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工资涨三成珠三角民工荒仍严重 最低工资还要涨
来源:HR沙龙 民工荒突显产业转移低水平重复 内地与沿海形成“抢人”大战 人保部日前称,今年上半年我国已有18个地区调整了最低工资标准,工资增长基准线多在15%以上。不过,记者调查部分工厂了解到,今年珠三角工人工资实际上涨逾30%,普工工资涨到近3000元,比最低工资标准最高的深圳市(每月1320元)高出一倍多,但部分工厂仍感叹招工难。 企业调查: 为抢工 企业竞相提高薪水 普工最难招 深圳市乐运通进出口有限公司陆兴干表示,现在普工每月底薪1400~1500元,加上加班,每名工人月工资能拿到接近3000元。 广州市毅峰汽配制造有限公司总经理陈明国表示,从今年春节到现在,工人的工资已经上涨超过30%。东莞一位工厂老板说,今年初用高底薪招聘了数百人,但每月亏损严重,于是开大会号召员工在工资上作出一点让步,现实的员工们一夜间走掉80%。 企业抱怨普工最难找 现在的用工荒已成常态。据了解,整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上,普工最难招。 陆兴干认为,普工难招,一是因为沿海地区每月两千多元的工资已失去吸引力。另一方面,中西部地区地区正在重走沿海地区的低价、优惠的老路。现时普工年龄以90后居多,流动性也很频繁。 不同声音: 部分工厂倒闭 招工难暂缓解 作为玩具出口的东莞嘉虹公司需要大量女工,该公司总经理钟建荣告诉本报记者,4、5月份还很难找到女工,但这两个月就容易招了,估计是周边一些服装厂由于各种原因关门了。 毅峰汽配总经理陈明国也告诉记者,春节过后即使涨工资也很难找到工人,因为即使自己的公司工资上涨了30%,但不少工人觉得其他工厂的工资可能更高,因此都在挑来挑去。“春节后两个多月,公司招工都要去人才市场,而且还很难要到人,现在只要在工厂门口贴一张纸就能找到工人了”,陈明国这样告诉记者,“而且每天在工厂门外都有不少人来求职,以前一天都没有几个人的。” 用工市场:1:1.27 创下近年来新高 珠三角地区普遍的招聘到岗率只有70%~80%。 而广州市最新的统计数据显示,人力资源市场上,求人倍率1:1.27已创下了今年新高,也是近年来同期高位。 制造业到岗率仅60% 和全国几千家企业打交道、手下有十几万派遣员工的易才集团总裁李浩告诉记者,据他们走访企业了解的情况来看,现在几乎每个企业都缺人,平均的企业招聘到岗率仅有70%~80%。最缺的是制造业,有严重的企业缺工可以达到60%,一般的快销品企业大约20%~30%,还有一些企业的工人缺口在10%左右。 “以前是企业挑人,现在是人挑企业。”李浩表示,随着生活成本的提高,在一些大城市,月薪2000~3000元的工作很难让一个大学生、大专生养活自己。 求人倍率近年最低 进场人员下降三成 “怎么今年人这么少?”记者日前来到广州市人力资源中心市场,一进场就纳闷。这一场政府特别为失业人员组织的招聘会上,应聘人员却是寥寥,感觉是失业的人并不多。即便是有找工作的人,也给人感觉是骑驴找马,不是那么着急的。有工作人员向记者反映,这样的情况已经持续很长一段时间。 广州市人力资源中心市场主任张宝颖告诉记者,和往年不一样,今年进入市场找工作的人大约下降了近三成,各类求职的人明显减少。“我们刚刚统计的数据显示,现在的求人倍率是1:1.27。”也就是说,一个求职者可选择的岗位是1.27个。另一个突出的现象是,女性求职者明显减少,进场找工作的男女比例达到7:3,意味着受企业欢迎的女性求职者更是少。 1:1.27到底是一个怎样的概念?张宝颖解释,去年年末的时候求人倍率是1:1.36,去年年初的时候是1:1.14,今年年中1:1.27已经创下了春节之后的新高,也是在近几年来年中较少出现的状况。因为对下半年来说,求人倍率还会往上走。 “对企业来说,招人是比较难的。整体上来说,虽然说不是很严峻,但是和往年相比,今年感觉还是有些问题的,作为我,有点担心。”张宝颖表示。 症结:沿海与内地形成“抢人”大战 中国无论沿海还是内地,都在走低端制造业之路,因此大抢民工。特别是沿海地区的电子、鞋类等工厂还在大规模招聘普工。 上调工资标准并非只有沿海地区,今年,内地许多城市积极采取加薪等措施留住本地工人,形成“抢人”大战。武汉的企业年初纷纷调高基本工资。据武汉市劳动就业管理局数据,今年普工、服务员月薪900~1500元,技术、管理岗位2000~2500元,较去年已上涨一两成。 陆兴干认为,目前沿海地区比内地工资优势仅200至500元,但算上沿海地区的高生活成本,其工资优势已不明显。