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杰博公司篮球对抗赛“跨年之战”
2013年12月30日晚，由杰博育才事业部总经理应海峰组织的杰博公司篮球对抗赛“跨年之战”在宁波东论球馆进行，此次比赛汇集了上海、杭州、重庆、成都、中山以及宁波等各分公司的篮球爱好者。比赛中，精彩不断，其乐融融，兄弟情谊融合得更加紧密。小伙子们精神抖擞，东风吹，战鼓擂，这个世界谁怕谁；再看另一边，“老夫”聊发少年狂，奔跑帝，篮板王。最后，比赛在轻松愉悦的气氛中画上了圆满的句号。
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2014-02-14 10:46:00
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02月
2014
2013.12 市级人力资源诚信服务示范机构
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2013-12-15 16:53:00
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12月
2013
宁波杰博人力资源有限公司第一届职工代表大会隆重召开
2013年5月24日，宁波杰博人力资源有限公司第一届职工代表大会隆重召开。杰博总部及宁波、上海、中山、杭州、重庆等各分公司职工代表出席的本次会议。 会议讨论了杰博人力资源有限公司人事程序手册及相关表格，参会的职工代表代表总部及各分公司提出了意见和建议，经过讨论，手册的相关内容进行了修改和补充，经过民主表决，全体参会代表对杰博人力资源有限公司人事程序手册及相关表格内容无异议，表示一致通过，该人事程序手册将于2013年6月1日起实行。
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2013-05-27 15:22:00
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05月
2013
杰博重庆分公司助力退伍军人就业
—— 遵义县2013年退役士兵技能培训校企合作动员会 2013年5月8日，遵义县民政局双拥办、教委、杰博人力资源有限公司重庆分公司等部门和企业联合举办遵义县2013年退役士兵技能培训校企合作动员会。通过校企合作方式提高退役士兵就业技能，定向就业，促进退役士兵就业率和满意度。会议议程主要有会议开幕致词、民政局双拥办领导介绍培训模式和政策、实施培训的学校介绍培训内容及专业、定向企业介绍情况、答疑等内容，退役士兵有近150人参与当天会议。 杰博重庆分公司总经理张林莅临会议现场，并就就业形势、部分优质企业情况介绍等作主题发言。 张总针对退役士兵关注的问题做详细解答。 会议内容受到在场士兵热烈欢迎，积极报名参与定向就业培训。
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2013-05-21 13:05:00
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05月
2013
热烈欢迎省人力社保厅袁中伟副厅长一行莅临我司视察指导
3月21日下午，浙江省人力社保厅袁中伟副厅长、省委人才办陈荣华副主任等一行莅临宁波人力资源产业园视察指导，杰博人力资源宁波分公司王晶烨总经理代表杰博向袁厅长汇报了杰博的经营理念和运营现状。
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2013-03-21 15:57:00
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03月
2013
热烈欢迎省人力社保厅袁中伟副厅长一行莅临我司视察指导
3月21日下午，浙江省人力社保厅袁中伟副厅长、省委人才办陈荣华副主任等一行莅临宁波人力资源产业园视察指导，杰博人力资源宁波分公司王晶烨总经理代表杰博向袁厅长汇报了杰博的经营理念和运营现状。
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2013-03-21 15:57:00
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03月
2013
省委莅临园区指导，参观考察企业发展
2013年3月6日上午，省委人才办副主任、人社厅人才开发与市场处处长陈荣华莅临宁波人力资源产业园调研指导工作，我司业务总监陈龙云参与了会见。 陈主任一行首先参观了人力资源产业园的概貌，询问了解园区内入驻企业的经营情况与发展规模，在参观了园区办公环境、人文环境后，陈主任充分肯定了宁波人力资源产业园的发展理念。 随后，陈主任在园区会议室召开会议，会上陈主任认真听取了企业家们的发言，特别是新劳动法出台后劳务派遣行业即将面临的各种问题。 会议最后，陈主任希望我们人力资源企业能够加强信心，迎接挑战，多与政府沟通，一起为浙江省的人力资源行业发展贡献力量。
