金资助的学生有一个最重要的条件,学生家境贫困但须诚实守信,严守契约精神。 邵阳县属革命老区,山多田少,历来民不敷食,经济发展水平较低,是国家扶贫开发工作重点县,邵阳县第二中学是该县唯一的省级重点中学。 运营中心 供稿
查看详情
2012-06-28 09:16:00
28/
06月
2012
雇佣临时工费用可进行税前扣除
《人民日报》( 2012年05月11日 02 版) 本报北京5月10日电 (记者李丽辉)针对各地执行税法过程中所反映的问题,国家税务总局近日发布公告,明确了企业雇佣季节工等费用、企业融资费用、手续费及佣金支出等税前扣除问题。 按照相关规定,企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴。
查看详情
2012-05-17 15:01:00
17/
05月
2012
祝贺重庆分公司成为重庆市人力资源行业协会理事单位
2012年4月18日,重庆市人力资源行业协会分会筹备组工作会议在市人才中心顺利召开。市人社局人力资源市场处处长赵泽丽、人事处处长余礼文、市劳动监察总队书记陆伟航和筹备组单位负责人共50人参加了会议,会议由协会筹备组组长、重庆市人才交流服务中心主任、重庆市人才大市场总经理赵云中主持。 承蒙市局领导的关照,重庆分公司总经理张林和项目经理邱永军应邀参加了本次会议,并参与了协会相关事宜的商讨。会议专题研究了市人力资源协会成立及分支机构筹建等相关工作,其审议结果将按程序提交即将召开的协会成立大会和协会第一届理事会审定。会议推选了产生了协会理事会候选人及协会领导机构候选人,审议通过了设立分支机构的申请报告、协会章程(草案)、协会拟聘顾问人选及会员大会方案,选举产生了协会分支机构负责人候选人,会议最后,市人社局人力资源市场处处长赵泽丽和市劳动监察总队书记陆伟航分别讲话。 杰博人力资源(重庆)公司有幸成为协会理事单位。加入协会后,重庆公司可以更好地在第一时间了解到行业动态及相关政策法规,提高遵法守法意识;作为理事单位,我们将积极行使理事会的权力、加强政策学习,强化行业交流,在协会领导下,共同促进重庆人力资源行业的稳定健康发展。
查看详情
2012-05-15 14:16:00
15/
05月
2012
‹
1
2
...
21
22
23
24
25
26
27
...
32
33
›
让我知道您需要什么?
致力于成为专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商
联系我们
全国
宁波总部(全国站点)
华东
上海
宁波
杭州
台州
绍兴
温州
湖州
金华
丽水
嘉兴
衢州
舟山
苏州
芜湖
无锡
福州
南昌
南通
南京
黄山
济南
济宁
郑州
合肥
华北
北京
天津
太原
石家庄
沈阳
长春
哈尔滨
衡水
保定
张家口
华西(西南)
重庆
成都
长沙
贵阳
西安
武汉
兰州
华南
广州
深圳
中山
厦门
南宁