一些传统的农民工输出大县,往年每年有10万人在外打工,如今,当地劳动部门频频召开劳务供需洽谈会,打算把工人留在家门口。 专家视点 最低工资标准还要涨 广东劳动学会副会长、广东省政府省长决策顾问专家谌新民表示,全国总体上就业形势不容乐观,但局部地区出现了持续性缺工,其代表就是珠三角地区。而最主要的原因的本地劳动力供给不足,而随着内地城市化、工业化进程的加快,外地进入广东的劳动力相对减少,所以实际上缺的是“外来工”。 谌新民分析,这种缺工状态中,更为严重的是结构性的:一是餐饮业、服务业、加工制造业等缺工尤为严重,缺的主要是普工;二是现代服务业、高端制造业,缺的是高技能人才。这种“二元短缺”现象正是广东目前二元的产业结构所造成的。 他认为,政府最直接、最有效的办法就是提高最低工资标准。提高工资后企业还是缺工的话,只能转移。 来源:HR沙龙
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2011-08-12 10:02:00
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祝贺杰博(宁波)公司受邀加入宁波市人力资源协会理事单位
自2009年7月正式营运的杰博公司,经过3年发展,一直秉承“以专业和真诚赢得感动”的服务宗旨,不断自省,于2011年7月有幸受宁波市人力资源协会邀请,正式成为宁波市人力资源行业协会的理事单位。
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2011-08-12 10:01:00
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炎炎夏日送清凉 丝丝关爱寄深情——杰博(重庆)人力资源有限公司送员工清凉关爱活动
有一个美丽的山城大家称“她”为重庆,正随着季节的变化重庆悄悄的进入八月了,八月的重庆骄阳似火,酷暑难当,最高气温能达到四十度左右,为此重庆分公司对一线操作员工的工作和生活情况时刻关注着,同时分公司紧随杰博人奉行“专业 快乐 简单 言行一致 财富共享的企业文化,以“成就所有人的JOB‘为经营理念的方针。杰博(重庆)人力资源有限公司负责人张总带领部分员工对正在客户单位(中国嘉陵集团股份有限公司)138线摩托车车架焊接外包线上的操作工送去一丝丝清凉的关爱活动,送去了一箱箱清凉饮料,同时还为员工购买了消暑药,对正在高温操作的一线员工表示真诚的慰问。为实现公司企业文化的中提到的坚持以完整科学的职业规划和培训体系帮助全体杰博人不仅拥有一份好工作,更能拥有一份好生活,成为“员工满意度”最高的人力资源服务机构,为此张总深入了解员工的实际情况,了解到部分员工生活上有一些困难,因此分公司张总做出决定将对生活上有困难的员工实行提前预支工资,临时解决员工所需,稳定员工同时确保全体职工能全身心投入到安全生产工作中以便提升我公司的口碑。来更加体现公司的企业文化。 为了防范于未然,分公司还加强了对防暑降温和操作安全知识的宣传,使一线员工能够更安心、舒心、健康的工作。公司做出真诚的慰问最主要是希望大家在大干一百天的热潮中要做好暑期安全工作,从而降低工伤比例。 通过这一系列的活动和公司领导的决策,大大鼓舞了员工的积极性,提升员工对杰博公司的认可度,创造和谐良好的氛围,更加体现杰博财富共享的企业文化。
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2011-08-12 10:00:00
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上海贯彻实施新《社会保险法》
《社会保险法》从11年下半年起生效,为了贯彻《社会保险法》,保障外来从业人员和郊区用人单位从业人员公平参保的权利,上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如在6月28日举行的市政府新闻发布会上,介绍了在本市就业的外来从业人员、郊区用人单位从业人员,将纳入城镇职工社会保险范围。 ●外来从业者都进“城保” 根据新规定,凡与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员,都应当参加本市城镇职工社会保险(简称“城保”),并按照本市规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。 其中,城镇户籍的外来从业人员参加本市“城保”的险种和缴费规则与本市城镇户籍从业人员完全一致,应参加城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。 