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中国新生代农民工5%是大学生
出处：财经网 据新华网消息，国家人口计生委9日发布的《中国流动人口发展报告2011》显示，新生代农民工受教育水平明显提高，大学生所占比例超过5%。他们与农村生活渐行渐远，对融入城市有着更强烈的意愿和新的诉求。 国家计生委的数据显示，新生代农民工规模不断增加，已占农民工群体的47.0%。他们当中已基本消除文盲，平均受教育年限提升至9.8年。 新生代农民工行业和职业升级明显，不断向制造业集中，46.3%是产业工人，比老一代农民工高出10多个百分点。他们无业、失业者很少，在业比例男性达98%，女性为81%。 由于工作经验等限制，新生代农民工工资水平仍偏低，平均月收入1660元，仅在社会服务业高于其他农民工群体。虽然消费理念和方式有所改变，但他们依然节俭，家庭月生活消费支出仍以基本的生存消费为主。他们每周工作至少6天，每天工作达10小时，工作压力大，劳动强度高。 报告还显示，新生代农民工76.3%不打算回户籍所在地，愿意回去的人中63.4%希望在县(市、区)就业。逾七成新生代农民工不想“农转非”，但对土地的依赖性明显弱于老一代农民工。愿意“农转非”的新生代农民工近70%想进入大城市，主要原因是希望子女接受更好的教育。 出处：财经
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2011-10-18 09:06:00
18/
10月
2011
人生十字口 向左向右走——透视大学生就业困局
转载：17HR人力资源网 A.就业，难在哪里 就业是大学生进入社会必经的一道坎。尽管这些年，国家出台了一些政策如大学生村官、西部志愿者计划等，以帮助大学生就业，但就业形势依然严峻，就业仍是摆在许多大学毕业生... A.就业，难在哪里 就业是大学生进入社会必经的一道坎。尽管这些年，国家出台了一些政策如大学生村官、西部志愿者计划等，以帮助大学生就业，但就业形势依然严峻，就业仍是摆在许多大学毕业生面前的一道难题。是什么造成这种现象？带着这个问题，记者走进了山西省人才市场。 7月22日，在山西省人才市场，记者见到了学市场营销的小胡。他是2010年毕业的，“已经记不清来过这里多少次了，”他说，“可是至今依然没有找到理想的工作，想找到专业对口的，有的是工资待遇不太满意，有的是发展前景不看好，我不愿意委曲求全，就待业了一年。”和小胡同行的小李告诉记者，他们在找工作中有着微妙的群体分化现象，农村学生、贫困学生家庭背景较差，只能不断地积极地寻找工作机会。毕业生的家庭经济条件和社会关系在求职中起到的作用越来越明显。一位学生家长认为，在当今社会，找工作或者说找一份好工作不单单是由学生的能力决定的，当中掺杂了诸多因素，很多时候，哪里是在考学生，明明是在考家长。李辉是我省某大学的一名文科专业的应届毕业生，父母都是公务员，今年7月刚毕业，在父母的帮助下，就有两个不错的工作岗位任他挑，最终他选择了到太原市高新开发区工作的机会。 相当一部分大学生选择加入到报考公务员的行列。对于应届毕业生来说，在城市中找到像公务员这样稳定、体面、高薪的工作实非易事。尽管有数据表明，2011年公务员报考人数略低于去年，但平均80人争夺一个岗位以及竞争最为激烈的职位报录比达到4666∶1的现实，还是让大家再次见识了“公务员报考热”，录取率低的残酷现实。 刚刚大学毕业的王飞一直为找工作苦恼。学习工商管理专业的他被多个单位以“专业不对口”为由拒绝了。一些已经就业的学生表示，所在岗位与自己所学专业并不对口，但为了就业，只能重新开始。刘杨在山西大学读的是会计专业，“起初我想找一个专业对口的工作，但一般用人单位不愿接纳没有经验的应届毕业生，有一家单位倒是希望我去，但工资水平低且在太原市郊区，所以我就放弃了。”她说，“我现在在一家公司做文秘，有时觉得大学四年学的东西用不上，挺可惜的。” 从记者调查的情况看，就业难不光是大学生自身的问题，目前高校的专业设置缺陷也给就业带来困扰。“普通高等院校专业结构和市场需求结构完全不一致：市场需求的，高校培养不出来；高校培养出来的，市场又不需要。”招聘现场负责协调的张经理对记者如是说。 