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工资集体协商制三年内铺开
工资集体协商制三年内铺开 拒不接受的企业将受到行政和法律惩处 全总宣教部部长李守镇表示,当前职工工资分配中依然存在一些突出的矛盾和问题,致使职工的合法权益难以得到保障,挫伤了职工的积极性。人力资源和社会保障部的统计数据显示,2009年1~9月,全国因收入分配引发劳动争议案51.9万件,占全部劳动争议案的36.4%。 李守镇说,今年5月,全总、人力资源和社会保障部、中国企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》,对推动集体协商和集体合同制度提出了明确目标和要求。另外,全总正在积极推动由人力资源和社会保障部制定的《工资条例》尽快出台。“该条例如出台,将进一步明确工资集体协商的主体、协商方式、协商程序和违法责任等,对拒不接受工资集体协商的行为,将从法律的角度进行惩处。”李守镇表示。 目前全国已有13个省(区、市)以政府名义下发文件,推动企业开展集体协商。江苏、浙江、河北、四川等省份已把集体协商作为“富民强省”的重要举措,纳入到地方经济社会发展规划中。北京、天津、河南、浙江、江苏等省都以政府文件的形式,明确了工资集体协商工作目标。湖南省将2010年定为“全面推进工资集体协商工作攻坚年”。 李守镇强调说,工资集体协商制度覆盖各种所有制形式的企业。针对许多地区经济发展的特点,各级工会将切实解决一些非公企业、中小企业工会在与企业进行工资集体协商中“不敢谈”、“不善谈”等问题。
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2011-01-25 13:14:00
25/
01月
2011
中国的劳动力市场:巨大资产还是沉重负担?
尽管众多学者还在为中国经济前景争论不休,但他们中多数人一致认为,中国经济前景如何,很大程度上有赖于中国劳动力市场的稳定。一些人认为,这个庞大的劳动力市场是中国最大的资产,而另一些人则将其视为沉重的负担。 今年以来,世界各国目睹了中国各地工厂频频发生各类罢工,这些事件促使私营企业及地方政府将工人薪资提高了30%。不过,中央政府对此似乎并不感到紧张。有人甚至认为,中国政府的媒体声明甚至对罢工行为有暗中鼓励的意味。 有关专家称,我们从中得到的启示是,中国政府前所未有地认识到,要在国际市场上保持竞争力,中国经济就必须从重工业拉动向国内消费驱动转型——而为了实现这一转型,必须提高劳动报酬。 然而,中国的劳动力市场还存在很多政府没有监管到的地方。这些问题充分说明,未来十年中国仍将面临严峻的挑战。 说来有些奇怪,世界上人口最多的国家居然面临劳动力短缺问题。中国近三分之二的劳动力来自于农村,但一直以来,沿海工厂的工资比农民务农的收入更高、更稳定。过去十年间,中国制造业的蓬勃发展很大程度上归功于涌入城市打工的1.5亿农民工。 而现在,农民工的数量开始缩减。美国人口统计局(U.S. Census Bureau)预测,未来十年,中国15岁至24岁的适龄劳动人口将减少约30%。在刚过去的这一年里,剩余劳动力已经开始告急,华东地区的情况尤其严重,该地区有些工厂已经没法完成全部订单。 就业不足的现象已成为过去,商品价格水涨船高,务农收入因此节节攀升。结果,各类工厂突然发现,他们不但必须和农业领域争夺劳动力,而且为了抢夺人力资本,各家企业之间更是打得不可开交。 位于伦敦的研究公司资本经济(Capital Economics)的马克•威廉姆斯表示:“特别是一到春节,大量民工会返乡寻找更好的工作。对雇主来说,劳动力市场竞争日趋激烈,每位雇主都得盯着对手开出的招工条件,比如更高的工资或免费住宿之类。” 与此同时,大学毕业生的失业率却在逐日攀升。新加坡国立大学(National University of Singapore)近期的一份报告显示,每年进入中国劳动力市场的600万大学毕业生中,有30%找不到工作。而据官方数据,公务员的报考人数从 2003年的8.7万人猛增到2009年的140万人。这一现象也许是中国80后和90后日益高涨的爱国主义情绪导致的,但同时也表明了正在工厂和农场之外求职的大学毕业生数量何等庞大。 