非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险,缴费比例为:养老保险,单位22%、个人8%;医疗保险,单位6%、个人1%;工伤保险,单位0.5%、个人不缴费。 鲍淡如表示,外来从业人员参保没有附加条件。考虑到企业和农民工(非城镇户籍外来从业人员)的承受能力,实行了两个过渡,一是险种过渡,二是缴费基数过渡。险种过渡就是现在先实行“三险”,时机成熟再实行其他的。基数则用5年的时间逐步与城保的标准一致,但这5年给予优惠。 ●部分“镇保”转为“城保” 本市郊区范围内的用人单位及其具有本市户籍的从业人员,也应当参加本市“城保”,缴费基数和比例按照“城保”相关规定执行。其中,2011年6月仍在缴费的小城镇社会保险(简称“镇保”)用人单位及其本市户籍的从业人员,7月起应当停止“镇保”参保缴费,转为参加“城保”。新政策并不意味着综合保险和“镇保”废止。按照新规定,应当参加城镇职工各项社会保险的人群按新文件执行,原有的“综保”和“镇保”中的部分人群可能暂时不作变动。 ●外籍人员参保办法在研究 目前国家正在研究外籍人员参保具体办法,在国家具体办法尚未出台前,本市仍将按照现有规定执行。 7月1日起,本市还将调整有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策,市政府近日下发了相关通知。 具体内容有:养老保险账户余额继承可一次性发放;医保先行支付确保参保人获及时救治;失业人员同享在职职工医保待遇;工伤保险待遇大幅度提高;从业妇女生育生活津贴调整。 资料来源上海《人才市场报》
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2011-08-12 09:54:00
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2011
解读《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》
中央组织部、人力资源社会保障部近日发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划,这一规划将成为当前和今后一个时期我国高技能人才工作的重要纲领性文件。 《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年》是国家人才发展规划体系的重要组成部分。我国高技能人才发展现状如何?如何打造一支适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,同时又具备精湛技艺的高技能人才队伍?日前,人社部有关负责同志就这些问题接受了本报记者的采访。 据统计,到2009年底,我国高技能人才达到2631万人,比2004年底增加771万人,增长约40%,高技能人才占技能劳动者总量的比例达24.7%。据预测,2015年和2020年,技能劳动者需求将分别比2009年增加近1900万人和3290万人,其中,高技能人才需求将分别增加约540万人和990万人。 规模扩大 结构优化 记者:哪些人才是高技能人才?我国高技能人才发展现状如何? 负责人:高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。 这些年来,我国高技能人才工作取得了新进展。一是高技能人才规模不断扩大,结构逐步优化。截至2009年底,高技能人才达到2631万人,比2004年底增加771万人,增长约40%,高技能人才占技能劳动者总量的比例达24.7%。二是高技能人才成长的政策环境明显改善。各地区、各部门普遍制定了促进高技能人才队伍建设的政策,国家将高技能人才纳入享受国务院政府特殊津贴制度的范围。三是高技能人才培养体系逐步完善。企业行业在培养高技能人才中的主体作用开始得到发挥,一批高级技工学校、技师学院、高职院校紧贴市场需求,与企业密切合作,在加快培养后备高技能人才方面发挥了重要基础作用。四是高技能人才评价工作得到加强。以职业能力为导向、以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系初步建立,社会化鉴定、企业评价、院校资格认证等多元评价机制初步形成。五是高技能人才竞赛选拔机制逐步健全。各类职业技能竞赛活动蓬勃开展,已成为加快高技能人才脱颖而出的重要渠道。六是高技能人才在经济社会发展中的作用显著加强。以首席技师、首席工人为代表的高技能人才带头人制度开始建立,高技能人才在技术攻关、工艺创新和带徒传技等方面的重要作用得到发挥。