我国的经济结构以劳动密集型为主，与此相适应，对熟练工人的需要占到主要份额，中间层次相对较少，高端人才需要更少。而目前，我国的高校招生采用的还是计划模式，到了人才输出时，却遵循市场经济模式，完全由毕业生自主择业。两者冲撞，引发矛盾，其结果就是就业难。 B. 大学生，准备好了吗？ 被就业困扰的部分大学生虽然学历较高，但他们中的大部分不具有一技之长，拥有高级技能的更是凤毛麟角。徒有文凭，没有技能，成为大学生就业难的重要因素之一。在山西省人才市场，一位招聘负责人对记者坦言，现在想要找到与之所需专业匹配的人才太难，很多应聘的大学生所学的专业与企业用工需求是脱节的。 大学生专业素养的下降与其在校学习热情减退有很大的关系。“及格万岁”“混在大学”成为部分大学生的“第一格言”。面对沉重的就业压力，真正痛苦的是那些还在象牙塔里、对自己的未来缺乏规划的在校大学生。就读于省内某大学软件工程专业的大三学生汪洋是个90后，这个暑期他在省城云天数码城的某品牌电脑门店做促销。家境不错的他打工首先是为了“打发时间”，其次才是积累社会经验。谈及未来的发展，他表现得很茫然：“高考前学习负担太重，导致我和身边很多同学上了大学之后迷失了方向，忽视了专业学习。其实自己心里也很懊悔，但是已经形成习惯，很难改变。”从一定程度上讲，汪洋代表了一部分大学生目前的学习状态，大学里相对宽松的教育环境和一些学生自身的放纵，使得他们的专业学习和社会实践提高不多，考试之前背一背，最后拿个成绩，而这种惰性知识对于就业根本没有任何帮助。 大学教育质量滑坡也是造成学生专业素养不高的原因之一，考试时老师送“人情分”俨然成为时下一些大学里的一股风气。去年毕业于省内一所大学社会学系的李某，家长希望其考专业对口的公务员，就在考试前几天，她选择了逃避，原因是在大学期间她并没有很好地掌握该专业的统计学知识，“考试前班里大多数同学一起去找老师，请他透露考题，期末考试就都能及格。” 学校就业辅导工作的不完善是造成就业难不容忽视的因素。不少大学生告诉记者，省内一些高校的学生就业指导部门形同虚设，平时很少开展与就业相关的培训指导，不能为毕业生提供切实有用的服务，导致他们在应聘时往往不知无措。
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2011-10-18 09:05:00
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10月
2011
应届毕业生闪职又闪辞 专家支高招
大部分应届毕业生已经经历了人生的三重门——家门、学校门、社会门，作为初入社会的“freshman”，大学生对社会有着过多的幻想，还没有从学生的稚气中走出来。“这个单位学不到什么东西，整... 大部分应届毕业生已经经历了人生的三重门——家门、学校门、社会门，作为初入社会的“freshman”，大学生对社会有着过多的幻想，还没有从学生的稚气中走出来。“这个单位学不到什么东西，整天干的活都跟打杂一样，没什么发展前途”。“这个工作我不太喜欢，跟想象中出入太大，还是辞了吧”。在现在的应届毕业生中，这样的抱怨比比皆是。 现象：相当一部分应届毕业生闪职又闪辞 2011年的应届毕业生，有的实习期早，工作也有小半年；有的刚度过试工期，正式成为公司的一员。但是，相当一部分人却在频繁辞职频繁找工作。 「案例分析」 来自辽宁的小李（化名），是一名刚毕业的大学生，怀揣梦想踏入社会，在现实面前却频繁碰壁，一个月内就换了三份工作，而他辞职的理由更是“理直气壮”。第一份工作在工厂里面，还要倒班，没干几天就泄气了。第二份工作环境有点恶劣，有化工污染，第三份工作很清闲，工资却很低。就这样，小李毕业半年多了兜兜转转，工作换了又换，却一直没有找到合自己心意的。小李为此也不禁对自己产生了怀疑，怎么我一个堂堂大学生，就找不到一份像样的工作呢？我到底想干什么？我到底能干什么？ 对此，专家指出，频繁的跳槽不利于毕业生职场自信心的建立，并且容易对自身的价值定位产生错位感。 原因：薪资和发展空间成罪魁祸首 近日，记者走进中央民族大学，对2011届毕业生离职原因进行了抽样调查，调查显示，在本届毕业生中，有过跳槽经历的人占到95%以上，半年之内跳槽在两次以上的占到75%以上。