密歇根大学(University of Michigan)教授、中国问题专家盖勒博士(Dr. Mary Gallagher)表示:“在正常情况下,未就业的城市青年会和涌入城市的农民工竞争就业岗位。但中国的青年人没有这么做。这两个群体都需要调整自己的期望值。” 从某些方面看,劳动力配给失调也可归咎于中国独生子女政策所带来的文化副作用。近日,官方媒体登载了中国社科院(Chinese Academy of Social Sciences)发布的一项研究。该研究指出,中国大学毕业生的起薪几乎与农民工相当:大学生月薪起点为226美元,而农民工是181美元。 不过,与其在工厂工作的上一辈相比,这一代“独生子女”对现代生活抱有自己的想法。而现在看来,他们还是会等待“更好的机会”。 那么,劳动力市场的这些问题最终会演变成什么情况呢?中国经济能像政府领导人所希望的那样,为大学毕业生提供更多白领工作岗位吗?中国这一日益两极分化的劳动力市场真的能自行恢复平衡吗? 分析人士一致认为,各行业的涨薪潮是大势所趋,在通胀加剧的情况下尤其如此。(本周,中国人民银行将2011年的预期通胀率调高到4%。)进一步涨薪将使目前已初具雏形的加薪潮继续蔓延。摩根士丹利(Morgan Stanley)的一份报告指出,过去10年间,中国的实际时薪年均涨幅达到了13%。 而从今年的罢工潮来看,人们的期望值可能涨得更快。为了保持经济转型过程中的社会和谐,中国的领导层已经开始尝试给工人们更多代表权。 中国政府对近期罢工事件的态度表明,政府至少是容忍工人们用集体行动表达意愿的。广东省于今年开始推行的劳动力改革办法正受到广泛关注。该办法目前只是草案,而且受到企业家们的阻扰,因为他们担心如果工人获得更多权利,会带来种种问题。尽管如此,这一立法改革还是会允许工人实现自治,并在公司董事会中派驻自己的代表。 广东的做法是否会在全国推广,目前下定论还为时尚早。然而并非巧合的是,近期的多数罢工都发生在外资公司的工厂。在中国的制造企业里,由于区域竞争造成的压力,变革的意愿被削弱了不少。 盖勒博士表示:“地方政府对投资可能转移到中国其它地区甚感焦虑。如果他们害怕工厂迁往内地各省,使他们所在的地区失去获得投资的机会,并因此决定不改革劳动力市场,这种做法可能就不会奏效。” 因此,从现状来看,中国还是会小心地摸着石头过河。新的领导班子将于2012年上任,因此,任何有损于中国社会稳定的改革都面临着推迟进行的巨大压力。不过,随着越来越多的年轻人胸怀大志而囊中羞涩的迈入成年,而他们的父辈则大批退休,中国的劳动力市场改革还是会成为焦点问题,并将决定中央政府是否仍将对各省实行严格管控。
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2011-01-25 13:10:00
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01月
2011
用工荒倒逼 重庆等多省市春节前再涨最低工资
近日重庆市对外称,将从2011年1月1日起上调最低基本工资。至此,全国已有31个省市上调了最低工资标准。 此前人社部发布的数据显示,在这些对工资作出调整的省市中,最低工资增长幅度平均为24%。尽管此轮调薪潮尚未退却,但陕西、浙江等多个省市又在2010年上调最低工资的基础上,再次提高或正在酝酿提高工资标准。 《每日经济新闻》记者了解到,此次调薪的背后,是各地普遍出现的比往年来得更早的“用工荒”。 以浙江为例,该省目前的求人倍率 (劳动力市场需求人数与求职人数之比)创下新值,达到了1.99。为缓解渐成常态的招工难,浙江预计将在2011年1月15日前,将最低工资调整到位。 人社部工资研究所研究员孙群义向《每日经济新闻》记者称,造成用工荒的主因是工资问题,但上调工资不能完全解决用工荒,还需要加大产业升级力度以及对于技工的培训力度等。 应对用工紧缺 今年4月,浙江对全省最低月工资标准进行调整,最高档的最低月工资标准从960元提高到1100元,这样的标准为当时全国最高。 该省人社厅一官员向 《每日经济新闻》记者称,现在正在研究制定新的最低工资调整方案,具体上调幅度还没确定。他表示,每年在过(春)节前后,普遍会遭遇用工荒,目前浙江有800万技工人才,但还有700万人的缺口,上调工资可以缓解用工荒的局面。 