七是对高技能人才的宣传力度不断加大。崇尚劳动、尊重技能、重视高技能人才的社会氛围正在逐步形成。 记者:现有的高技能人才能否满足我国社会经济发展需要?目前,还有哪些工作有待突破和解决? 负责人:近年来,高技能人才工作取得明显进展,但仍然存在一些突出问题:一是高技能人才培养能力与经济发展对高技能人才需求之间的矛盾突出,高技能人才总量短缺,结构不合理,领军人才匮乏;二是高技能人才培养投入总体不足,培养培训机构能力建设滞后,人才发展的体制机制障碍依然存在;三是对高技能人才的认识仍有偏差,重学历文凭、轻职业技能的观念还未从根本上得到扭转,企业职工和青年学生学习技能的积极性不高,高技能人才仍然面临发展渠道窄、待遇偏低等问题,人才成长发展的社会环境有待进一步改善。 人才资源是经济社会发展的第一资源。走新型工业化道路,加快产业优化升级,全面提升我国企业核心竞争力,迫切需要大力加强高技能人才队伍建设。 加快转变经济发展方式和调整优化经济结构,对加强高技能人才素质培养提出新要求。随着产业升级和技术进步,特别是信息化、自动化技术的发展,具备高超技能、良好理论和技术知识素养、一专多能的高技能人才将成为我国高技能人才队伍的需求主体。 经济社会发展对技能人员的需求日益强劲。一是走新型工业化道路,加快传统产业的升级改造,迫切需要提升技能劳动者队伍素质。二是加快发展以现代服务业为代表的第三产业,迫切需要一大批掌握现代服务技能的人员。三是发展低碳经济和绿色产业,迫切需要培养一批相关领域的技能人员。 缓解就业结构性矛盾对提高劳动者技能水平提出了更高要求。当前和今后一个时期,我国就业形势依然十分严峻,劳动力供大于求的总量矛盾将长期存在,劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。因此,必须大力加强劳动者就业技能培训,不断提升职业素质和技能水平,逐步缓解就业结构性矛盾。 人口和劳动力的规模与结构变化对就业形势产生深刻影响,对高技能人才队伍建设提出新要求。未来10年以至更长时间,我国人口老龄化程度提高,平均受教育年限延长,每年实际进入人力资源市场的新成长劳动力规模呈下降趋势。同时,随着工业化、城镇化的推进,农村人口将加快向发达地区和城镇转移。我国经济发展将更多依赖人口素质和劳动者技能的提高。 高端带动整体推进 《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》提出,到2020年,全国技能劳动者总量将达到1.4亿人,其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。同时,全国将建成1200个高技能人才培训基地,1000个左右技能大师工作室。 记者:我国为什么要制定一部高技能人才发展规划,这一规划的现实背景是怎样的? 负责人:发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,主要是为了更好地实施人才强国战略,充分发挥政府指导调控作用和市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用,以健全面向全体劳动者的职业培训制度为基础,以实施国家高技能人才振兴计划为龙头,以提升职业素质和职业技能为核心,以用好用活高技能人才为根本,进一步健全和完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围,推动技能劳动者队伍的发展壮大和整体素质的提高。 贯彻实施这一规划,我们将坚持以下四个原则:一是市场调节与政府推动相结合的原则,二是产业政策与高技能人才开发政策相互协调的原则,三是高端带动与整体推动有机结合的原则,四是机制建设与能力建设并重的原则。 记者:这部规划提出了建设高技能人才队伍的哪些目标? 负责人:总体来说,我们的努力目标主要有三个基本方向。一是高技能人才数量稳步增长,结构更加合理,素质明显提升。到2015年,全国技能劳动者总量达到1.25亿人,其中高级工以上的高技能人才达到3400万人,占技能劳动者的比例达到27%左右。高技能人才每两年参加技能研修和知识更新不少于15天,拥有特殊操作法或技能革新、发明专利的高技能人才占所在单位高技能人才的比例不低于50%。到2020年,全国技能劳动者总量达到1.4亿人,其中高级工以上的高技能人才达到3900万人,占技能劳动者的比例达到28%左右,高技能人才每两年参加技能研修和知识更新不少于30天,拥有特殊操作法或技能革新、发明专利的高技能人才占所在单位高技能人才的比例不低于80%。 二是高技能人才工作体系得到健全和完善。