在抽要调查结果中关于跳槽原因的选项显示，42%的应届生跳槽原因是薪酬太低，30%的应届生跳槽原因是觉得工作没有发展空间，21%的应届生觉得工作压力大而跳槽，7%的人选择了其他原因。 从这个调查结果中不难看出，跳槽在应届生群体中已经是非常普遍的一个事情了，而薪金和职位发展空间不明确成为跳槽的主因。 中央民族大学毕业班老师说：“国家在应届生就业政策上的支持，有利于应届生毕业的就业，而社会用工细分程度加深更使得应届生对工作的选择机会非常多，因此，找工作或者换工作对应届生来讲都会比较容易，但是由于我们一些学生社会经验和职场习惯都还没有形成，过于频繁的跳槽，对于学生来讲会造成很多不利的潜在因素，不利于未来的发展。” 此外，记者在调查中还发现发现，很多毕业生在找工作的时候就抱着“先找份工作做起来，不满意就换”的心态，以这样的心态去找工作结果可想而知了。 专家支招 针对应届毕业生频繁跳槽的现象，专家给了一些建议。 良好定位是开端 大学生刚走出校园，对各个行业各个职位的情况不太了解，很多时候都比较茫然，不知道自己要干什么。那么，在准备就业的时候，就应该全方位了解职位和行业信息，无论是询问过来人，还是自己找资料，总之，先弄明白自己想干什么，对自己的未来职业规划和目标有一个良好的定位，这样以后的工作才会有章可循，不会像无头苍蝇一样乱撞。 端正心态谋发展 大学生在刚就业的时候难免有些心浮气躁，对新工作新环境还需要一定的适应和磨合期。这时候，在关注企业的管理制度和发展空间的同时，还要端正心态，踏实认真，对照自己的目标，一步一步朝之努力。同时要戒骄戒躁，持之以恒，时间也会创造价值，专注于自己的工作，必然会获得收获。 树立积极健康良好的人生观 大学生在就业的同时，还要树立积极健康良好的人生观，价值观乃至金钱观，不要被不良的社会舆论误导，不要纯粹沦为金钱的奴隶，要把工作与自己的人生规划想结合，在脚踏实地中实现自己的人生目标，让梦想照进现实。
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2011-10-18 09:02:00
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10月
2011
针对90后员工的人力资源管理
农耕时代，隔代人之间的差别可能不会太大，但进入信息化时代的今天，即使10个年轮的差距，也会赋予人鲜明的时代烙印。因此，不是90后生而就个性，而是互联网在将地球碾平的同时，也碾出了90后人群鲜明的时代特征。 70后敢想，80后敢说，90后敢做;70后不敢相信，80后最真实，90后不敢想象…农耕时代，隔代人之间的差别可能不会太大，但进入信息化时代的今天，即使10个年轮的差距，也会赋予人鲜明的时代烙印。因此，不是90后生而就个性，而是互联网在将地球碾平的同时，也碾出了90后人群鲜明的时代特征。 在研究90后人群的消费形态时，笔者曾总结过一个20字真言，那就是“时尚不离口、潮品不离手、个性是资本、自由永追求”，延伸表达后，可概括为90后人群“喜欢个性，拒绝平庸;喜欢灵感，拒绝说教;喜欢可爱，拒绝成熟;喜欢绚丽，拒绝单调;喜欢直截了当，拒绝拐弯抹角”。这些放到人力资源管理领域，也颇有借鉴意义。 招聘90后员工，一定要在员工入职时就将其工作职责、工作范围、工作权限、工资待遇、激励考核等方式尽量的沟通清楚。有部分企业喜欢先将人招聘进来，然后再逐步引导甚至从头洗脑的方式在90后人群中越来越行不通。90后人群的特性并不是不讲原则、没有责任感的体现，而是没有太多生活压力和顾虑的他们，喜欢更加直截了当的生活和表达方式。对于那些在求职阶段就与用人单位的要求相距甚远的90后求职者，即使勉强入职后也很难实现长远的合作。因此，处于治理并不完善阶段的经销商企业，只有更多的站到人性的角度去理解这种差别，才能在用人时把好入口观，一味的抱怨和叹息完全无益于问题的解决。 招聘后的培育和留用无疑是人力资源管理的关键环节。员工招聘后的留用问题这些年越来越成为许多经销商的大难题。其实，用人在于了解人，一旦了解了90后群体的喜好特征及单体个性后，留住合格员工的问题并不会成为难以逾越的鸿沟。