再来看陕西,该省的餐饮业等众多服务行业普遍遭遇招工难题。在人口红利优势渐次不再的当口,陕西省于12月25日作出决定,2011年1月1日实行新的最低工资标准,在现行基础上每月增加100元。这是陕西在6个月内第二次调整,调整后,一类地区的最低工资标准为每月860元,二类为780元。 昨日(12月27日),北京市人力社保局宣布,自2011年1月1日起,该市最低工资标准从目前的每月960元调整到每月1160元,月增加200元。同时,非全日制从业人员小时最低工作标准由每小时11月提高到每小时13元。 今年初,广东、江苏、上海等地已纷纷上调最低工资标准,初衷大同小异,都为改善当地就业环境,缓解招工难,吸引劳动力回流等。 孙群义指出,2008年前,结构性用工荒一直存在,一个原因是产业资本向内地转移,导致劳动力不愿流动,另一方面是企业给予工人的工资仍然较低。 难解招工困局 事实上,用提高最低工资标准的方式来纾解用工困局,历来为各地推崇并实践,但效果并不明显。今年的用工荒在浙江、广东等地提前4个月到来,也侧面反映了这一事实。 广州某商贸发展有限公司周经理向记者称,对于员工工资,今年增加了许多,可近来急聘10名包装工,招聘发出近一个月,还是未能招够。 据了解,长三角、珠三角等地企业的月工资与中西部相比,并不具吸引力,浙江省与中西部企业月工资差距只在200元左右。 孙群义举例说,富士康在珠三角的工人工资待遇起点为1200元,而在郑州新建的工厂中,工人的起薪为2000元。 比较优势的丧失,让外来务工者更愿就近就业。为创设更好的就业环境,在薪资待遇上加码,成了沿海各省的重要选择。 按照《最低工资规定》第十条的要求,最低工资标准每两年至少调整一次。而不断涌来的用工荒,倒逼各地不得不加快频率。 但全国总工会集体合同部部长张建国撰文指出,实行最低工资制度只能起到为很小一部分弱势劳动者收入水平进行“兜底”保护的作用,注定解决不了涉及所有劳动者的企业内部收入分配问题。如今在通胀压力增大、物价上涨水平预期不断增强的情况下,上调最低基本工资是必要的,但对于劳动力的吸引力有限。 对于如何解决用工荒,孙群义建议:“过去为了解决就业,更多采取的是较为低端的用工方式,现在加大产业升级换代非常重要。同时,要加大对于技能人才的培训,现在主要缺的就是这方面的人才,另外还要平衡各地区之间的收入分配关系。”
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2011-01-25 13:03:00
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01月
2011
1月15日新人融入拓展培训通知
公司拓展活动通知 一、活动时间:2011年1月15日(周六)08:00—17:00 二、活动地点:慈溪海珠山庄基地 三、活动内容:体验式培训 四、培训对象: 公司员工:王晶烨、谢常桂、蒋久文、王维彪、骆如华、徐新生、梁慧娣、胡碧珍、徐琦雯、舒玲玲、徐珊珊、李建江、陈程程、张鹏、俞燕君、顿俊辉、王理鹏、张可可、常靳、毛伟、李超靖 五、如有特殊事情况不能参加请于1月14日(周五)17:00前向徐珊珊处说明。此次是团体活动希望大家提前调整好各自的工作安排,积极参加。 六、吃住行:公司自备车,午餐由公司出。 七、具体集合时间 集合时间:2011年1月15日上午7:00 集合地点:7#梦工场 八、服装:请大家穿请着运动装、运动鞋或方便活动的服装。 九、注意事项 参加者敢于挑战自我,自信、乐观。野外活动不同于一般旅游,存在一定的危险性及不确定因素,培训师有权拒绝或劝退不符合条件的队员。活动中请注意安全,听从培训师的安排,不得擅自行动!否则后果自负! 1. 注意保护生态环境,尊重自然,尽量使用现有营地,减少对环境的污染。爱护活动现场一草一木。 2. 非生活区域,严禁吸烟,严防火灾。 3. 拓展训练是根据正常健康人的体能水平而设计的,如学员对自己的身体状况产生疑问,应在训练前请教专业医生或培训教练。 4. 在训练前请在教练员的引导下,认真完成热身准备活动,努力增强身体活力提高对运动的适应能力。 5. 在运作项目时,每位学员应精力集中,严格按照训练规程进行每一个项目,避免发生意外事故。 6. 在训练过程中,请不要佩带手表、首饰,衣兜内不要存放质硬物品。