统筹社会优质资源,建立示范性高技能人才培训基地。到2020年底前,全国建成1200个高技能人才培训基地和1000个左右技能大师工作室。 三是高技能人才开发的政策和法制环境得到根本性改善。政府、企(事)业单位、院校和培训机构及个人在职业培训和技能开发方面的权利、义务将得到明确和落实,高技能人才培养投入将进一步加大。同时,贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,高技能人才的经济和社会地位显著提高。 培养好技能人才使用好技能人才 我国建设高技能人才队伍的主要任务是:一是健全企业行业为主体、职业院校为基础的高技能人才培养培训体系。二是完善公平公正、运行规范、管理科学的高技能人才评价体系。三是构建有效激励、切实保障、合理流动的高技能人才使用机制。四是营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于高技能人才成长的社会氛围。五是形成多方参与、密切配合、共同推动高技能人才工作的新格局。 记者:今后一个时期,我国高技能人才队伍建设将面临哪些主要任务?我国将在哪些方面找到突破口? 负责人:到2020年,我国高技能人才队伍建设的主要任务是:一是健全企业行业为主体、职业院校为基础的高技能人才培养培训体系。组织、引导各类行业和企业,结合生产和技术发展需求,大力开展职工技能提升培训和新知识、新材料、新技术、新工艺培训,积极探索引导职工在实践中学习和成才的有效途径。推动职业院校开展校企合作,深化教学改革,同时,建设一批城市公共职业技能实训基地。 二是完善公平公正、运行规范、管理科学的高技能人才评价体系。进一步完善符合技能人才特点的多元评价机制,进一步健全职业技能鉴定管理和质量监督制度,规范鉴定程序,构建和完善体现科学发展观和技能人才成长规律的人才评价体系。 三是构建有效激励、切实保障、合理流动的高技能人才使用机制。以充分发挥高技能人才的积极性、创造性为目标,引导和鼓励企(事)业单位完善高技能人才培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制,完善高技能人才合理流动和社会保障的各项政策,建立有利于激发高技能人才岗位责任感和创新创造活力,实现高技能人才资源利用效率最大化、可持续发展的高技能人才使用机制。 四是营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于高技能人才成长的社会氛围。通过开展职业技能竞赛活动和高技能人才评选表彰活动,选拔和树立一批优秀高技能人才典型,使劳动光荣、技能成才的观念深入人心,在全社会营造有利于高技能人才成长的良好社会氛围。 五是形成多方参与、密切配合、共同推动高技能人才工作的新格局。建立健全党委政府统一领导,组织部门牵头,人力资源社会保障部门统筹协调,有关部门和行业组织各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的工作新格局,形成工作合力,共同推进高技能人才工作。 以实施国家高技能人才振兴计划为龙头,以加强技师、高级技师培训为重点,我国将通过大力加强高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设,进一步完善和落实重大政策,创新体制机制,推动高技能人才总量稳步增长,素质大幅度提高,使用效能明显增强。重点采取以下政策措施: 一是以实施国家高技能人才振兴计划为龙头,加大高技能人才培训力度。以技师、高级技师培训为重点,大力开展高技能人才培训。到2020年底,全国新增350万名技师、100万名高级技师,使技师和高级技师总量达到1000万人,高技能人才总量达到3900万人。围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需、紧缺行业(领域),依托具备高技能人才培训能力的职业培训机构和城市公共职业技能实训基地,建设高技能人才培训基地。到2020年底,全国建设1200个高技能人才培训基地,基本形成覆盖重点产业和中心城市的高技能人才培养网络。同时,制定完善支持高技能人才成长的政策措施,制定贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道的办法,鼓励企业与职业院校毕业生协商确定初次就业工资水平,对取得高级工以上职业资格证书的参照大专毕业生待遇确定。 二是以实施青年技能就业培训工程和企业职工技能提升培训工程为重点,建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。