90后员工追求相对的自由，拒绝一味的说教，因此良性团队氛围的营造和管理人员以身作则的带头作用显得更加关键。同时，90后员工对相对多样化的生活和工作氛围有更多的追求，过于呆板和固化的工作环境不利于激发他们的创造力。因此，对应90后群体来说，公司的氛围和团队的活力显得更加关键，简单、粗暴，甚至落后、原始的管理方式注定对这帮人没有吸引力，也就很难实现理想的员工留用。同时，一般情况来看，处于传统快速消费品行业的商贸企业，尽量多用来自农村的年轻人，且没必要追求高学历，更没必要追求所谓的名校毕业生，也可适当提高员工的留任率。 留人不是目的，用人才是根本。一个员工最有价值的部分在于他的热情和创造力，而并非其体力和表面上的出勤率，出工不出力的工作方式对任何企业的价值都非常有限。用好人的标准是员工绩效的体现。员工在企业的创造力发挥程度，更多的来自其主观能动性，而主观能动性的激发则有赖于老板及其企业环境。中国餐饮服务第一品牌海底捞火锅，其员工有一半以上是90后或者80末的年轻人，而正是这些年轻人自动自发的创造力，成就了海底捞体贴入微的服务水准。但是，并不是只要进入海底捞的员工本身都具有这种高境界的工作意识，而是海底捞的企业文化、工作氛围和工作环境塑造了这些年轻人。海底捞董事长张勇长期倡导的“人生而不平等，用双手改变命运”的用人观和“只有用心对待员工，员工才能用心对待工作”的用人理念，是形成良好团队执行力和凝聚力的原动力。海底捞从事的是完全开放的传统产业，火锅业竞争的激励程度不亚于任何一个快消行业，因此，海底捞的用人方式值得所有企业、尤其快消品行业的经销商企业借鉴。 任何人都有人性的弱点和惰性，90后也不例外，管理对团队战斗力提升的重要性不言而喻。管理既要追求“管得住”，更要追求“理得顺”。“管得住”相对容易，但“理得顺”就远没那么简单。管理的精髓体现在“计划、组织、领导、控制”四个方面，但针对不同的群体，这四方面的方式和内容都有较大的区别。90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方式，因此针对年轻人的工作安排，既要目标清晰、条理清楚，又不能统得太死，度的把握很关键; 90后人群喜欢直来直去的沟通方式，因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回，采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式，效率反而会更高，也更容易为他们所接受;90后人群更加追求年轻化和个性，因此针对他们的组织安排和控制方式就不能一概而论，尽量营造轻松一点的氛围并留下适当的张弛空间就更不容易犯一刀切的毛病。 总之，管理是一门科学，但更是一种艺术，成功的管理不但“有形”，更靠“传神”，“形”是方法论，“神”研究的则是因势利导和人性的本质，只有“形神兼备”，才谈得上科学管理，针对90后群体的管理也无不如此。
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2011-10-18 08:57:00
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10月
2011
现行社保制度是在“劫贫济富”吗？
转载：《中国经济周刊》记者 王红茹 ●实习生 朱杉︱北京报道 任何一次风吹草动，都足以触动民众关于养老问题的敏感神经。 日前，英国《金融时报》中文网发表了《现行社保制度的“劫贫济富”效果》一文(下称“FT文”)，文章称，“社保制度建立的初衷是改善人们——尤其是那些穷人的境况，但当这个政策推行之后，它却似乎起到了‘劫贫济富’的作用，让穷者愈穷，富者愈富。” 该文发表后，引起了广泛的关注和讨论：公务员凭什么不交养老保险，却能领取高额养老保险？老一代为国家奉献了一生，财政说补贴，可这点补贴够什么用？企业不想给员工办理社保，怎么办……我国现行的社保制度是在“劫贫济富”吗？ 目前，我国社会养老保障体系已基本确立。除机关事业单位的退休制度外，我国的养老保险分为城镇居民社会养老保险、城镇职工基本养老保险、新型农村社会养老保险(下称“新农保”)三种。 