未经教员的允许和指导,不得擅自攀爬器械或尝试冒险。 7. 在特殊项目中请不要佩带眼镜,推荐佩带隐形眼镜,以免划伤。 8. 训练过程中,回避吸烟,严格禁止咀嚼口香糖和其它食品。参训期间,禁止饮用烈性酒和开展赌博性质的活动。 9. 训练前请将长指甲剪去。 10. 训练期间不便携带通讯工具,请事先通知同事、家人。 11. 您应妥善保管好自己的贵重物品和现金,若有遗失,本基地不付责任。 12. 由于涉及到知识产权,活动过程中不允许摄像但可拍照。 温馨提示: ★关于安全: 阿凡达拓展训练基地的训练设施始终如一的将安全保障放在各项工作的首位,所有户外活动均经过精 心的设计与实验,基地使用一流的专业器材。任何的高空项目安全带和保护绳加以保护,并由富有经验的 培训师严格的依照安全程序指导、监控活动的全过程。 ★关于天气: 除非在课程开始当天遇到不可抗力的突发事件,否则中心将不会取消或延期培训。此培训会根据天气的 情况,调整活动时间或以其他活动代替原有课程。 ★学员应带物品: 请着运动装、运动鞋或方便活动的服装。 ¨ 请自备以下物品 ² 洗漱用品。 ² 必要的换洗衣物1-2套。 ² 戴眼镜的学员应备有防跌的眼睛架或准备小绳加固眼镜。 ² 自备小毛巾用于在训练场上擦汗。 管理中心 2011年1月
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2011-01-12 10:27:00
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01月
2011
浙江省劳动厅领导参观杰博总部
2010年14日下午浙江省劳动和社会保障厅领导一行在徐副总的陪同下参观了杰博总部,对我公司在农民工、大学生就业中发挥的作用给予了充分肯定,对公司的快速成长给予了赞扬,对公司的发展理念和思路提出了中肯的意见和建议,同时也对公司的发展提出了期望。
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2010-12-23 14:49:00
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12月
2010
杰博客户单位校企合作洽谈会
天通控股与重庆正大软件职业技术学院进行校企合作洽谈并签署协议 11月29日,继“2010年浙江省嘉兴市——重庆人才交流洽谈会”28日举行之后,经过杰博公司的牵线搭桥,浙江省嘉兴市最知名企业之一——天通控股(上市代码600330)与重庆正大软件职业技术学院校企合作洽谈会在学院新区办公大楼二楼会议室如期举行。天通控股人力资源总监常城、天通控股人力资源主管左宵云、我公司重庆分公司总经理张林,学院院长助理兼学生管理服务中心主任唐小勇、学生管理服务中心副主任王建东、教务处副处长唐文登、电子信息工程系主任汤仕龙、副主任兼支部书记唐中剑出席了座谈会。会议由学院学生管理服务中心副主任兼大学生就业指导中心主任罗质勇主持。 会上,双方在分别简要介绍企业和学校后,重点就校企合作具体事宜进行了对接和磋商,并围绕天通控股最新产业——光伏及LED投产项目就专业设置、定单培养、学生实习与就业等问题进行了深入探讨。会上,双方签署了《校企合作框架协议》,并将在后期根据具体实质性合作项目,重新签订具体合作协议。 当天下午,在双方协议签订后,天通控股在校园内还举办了校园专场招聘会,并与我院应聘的2011届毕业生进行了零距离的交流、沟通和面试。 据了解,天通控股创建于1984年,是拥有近30亿资产和十几家分、子公司的国内首家自然人控股的上市公司(上市代码:600330)。公司生产厂区占地面积2000余亩,现已初步形成以新材料、电子部品、专用装备和产业投资为主的产业格局,是集生产、销售、科研于一体的国家重点高新技术企业,中国最大的软磁铁氧体磁性材料出口基地之一,国家科技兴贸重点出口企业和中国电子元件百强企业(全国排名第23位)。产品远销欧美、东南亚等国家和地区,并为SEIMENS、EPCOS、ALCATE、SONY、PANASONIC、烽火、中兴等企业长期提供产品支持。
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2010-12-01 09:08:00