进一步加强各类就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训,建立健全覆盖城乡全体劳动者,并能适应其职业生涯不同阶段需要的职业培训制度,力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训,使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训,使每个有培训愿望的创业者参加一次创业培训。 三是以制度创新为重点,健全高技能人才评价选拔制度。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制,积极探索和完善符合高技能人才成长规律的多元评价机制,逐步完善社会化职业技能鉴定、企业高技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。 进一步发挥职业技能竞赛在发现和选拔优秀高技能人才中的作用,引导和带动广大企业职工和院校学生积极参加岗位练兵和技能竞赛活动,为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。同时,按照世界技能组织的要求,积极组织我国优秀选手参加国际技能大赛,推动我国优秀技能人才走向世界。 四是以建设技能大师工作室为重点,充分发挥高技能人才作用。鼓励企业以岗位为基础,建立高技能人才多层次发展通道并给予相应待遇,实现职业发展。鼓励各级政府、行业、企业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才,依托其所在单位建设一批技能大师工作室。到2020年底,国家重点支持1000个左右技能大师工作室建设,基本形成覆盖重点行业、特色行业的技能传承与推广网络。 五是以完善流动配置机制为重点,促进高技能人才合理流动。畅通高技能人才流动渠道,完善政府人才公共服务体系,建立健全高技能人才的人事代理、社会保险代理、劳动争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台。 六是以完善制度和落实政策为重点,健全高技能人才激励表彰机制。进一步完善以政府奖励为导向,企业奖励为主体,辅以必要的社会奖励的高技能人才奖励体系,不断提升高技能人才经济待遇和社会地位。对为国家和社会发展作出杰出贡献的高技能人才给予崇高荣誉并实行重奖。同时,重视提高高技能人才的政治待遇。 七是以强化技术支持为重点,夯实高技能人才工作基础。加快推进职业技能培训有关立法,完善培训鉴定配套规章制度,将高技能人才工作纳入法制轨道。制定出台《职业技能培训和鉴定条例》、《职业资格设置管理条例》等法规,修订《职业技能鉴定规定》,制定出台《技工院校管理办法》等规章。 修订《中华人民共和国职业分类大典》,健全科学的职业分类体系,建立各类人才能力素质标准。同时,加强职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导人员和专家队伍建设和管理。 八是切实加大投入,为高技能人才队伍建设提供经费保障。健全政府、用人单位、社会和个人多渠道的高技能人才投入机制。各级政府进一步加大高技能人才工作经费投入,确保高技能人才发展重大项目实施,并对高技能人才师资培训、评选、表彰和教材开发等工作给予必要的经费支持。 记者:为了确保这一目标的实现,我国将采取哪些切实有效的保障措施来实施这一战略? 负责人:我们将采取以下措施:一是加强对规划实施工作的组织领导。各级党委、政府要将贯彻实施本规划作为落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的重要内容进行部署和推动,形成上下贯通、左右衔接的全国高技能人才发展规划实施体系。 二是建立规划实施目标责任制度。要将高技能人才培养目标任务完成情况作为对单位绩效评估、干部政绩(业绩)考核、相关经费划拨的重要依据,切实推动各项目标任务落到实处。 三是加强对规划实施的监控和评估。建立高技能人才规划实施情况监测指标体系和报告制度。除不定期抽查各地执行情况外,2015年和2020年,还将分别开展两次大规模检查评估,对各地落实情况进行中期和终期评估总结。
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2011-08-12 09:52:00
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2011
热烈祝贺杰博(中山)公司乔迁