据知情人士透露，自2009年新农保试点以来，国家试点和地方自行试点地区有近2亿农村居民参保，5000多万名符合条件的农村老年居民按月领取养老金。今年，全国60%的区县将进行新农保试点，2012年底在制度上实施全覆盖。 今年7月1日起，城镇居民社会养老保险试点在全国启动，预计今年试点范围覆盖全国60%的地区，明年基本实现全覆盖。 而城镇职工基本养老保险，按照人社部的统计基本上已经实现了全覆盖，但知情人士告诉《中国经济周刊》，这其实只是在制度层面，实际上达不到100%覆盖。 “现在主要是基数搞不清。我们到企业进行实地了解，依然有企业不缴纳社保费的，还有很多企业只给企业中高层的管理人员或固定员工缴了，打工的人不缴；还有很多劳务派遣工，特别是一大部分农民工没有参加社会保险。据人社部的统计数据，农民工参加医疗保险的是4000多万人，而我国2.4亿农民工当中，已经在城镇相对稳定就业的至少是1.2亿人，那么至少有8000万农民工没有参保。”全国总工会保障工作部副部长李志培接受《中国经济周刊》采访时表示。 专家认为，由于城镇职工基本养老保险已经实施多年，相对比较成熟，而刚刚起步的新城保和新农保目前存在问题较多。两相比较，新农保存在问题更大。 在中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄看来，现行的新农保在制度上存在三大缺陷。 一是基础养老金太低。“中央政府补贴55块钱，如果你每年只缴100块钱，等到退休的时候，55元加上个人账户，大概一个月也就是七八十块钱。” 二是缺少一个调整增长的机制。“第二年应该达到多少，第三年应该达到多少。现在物价在涨，社会平均收入在涨，不能总是维持那55块钱。现在增长机制没有建立起来，过几年以后55块钱根本买不了东西，怎么去养老？” 三是个人账户问题不能做实。“个人账户要不要放在那里，如果不进行投资，在物价飞涨、利息低的情况下，过几年就贬值很快。不仅是新农保，包括整个城镇职工养老保险都存在这个问题，所以我主张不要做实个人账户，只要名义账户就够了，反正不到60岁从个人账户中也取不到钱。到了60岁，再把他个人账户的钱放进去，因为之前积累着就会贬值。现在瑞典等东欧国家是名义账户，就是账户里没有钱，只是记录你缴了多少费，这样就防止了贬值。” 据记者了解，根据《意见》提出的“地方政府视财力状况可提高标准”，已经有一些地方开始提高补贴。比如北京在2009年已经将基础养老金提高至每月280元，此外，上海、浙江宁波等地的基础养老金也已经突破了中央所规定的标准。 “在我国未来老龄化越来越重的趋势下，推行基础养老保险制度，势在必行，当然，有必要好好完善和实行。”国家发改委宏观研究院副研究员肖新建说。 嘉宾 李志培 全国总工会保障工作部副部长 杨立雄 中国人民大学中国社会保障研究中心副主任 肖新建 国家发改委宏观研究院副研究员 人社部专家 现收现付制度会造成“劫贫济富”？ FT文 当前各国推行的社保主要是现收现付制度，即不是把社保缴存人的钱存起来，而是把收到的钱马上花掉……这就可能产生穷人补贴富人的效果。当下已经退休并且正在领取养老金的老人当中，相当一部分，可能远富于当下正在工作并缴存养老金的年轻人。 不赞成 李志培：我国养老保险不是实行的现收现付制度，而是积累制，至少要积累15年。任何国家的养老保险都是主要靠人们干活的积蓄来保障退休后的生活，这是明摆着的事情，这不叫劫贫济富，而且干活的人也不一定就是贫苦的人。在中国，人们退休以后，尤其是工人，养老金和在职收入差距是很大的。中国目前养老金的替代率(指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率)仅在50%左右，是很低的，所以它的观点是不成立的。 但是FT文中说的“不是把社保缴存人的钱存起来，而是把收到的钱马上把支付给当下已经退休的人”，这一点是有道理的。因为我国社保制度仍处于初期阶段，为解决在此之前退休的老职工的养老问题，需要国家财政和目前的社保基金来支付，这是必须解决的历史遗留问题。至于有一部分企业职工因为退休以后拿的钱可能比在职时拿得多，希望早些退休，主要原因是现在部分中小企业把最低工资标准作为企业工资支付标准，而这些老职工有很长的工龄，所以他宁可退休，退休后拿的钱可能更多。