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2013-03-06 15:30:00
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03月
2013
“金蛇迎春、激情跨越” —恭贺杰博人力资源2013年迎新晚会顺利举行
2012年12月30日，宁波杰博人力资源有限公司2013年迎新晚会在宁波隆重举行。公司领导、所有分公司及全体员工齐聚一堂，畅所欲言，共同交流了过去一年以来公司所取得的骄人业绩，并对公司现存的问题以及未来的发展方向提出了各自的想法和建议。 30日上午，全体员工分组在公司总部分会场举行内部交流会议，业务、客服、招聘的等团队将自己工作中遇到的具有代表性的问题，整理成案例分析，在交流会上与各分公司一起分享经验，交流感想，交流会气氛专业而融洽。 下午，全体员工赶赴北仑春晓苑大酒店参加公司年度会议，会议由运营中心总监牛金朋主持，总经理应海峰做年度工作报告，随后，各分公司总经理及总部各部门主管做工作汇报，会议最后，特别表彰了年度优秀员工，感谢大家一年以来兢兢业业的付出，希望全体杰博人携起手来，共创辉煌！ 晚宴设在春晓苑大酒店春晓厅，杰博人与一百多名客户代表一起欣赏了我司员工带来的歌舞、小品、相声等异彩纷呈的节目，晚宴上大家积极参与记歌词、水果蹲等游戏互动，还有紧张刺激的多轮抽奖环节，觥筹交错、笑语晏晏，这是属于杰博人的夜晚，感恩200家客户单位的信赖、感谢2万名员工的选择，杰博在路上。 过去的一年是杰博人力资源发展的一年，我们将一如既往的秉承“快乐、简单、言行一致、财富共享”的理念，勇往直前，为公司、为客户创造出一个属于我们的美好明天。
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2013-01-11 13:07:00
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01月
2013
“金蛇迎春、激情跨越” ——恭贺杰博人力资源2013年迎新晚会顺利举行
2012年12月30日，宁波杰博人力资源有限公司2013年迎新晚会在宁波隆重举行。公司领导、所有分公司及全体员工齐聚一堂，畅所欲言，共同交流了过去一年以来公司所取得的骄人业绩，并对公司现存的问题以及未来的发展方向提出了各自的想法和建议。 30日上午，全体员工分组在公司总部分会场举行内部交流会议，业务、客服、招聘的等团队将自己工作中遇到的具有代表性的问题，整理成案例分析，在交流会上与各分公司一起分享经验，交流感想，交流会气氛专业而融洽。 下午，全体员工赶赴北仑春晓苑大酒店参加公司年度会议，会议由运营中心总监牛金朋主持，总经理应海峰做年度工作报告，随后，各分公司总经理及总部各部门主管做工作汇报，会议最后，特别表彰了年度优秀员工，感谢大家一年以来兢兢业业的付出，希望全体杰博人携起手来，共创辉煌！ 晚宴设在春晓苑大酒店春晓厅，杰博人与一百多名客户代表一起欣赏了我司员工带来的歌舞、小品、相声等异彩纷呈的节目，晚宴上大家积极参与记歌词、水果蹲等游戏互动，还有紧张刺激的多轮抽奖环节，觥筹交错、笑语晏晏，这是属于杰博人的夜晚，感恩200家客户单位的信赖、感谢2万名员工的选择，杰博在路上。 过去的一年是杰博人力资源发展的一年，我们将一如既往的秉承“快乐、简单、言行一致、财富共享”的理念，勇往直前，为公司、为客户创造出一个属于我们的美好明天。
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2013-01-11 13:04:00
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01月
2013
调岗通知书
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2012-12-28 15:50:00
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12月
2012
规范劳务派遣考验立法智慧