2011年06月12日,杰博(中山)人力资源有限公司正式走进广东珠江三角洲具有“中国家电之乡”美誉之称的中山市南头镇东桂园商业广场,南头镇有像长虹、TCL、三花、樱雪、雅乐思、超人,还有格兰仕、格力、美的、榄菊、荣事达等大型知名企业。其地理位置优越,交通便利,广珠城迹高速“和诣号”通车以来,至广州、佛山、中山城区、江门、珠海全程仅需50分钟左右。 依托便利的交通网络,和优秀的服务团队,我们有理由相信:杰博(中山)公司在不久的将来一定会成为杰博战略布局中一颗灿烂耀眼的新星,一颗珠三角人力资源服务行业中的新秀。
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2011-07-25 13:42:00
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2011
2011年人力资源行业发展趋势
新的一年到了,人力资源管理会有什么样的发展趋势,欢迎大家共同探讨:现时企业已经实现了从人事管理向人力资源管理的转变;下一个阶段,具有战略意义的人才管理开始凸显重要性,企业将进入人才管理的阶段。在人力资源的外部环境上,一方面,不同行业间激烈的人才竞争使得企业在实施人才战略时必须考虑自身的实际条件与业务需求,度身定制;另一方面,国内外市场扩张、成本上涨、劳资纠纷等经营压力也让企业内部常见的管理随意性遇到严峻挑战,亟需科学化、系统化的人才管理。 对人力资源行业而言,这意味着挑战,更孕育着机遇!人力资源行业正在从弱小、分散走向规模化和成熟。 2011年以前,本土化、创新、并购、拓展、一直是人力资源市场的主旋律;从2011年开始,互联网技术、云计算以及社交网络,这些貌似与人力资源领域无关的新名词,开始出现在广大人力资源从业者的面前。人力资源专家预测2011年人力资源行业的发展趋势与特点: 1. 人才测评行业将出现两极分化。人才测评公司将出现两极分化,一些公司会向人才评价、组织规范发展、领导力等方面的咨询转化,而另外一些则会拓展至提供招聘管理、360度反馈等更具有战略意义的人才管理软件。由于其业务的单一将很难满足市场需求,纯粹的人才测评公司将面临发展压力。目前,国内最大的人才测评公司北森,已经将产品线延伸至招聘管理、员工调查、360度评估反馈和员工继任等模块,形成了国内第一套一体化的人才管理平台。 2. 云计算将改变人力资源软件的竞争格局。云计算一直是IT行业的热门名词,从2011年开始,它将推动人力资源软件市场的发展,甚至完成历史性的变革。租用式的人力资源软件将出现,而同时互联网的交互模式,也将彻底改变目前人力资源软件的实现形式。对于客户而言,这意味着以更低的总体拥有成本、以更便捷易用的方式,获得了更大的价值。领先的云计算公司推出基于云计算的人力资源管理模块;北森也推出了自己的随需应变的人才管理在线平台,成为国内首创! 3. 人才管理开始体现战略价值。金融危机、成本上涨、劳资纠纷等经营压力让优秀的HR在困难时机尽显英雄本色,人才管理服务企业的战略合作伙伴地位将获得前所未有的提升。有30%的企业愿意从核心业务主管(而非HR主管)中提拔HR高阶主管。对企业的HR主管而言,这不是好消息。HR主管必须扭转观念、提升能力,在战略层面如组织的诊断与规划咨询、360度评估、核心职位招聘与测评、人才继任等中高端专业化服务方面做出成绩;否则,恐怕难逃脱被边缘化的命运。 4. 人力资源咨询将向人才管理咨询发展。在企业建立了基本的人力资源业务流程后,人力资源咨询将转向人才的选、用、育、留等人才管理咨询。而其中的素质模型、员工继任与发展、领导力将成为新的咨询热点。 5. 人才招聘网站脱离血拼开始差异化。智联招聘与中华英才更换CEO后,将推出新的发展战略,中国三大招聘门户网站(智联、中华英才、前程无忧)将脱离同质化血拼的局面,并进入差异化竞争的阶段。留给二三线的招聘网站的机会将更少,这些网站的生存将更加艰难。 6. 政府尝试人力资源外包。我国建设人才强国的战略以及国家的各类政策扶持,从制度层面保证了中国人力资源服务企业广阔的发展前景。目前企业人力资源发展较为迅速,正在逐步的规范;相比较而言,其他领域的发展较为迟缓。政府中的人力资源有望逐步开始借鉴企业的做法,从人力资源服务部分外包着手,以最大化人才使用的效益,并减少政府的成本。 人力资源能不能创造财富,能在多大程度上推进社会进步,取决于政策环境、市场环境和社会人文环境等众多的配套措施,更有赖于人力资源行业每位从业者的努力。创新一直是人力资源行业的灵魂。近年人力资源行业的创新不断增多,内容日趋丰富。未来,这个趋势会延续下去,而且人力资源服务商的口碑、灵活性、可扩展性也将更重要。人力资源服务商提供的将不是一个合同或产品,而是解决方案、平台和服务!