这不是养老保险制度本身的问题，是工资分配制度的问题。 肖新建：FT文说的并不符合中国实际。事实上，“当下已经退休并且正在领取养老金的老人”当中，绝大部分，按每月收入来说，都是很低的，平均数不可能富于“当下正在工作并缴存养老金的年轻人”。前者工作期间，长期都处于低工资时代，大约2003年后普通中国人的工资才有了较大的增长。因此，所谓的“当下已经退休并且正在领取养老金的老人”远富于“当下正在工作并缴存养老金的年轻人”，如果存在，也是累积性效果。如果算总体财富，年轻人的财富还应该包括对未来的预期。因此这个立论基础就不恰当。况且新农保的对象，大都是农村老年居民，很大部分都是低收入者。 杨立雄：我认为恰恰相反。现收现付制度具有再分配的功能，富人缴得越多，最后养老金领得可能要少一些；相反，那些缴得少的，由于有一个最低养老金保障，可能领得多一些。当下已经退休并且正在领取养老金的老人，等于是他们年轻时积累的资金，只不过我们看不见，退休的时候回报给他们。现在工作的人创造社会财富，也是在积累，也是一代代地还给他们。 户籍制度会造成“劫贫济富”？ FT文 人们在缴存养老金的时候，不需要看缴存者的户籍……但是，当你要领取退休金的时候，可就不一定是这样了。据人社部官员解释，养老金领取将执行户籍地优先……而你户籍所在地的退休金标准可能比你缴纳养老金的城市的标准差很多。相对于那些拥有大城市户籍，能在那里稳定工作并退休、领取社保的人来说，你是吃亏了。就这点而言，不得不说是一种“劫贫济富”。 赞 成 杨立雄：确实存在这种情况。我在深圳做调研时发现，深圳90%的人口是农民工，10%是本地户籍人口。相关制度规定，农民工回乡后只能领取个人账户那一部分，社会统筹部分就留在深圳了，所以深圳2005年就已经积累了90亿的养老金。而别的地方都在亏，特别是国有企业比较多的一些地区，像东北，因为养老负担比较重，没钱发养老金；但是深圳年轻人多，退休的人少，再加上缴费的人多，所以结余了90亿的资金。 我很赞同它的观点，而且我认为不仅仅是户籍制度，重要的是地区之间的差距太大。 不赞成 李志培：这是关于养老金领取的公平问题。假如给你1000块钱，你在贵州黔南州的一个贫困县生活和在北京市的生活，等价吗？在贵州可能活得很好，在北京可能就活不下去。养老金是保证你老年的基本生活、养老生活，而不是什么福利待遇。此外，这还涉及到统筹层次的问题，目前养老保险不是全国统筹。中国区域太大，经济发展差距太大，生活水平、消费水平差距太大，目前没有实现全国统筹，养老水平必然存在一定差距，但这决不是劫贫济富的问题。如果全国统筹了，就没有问题了。 肖新建：我不认同它这种说法。户籍制度造成的“劫贫济富”效果，不能归咎于现行的养老保险制度，这是户籍制度的错。改革的应该是户籍制度，不能用此来否定养老保险制度。 人社部专家：领取养老金的地点一般是根据缴费的最后一年来定的，你最后缴费是在哪个地方，就一般优先考虑这个地方。如果你不愿意在这个地方领取，也可以回到原籍去领取。 缴费年限会造成“劫贫济富”？ FT文 国务院2005年12月3日发布实施的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。”这就让那些已经参加缴纳养老金，但缴纳年限不足15年的人为难了。那些没有能力把缴费年限累计到15年的人，恰恰是工作不稳定，收入偏低，经济压力较大的人群。 赞 成 杨立雄：确实存在劫贫济富的问题。这个问题全世界都存在，每一个国家都有最低缴费年限，只不过各自不同。一些国家可能达到二三十年。大部分欧洲国家和北美一些国家，大概就是几年，甚至一年。要解决这个问题，应该建立一个最低养老金制度。凡是中华人民共和国公民，只要工作了一定年限的，比如一年、两年或者履行了缴费义务的，就应该领取高于最低生活保障的最低养老金。 不赞成 李志培：FT文说的养老金缴费年限这个问题是对的，但是这个问题已经解决了。在今年7月1日实施的《社会保险法》实施细则中已经强调了，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新农保或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。