全国人大常委会第二十七次会议上，将首次审议《劳动合同法修正案(草案)》。此前,全国人大常委会组织执法检查组深入多个省区市对劳动合同法实施情况进行了多次调研,最终形成的报告显示,劳动派遣存在诸多问题。 针对劳务派遣建立发展过程中存在的问题，全国人大常委会将在《劳动合同法》制定实施4年后予以修订。虽然舆论反应平平，似乎没有引起过多关注，但是这次修订直接影响众多劳动者的切身利益，利剑直指走在劳动法边缘的企业，应该会对《劳动合同法》实施四年来的种种问题予以回答。 劳务派遣真正的快速发展，起自2008年《劳动合同法》的实施。在这一背景下，劳务派遣公司的数量开始如雨后春笋般增长，主要集中在上海、北京、珠三角等东部沿海地区，其中以国有单位，例如中央企业、省属大型国有企业最为集中。从行业来看，通信、电力、石油石化业使用劳务派遣的规模最大、比例最高。以上海为例，一项针对上海市250家样本企业的调研结果显示，劳务派遣职工占企业职工总数的比例接近40%。北京市教育系统所属单位的教研岗位中，有相当数量本科生、研究生以上的高学历人员，以劳务派遣工的形式参与高校科研教学工作。 从上述数据可以看出，一方面劳务派遣用工数量之多，范围之广，实实在在超出了立法预期和劳务派遣制度的初衷。另一方面很多岗位使用的劳务派遣用工，已经不再局限于临时性、辅助性、替代性“三性”的核心特征，致使派遣员工和正式员工同工不同酬，待遇差别大，社会保障水平低。从这个角度讲，我国的劳务派遣制度在促进人力资源配置的同时，也在损害者劳动者的合法权益。 规范劳务派遣的民意早已涌动，部分地方政府也在不断跟进。2011年5月，上海市出台《关于规范劳务派遣用工管理若干意见》，加大市场监管力度，提升行业自律，促进劳务派遣市场秩序的健康发展。2012年1月1日实施的《吉林省劳务派遣管理办法》，标志着吉林省率先在全国建立了完善的劳务派遣用工监管制度，对全国的劳务派遣制度的规范运行起到了示范性影响。 我所担心的不是劳务派遣制度在这次《劳动合同法》修订中能不能得以完善，而是在类似的法律制定修改中，如何兼顾各方利益，如何减少法律空隙漏洞，如何减少游刃于道德与法律之间的灰色智慧，如何实现法律与社会的有效对接。一方面，需要加强立法前的调研工作。立法实践中，一旦将立法计划列为立法项目，便将其束之高阁，不愿作深入调研，导致立法质量不高。相关部门要在调研的广度和深度上下功夫，找出问题的症结所在，力戒在调研上敷衍应付，浅尝辄止。另一方面，发挥案例指导作用。“司法过程的最高境界并不是发现法律，而是创造法律”。在英美法系国家，一直恪守着法官造法的传统，甚至可以断言，英美法就是法官法。但是，在司法体制和法官整体素质有待于进一步完善的中国大陆，要想将法官造法纳入法官职责之范畴，恐怕还有相当长的一段路程要走。近年来，我国为弥补立法之不足，不断强化已判案例的作用，通过及时公布指导性案例，可以对法律空隙予以弥补。 当然，除了在立法上加强规制外，还要提升企业的道德水准，正如温家宝总理所讲，要让企业家的身上留着道德的血液，否则只要有可观的利润，企业家们势必要践踏法律。只有加强法律在制定和执行过程中的硬度，才能树立起法律的尊严和权威。
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2012-12-11 10:28:00
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12月
2012
宁波人力资源服务产业园区盛大开园 杰博公司入驻并接受领导视察
9月22日，浙江省首个市级人力资源服务产业集聚区——宁波人才广场·宁波人力资源服务产业园区在江东区八骏湾盛大开园。国家人社部副部长王晓初,省委常委、组织部长蔡奇,省人社厅厅长吴顺江，市委常委、组织部长杨立平，市人社局局长金俊杰等领导出席揭牌开园仪式。部分人力资源服务机构代表参加揭牌开园仪式。 （揭幕仪式） (各级领导出席揭幕仪式） （签约仪式） 宁波人力资源服务产业园区由宁波市人社局与江东区人民政府共同建立，我公司作为首批入驻的人力资源服务企业，积极响应江东区人民政府集聚优秀人力资源企业，整合宁波人力资源服务现有资源，延伸服务领域，创新服务项目，不断开发新的服务产品，成为服务产品齐全、专业化程度高、技术含量高的人力资源服务供应基地的政策号召，于9月20日完成装修入驻，并在产业园区开园当天受了各级领导的视察。 （王晓初副部长听取杰博公司汇报） （王晓初副部长对杰博未来的发展寄予厚望） 杰博宁波分公司总经理王晶烨代表公司向各级领导汇报了杰博的经营理念和运营现状。王晓初副部长在听取王总汇报后，首先肯定了杰博在劳务派遣方面取得的成绩，并亲切询问杰博未来几年的发展规划。最后，王晓初副部长表示希望杰博继续立足宁波、服务长三角，做强做大、与园区共同发展，发挥集聚产业、拓展服务、培育市场、打造高地的四大功能，成为基础人才服务和经营性人才服务齐头并进的人力资源综合解决方案供应商。 宁波杰博人力资源有限公司 2012年9月22日
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2012-09-23 08:21:00
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