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2011-06-15 09:38:00
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06月
2011
杰博公司启动安全生产月活动
2011年4月15日,杰博启动“安全生产月活动”,对员工进行工商干预,为了使安全工作务实、有效不流于形式,采取了安全宣传,短信定期提醒等具体措施,6月10 数据显示5月份工伤发生比例同比下降60%。
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2011-06-15 09:34:00
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06月
2011
杰博总部和宁波分公司5.1节前烧烤活动
为了丰富员工的业余文化生活陶冶情操,与2011年4月20日,杰博总部和宁波分公司组织员工到美丽的奉化华林花果山爬山烧烤。 此次活动既是让大家身心放松的好机会,重要的是在体现出公司对职工关怀的基础上,如何把团队精神融入到活动中,更重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
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2011-06-09 14:16:00
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06月
2011
挑战自我熔炼团队
挑战自我熔炼团队——杰博(重庆)挑战训练营 4月17号,杰博重庆分公司的全体员工,在风景如画的白市驿拓展基地,进行了为期 一天的户外拓展培训 在一天的拓展训练中,我们参加了高空断桥、孤岛救援、毕业墙等四个拓展项目。这些拓展项目都是对团队高度和谐的考验,成功了那是智慧、创新和齐心协力、共同奋进的表现。 给我们印象最深的是高空断桥和毕业墙两个拓展项目。在高空断桥拓展项目拓展训练活动中,面对高达九米的“天梯”,我们没有畏惧,抱着不能落后不能掉队的心态我们攀了上去,实现了自我的挑战,因为我们都知道只要我们努力,我们重庆分公司就没有达不到的目标。 在“毕业墙”拓展项目拓展训练时,不想说学到了团结的力量是无穷的,也不想说集体的能力是伟大的,更不想说人的潜能是无限的……这个拓展游戏给于我们大家的,除了感动,还是感动。为第一个爬上墙头,坚持救上个一个又一个同伴的朋友感动!为在下面咬着牙甘当基石,让一个个同伴们踏着自己的肩头求生的朋友感动!为指挥大家伙儿逃生,用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的朋友感动!直到墙下只剩下了一个同伴,再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候,于是,一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来,墙下的队友坚定的抓住了墙上同伴的手。当最后一人成功跃上墙头的时候,响起了经久不息的掌声。感动中我们知道我们是一个整体,我们必须互相帮助互相支持才能完成单个人根本无法实现的目标,在工作中,我们必须把个人利益服从于公司的利益;我们是一个整体,是一个充满活力不怕困难的整体。
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2011-05-23 09:16:00
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2011
2011年“杰博之家,共绘蓝图”春节联欢晚会
2011年1月28日18:00,在农历兔年到来前夕,杰博公司于鄞州区中河酒楼举行“杰博之家,共绘蓝图”新春联欢晚会,出席本次晚会的有公司领导、客户单位领导、园区代表,公司全体同仁、派遣员工代表参加。 会上,公司总经理陈龙云先生新年致词,欢迎到场嘉宾并向所有来宾和全体员工送出了新年的祝福,展望了公司未来远景规划,并肯定和感谢全体员工在2010年的努力。 两个多小时的节目演出中,现场台上主持人幽默风趣的主持、歌声、炫舞以及台下掌声、哨声、叫好声、加油呐喊声相互烘托,给联欢晚会带来了喜庆热闹的气氛,同时也展示了杰博人多才多艺、团结友爱、激情拼搏,开拓创新的的精神风貌。 联欢会还穿插了抽奖活动,更进一步活跃了现场气氛,也为大家带来惊喜连连。今年的抽奖奖品丰富且实用,在开心和欢乐中,各项奖品都名花有主。 最后“杰博之家,共绘蓝图”新春联欢晚会在陈总和全体新人一起合唱《明天会更好》的激励歌声中成功落下帷幕。晚会为今后的发展翻开了精彩的一页,为全新的一年绘出更加多彩的一笔。 公司总经理陈龙云先生新年致词
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2011-02-28 11:27:00
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2011
入驻上影广场,上海公司快速发展可期
上海公司最近正在前期紧张筹备中,经详细考察,近日正式入驻上海上影广场,将与上影、少林寺文化传播等公司同楼办公。上影广场位于上海繁华商业核心区--徐汇商圈零陵路591弄,地理位置优越,交通非常便利,紧邻临上海体育馆及八万人体育场,地铁1/3/4/9等四条线路在附近汇集。 上海办公室选择徐汇商业中心区,可以更好地让公司的服务辐射到上海总部经济及商贸服务行业客户,实现公司业务模式由以服务制造业为主向以服务第三产业为主导的新突破。上海公司入驻上影广场,有望上影快速发展的奇迹。(办公室周边环境附图如下) 繁华徐汇▼ 零陵路751弄▼ 广场入口▼ 广场停车场▼ 对面就是八万人体育场▼ 邻居天降神兵▼
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2011-02-22 14:51:00
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