比如，一名55岁的工人到退休的时候缴费缴了10年，还差5年，那5年可以一次性缴纳，补齐之后就继续领取。这是公平的。 肖新建：这一点确实是实际问题，但这仅是技术操作层面的问题，不足以否定“现行的养老保险制度”。这种技术操作层面的问题，只有通过完善制度，才能获得充分解决，而不是一味否定出台不久的制度。我国现行的养老保险制度，是基础的养老保险制度，也是对中国传统“养儿防老”思维及制度下的变革和补充，在我国未来老龄化越来越重的趋势下，推行基础养老保险制度，势在必行，当然，有必要好好完善和实行。 人社部专家：没有这个道理。国家在缴费年限上不是一刀切，采取的是灵活一些的措施。缴费年限不够，各地的做法也不太一样，有的地方可能会让你补缴。如果你到了60岁，已经缴了10年，还差5年，再续缴5年，就等于是晚退休5年，到65岁再领取养老金。这是国家提供机会让你补缴的一种方式。 社保应该政府强制管理，还是社会管理？ FT文 关键在于我们实行什么样的社保计划，是由政府来强制执行，还是由社会中的人自愿组织形成互相担保的保险体系和保障体系……只要是能让人们自主决定参与与否，自由选择服务机构，那很多弊端就会得到改进，因为如果参与这些计划不划算，人们也就不会参加，也不会因此而有什么损失，而不会像农民工退保一样，当他们选择退保时，只能无奈地放弃之前缴存的一大笔钱。 不赞成 杨立雄：FT文可能认为德国的模式很好。德国是典型的由社团来管理的养老模式，政府制定政策，不参与具体管理，法国也是。欧洲国家是小政府大社会，但即使在欧洲，也有不同模式，像英国，就是政府全面主管。但是中国的国情不同，中国是一个中央集权的政权体系，政府很强势，是大政府小社会。亚洲国家，特别是东亚国家，其政治体制和欧洲完全不同。如果按照FT文所说，在我们的社会团体还没有发育完全的情况下实行社会管理，会出现倒退，基金的管理、养老金的管理征缴都会出现问题。所以，现在还是应该实行政府的强制管理。 人社部专家：我国的社保体系肯定应该是政府出面管理，像新农保都是政府行为，政府在其中要担负责任，还要担负财政补贴。但是对于新农保的参保人来说，是自愿参加，没有强制的；但是对于城镇居民社会养老保险、城镇职工基本养老保险来说，是强制性的。但是绝对不可能私有化，不可能几个人就组织成一个社保体系。
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2011-10-18 08:52:00
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热烈祝贺 - 2011年中国浙江?宁第十二届高层次人才智力技术项目引进洽谈会暨人力资源服务业展示推介会圆满落幕
2011年9月17日中国浙江•宁波第十二届高层次人才智力技术项目引进洽谈会暨人力资源服务业展示推介会隆重开幕。 作为第十三届高洽会重要活动之一的人力资源服务业展示推介会，于9月17日上午九时在宁波国际会展中心六号馆盛大启幕，全面展示了宁波人力资源服务业的今天和明天。本次展示推介会，除宁波地区约60家人力资源服务机构参展外，组委会特邀宁波以外长三角地区约60家知名人力资源服务机构参会，推介会通过图片、文字及现场推介对接洽谈的形式，集中向企业和人才展示了当前人力资源服务机构的业务特色及服务产品，助力宁波经济社会转型升级。 宁波杰博人力资源有限公司作为本地人力资源行业的优秀企业也应邀参加了本届“高洽会”。杰博公司也高度重视本次活动，派出了总公司各部门领导的强大团队参加本次活动 ，为前来咨询的企业人事和同行进行了充分的沟通和交流，部分市、区人事局领导也莅临我司摊位指导交流，同时也为整个人力资源发展方向指明了方向，为杰博今后长久的发展坚定了信心。宁波鄞州电视台也到我展台专程采访了我公司陈龙云总经理，陈总对人力资源行业的发展以及宁波市人力资源行业发展发表了自己的看法和建议。 杰博公司紧紧围绕宁波人才发展规划，在宁波转型升级中作出自己应有的贡献。
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2011-10-18 08:48:00
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10月