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12月
2010
杰博公司“2010年战略研讨会暨2011年目标会议胜利召开”
2010年10月8日,杰博公司“杰博公司2010年战略研讨会暨2011年目标会议”,在总部宁波举行,会上经过大家的讨论形成了如下决议: 1、 全国性公司战略,计划在未来2到三年内成立武汉、长沙、成都、宁夏、郑州、南昌等分公司,初步形成覆盖全国的杰博服务网络; 2、 “资源蓄水池工程”建设,通过整合资源和构建资源平台,未来2到3年,杰博资源库达到20万人,杰博的派遣员工人数达到5万;
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2010-11-22 14:26:00
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11月
2010
2010杰博“走进百所高校”校园招聘行动
2010年9月1日,杰博公司正式启动2010校园招聘行,截止2010年11月中旬,杰博公司和客户单位一起到湖北、江西、陕西、宁夏、安徽等多所和杰博合作院校进行了校园招聘,截止当前共计走进30多所高职院校,宣讲场次达到80多场,参加人员近万人,录取学生接近3000人。“本着对学生负责、对学校负责、对企业负责”的理念,所到之处受到了学校老师、学生的欢迎,企业也对此给予了很高的评价。我们坚信,会有更多的学校会和杰博一起为拓宽学生就业渠道,提供学生良好就业平台而一起努力!
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2010-11-22 14:20:00
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11月
2010
热烈祝贺杰博(重庆)人力资源有限公司正式成立
热烈祝贺杰博(重庆)人力资源有限公司正式成立 2010年11月8日,杰博(重庆)人力资源有限公司正式成立。 随着中国经济的快速发展,中国劳动力也日渐缺乏。特别是对沿海地区更为严重,作为沿海地区人力资源优质服务商的杰博公司更深有体会。经重庆相关政府邀请,公司股东会议决定在人力资源相对丰富的重庆成立重庆分公司,为重庆提供优质的人力资源服务。 杰博(重庆)人力资源有限公司位于重庆门户所在地重庆北站,交通四通八达,来自全国各地的列车和大部分长途客车全部汇聚于此。公司在中国第三个经济特区重庆两江新区的中心点,无论去长安工业园、保税区、出口加工区都很方便,如海尔、恒通客车、长安、力帆、娃哈哈、康师傅、可口可乐等大企业就在其中;距离重庆最繁华的解放碑、观音桥商业中心只有十分钟的车程,这无疑对商贸型企业可提供方便快捷的服务。公司进驻重庆秉承总公司杰博人奉行“专业 快乐 简单 言行一致 财富共享”的公司文化,以“成就所有人的JOB”为经营理念。
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2010-11-08 08:37:00
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11月
2010
10月17日杰博公司拓展活动通知
公司拓展活动通知 一、活动时间:2010年10月17日(周日)08:00—17:00 二、活动地点:奉化慈林 三、活动内容:体验式培训 四、培训对象: 业务部:陈龙云、余豪、王晶烨、谢常桂、张林、赵宁 招聘部:蒋久文、蒋忠仁、骆如华、王维彪、陈鹏、许文静、叶久传 客服部:徐新生、梁慧娣、胡碧珍、徐艳芳、张鹏、朱海石、周铁兵、许科群、赵虹、汪幼洁、徐琦雯、谢美虹、王淑娥 财务部:顾闻、王琪红 五、如有特殊事情况不能参加请务必于10月10日(周日)17:00前向徐珊珊处说明。此次是团体活动希望大家提前调整好各自的工作安排,务必都参加, 六、吃住行:公司自备车(能提供车辆的请与徐珊珊联系),午餐标准30元/人(由公司出),在外地工作的公司统一安排住宿。 七、具体集合时间 集合时间:2010年10月17日上午7:30 集合地点:7#梦工场 八、服装:统一穿公司工作服 九、注意事项 参加者敢于挑战自我,自信、乐观。 野外活动不同于一般旅游,存在一定的危险性及不确定因素,培训师有权拒绝或劝退不符合条件的队员。活动中请注意安全,听从培训师的安排,不得擅自行动!否则后果自负! 1. 注意保护生态环境,尊重自然,尽量使用现有营地,减少对环境的污染。爱护活动现场一草一木。 2. 非生活区域,严禁吸烟,严防火灾。 3. 拓展训练是根据正常健康人的体能水平而设计的,如学员对自己的身体状况产生疑问,应在训练前请教专业医生或培训教练。 4. 在训练前请在教练员的引导下,认真完成热身准备活动,努力增强身体活力提高对运动的适应能力。 5. 在运作项目时,每位学员应精力集中,严格按照训练规程进行每一个项目,避免发生意外事故。 6. 在训练过程中,请不要佩带手表、首饰,衣兜内不要存放质硬物品。未经教员的允许和指导,不得擅自攀爬器械或尝试冒险。 7. 在特殊项目中请不要佩带眼镜,推荐佩带隐形眼镜,以免划伤。 8. 训练过程中,回避吸烟,严格禁止咀嚼口香糖和其它食品。参训期间,禁止饮用烈性酒和开展赌博性质的活动。 9. 训练前请将长指甲剪去。 10. 训练期间不便携带通讯工具,请事先通知同事、家人。 11. 您应妥善保管好自己的贵重物品和现金,若有遗失,本基地不付责任。 温馨提示: ★ 关于安全: 户外拓展特训营始终如一地将安全保障放在各项工作的首位,所有活动均经过精心设计与实验,并由富有经验的培训师严格的依照安全程序指导、监控活动的全过程。 ★ 关于天气: 恭喜您,户外拓展特训风雨无阻!如遇雷电天气,训练中心将启动后备课程方案。 ★ 学员应带物品: - 运动装、运动鞋;遮阳帽、太阳镜、防晒霜。 - 戴眼镜的学员应备有防跌的眼睛架或准备小绳加固眼镜; 管理中心 2010年9月
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2010-09-21 14:01:00
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09月
2010
省市区领导参观杰博总部
9月14日下午鄞州区青年(大学生)创业园——七号梦工场开园仪式隆重举行。宁波市委常委、副市长谭大辉、浙江团省委副书记苗伟伦、鄞州区委副书记陈振国、团市委副书记杨勇、团市委副书记王海寅等领导出席了开园仪式。 仪式之后宁波市委常委、副市长谭大辉、浙江团省委副书记苗伟伦、鄞州区委副书记陈振国、团市委副书记杨勇、团市委副书记王海寅等领导一行在园区领导的陪同下参观了我们公司。同我们公司的总经理和业务部门的同事了解了公司的情况,期间陈总向领导介绍了公司成立的时间、下属分公司、主营业务范围以及未来发展的方向,听后领导当即对我们公司表示肯定,并积极鼓励我们。
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2010-09-16 09:32:00
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09月
2010
拓展活动重机简报
9月5日重机(宁波)精密制造有限公司部分杰博外派的员工,参加了杰博蓝体系培训第一阶段的拓展活动。许多伙伴感触很深,称这是一次很 及时的培训,给他们的成长带来了巨大的好处。 从来不知道自己能突破自我,一直以来原来是对自己缺乏信心 -----------陈姓伙伴 无论面对什么样的困难,都要勇于程度呢自己的责任 ----------郑姓伙伴 机会对人人平等,当机会来临时一定要将他紧紧抓住,并为之努力 ------------曾姓伙伴 真正体会到了什么是团队,对团队的概念有了正确的认识 ------------朱姓伙伴 理念与实践结合,感悟人生、职场的真谛 -------------张姓伙伴 没有做不到的事,只有肯不肯用心去做 ------------彭姓伙伴 领导是为承担责任而诞生的 有了良好的沟通才有良好的开始 成功是努力不懈追求的结果 衷心祝愿外派重机的伙伴们明天更美好
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2010-09-14 08:50:00
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