2011
北方企业遭遇用工荒 涨薪三成仍难招工
http://www.sina.com.cn 2011年09月20日 08:39 中国经济网微博 沿海地区中小企业的“用工荒”正在向北传导。 “终于熬完夏天，不用再为招工犯愁了。”避暑胜地北戴河一家海鲜餐馆老板刘永红告诉《每日经济新闻》记者，暑期虽然只有3个月，饭店里的服务员却换了一茬又一茬，每天都要想一想店里服务员够不够用。 刘永红的饭店秋天进入淡季就关门歇业了，不用再担心人手，但北方很多企业招工之路才刚刚开始。记者了解到，东北、山东、京津等地均出现不同程度的“用工荒”，很多职位已经涨薪30%，但仍无人问津。 分析人士认为，北方制造业职位不及南方多，工资水平也低于南方同类企业，而类似收银员和餐馆服务员等服务类职位又缺乏对新生代劳动力的吸引力，这是目前北方缺工的主要原因。 企业涨薪30%难招工 为填补用工缺口，北方企业今年以来开始频频加薪招人，但效果仍不理想。一个小企业老板开玩笑地说，现在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工资低。 9月初，来自北京、天津等地的近300家用人单位齐聚北京节后首场大型招聘会，在有9000余名应聘者参与的这次“人才大集”中，技工、普工等“蓝领”一员难求，销售代表、置业顾问等市场类职位也遭遇“花好无人采”的尴尬。 据现场统计，近三成的用人单位在招聘技工、操作工、普通工人等工种，工资为人民币1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但应聘者仍寥寥无几。 北京某塑胶厂的杨厂长说，来应聘的大学生很多，但较多高学历求职者对他们企业的普通岗位大多不屑一顾，达成意向的还不到一半。 “我昨晚就带人赶到了保定，想招50名制作工人，目前报名的只有几个人。除包吃住外，我们的工资已经开到2000多元了。”天津一家食品企业的万老板无奈地感叹。 一方面是企业用工短缺现象层出不穷，另一方面，仍有大量劳动力难以充分就业。数据显示，中国现在虽已转移农村劳动力2.4亿人，但农村富余劳动力仍有1亿多人。 有关专家指出，受到区域经济发展不平衡、劳动力代际交替、部分企业粗放式生产方式尚未改变、用工观念不科学等因素影响，当前的“用工荒”正处于一种劳动力结构性供求失衡状态。 环渤海地区与长三角、珠三角地区相比，制造业企业较少，以往河北、山东都属于劳动力输出省份，由于离家较近，京津周边一些中小企业的用工需求很容易被“填饱”。 但今年这种现象已经悄然发生改变，河北省沧州市一家铜加工铸造厂的陈老板告诉《每日经济新闻》记者，现在工人已经越来越不好招了，今年厂里普工和技工职位涨薪幅度已经差不多30%，但仍招不到愿意干的人。 据陈老板介绍，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭妇女来厂里帮忙，每天她们只需要上半天班，一个月也要开出1300元左右的工资她们才肯干。 南方分流北方劳动力 北京是中国服务业占GDP比重最高的城市，但走访后不难发现，现在各服务行业都或多或少地面临缺工窘境，其他一些中小城市也不例外。 根据2011年山东日照市部分职位劳动力市场工资指导价位表数据显示，在非全日制的10个服务性岗位中，几乎所有的岗位工资与去年相比都有所上涨。 “对企业来讲，要解决这个问题，其他的方法可能都是远水解不了近渴，能解近渴的只有加工资。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示。 正是基于工资待遇问题，南方分流了不少本应留在北方的低端劳动力。刘永红的餐馆四五年前招暑期服务员每个月只需800元，很多周边农村的年轻人都很愿意来，现在工资涨到1800元，应聘的也只是放暑假的学生。 “真的很伤心，这些年轻人在我这里从普工干到技工后，厂里开出的工资就留不住他们了。”陈老板说，南方这种企业非常多，规模大、效益也好，工资也高。 不过，南方分流北方劳动力只是表象，这背后实际上是劳动力成本的上升。按照张车伟的说法，过去那种低工资、低附加值、廉价商品的黄金(1780.60,1.70,0.10%)时期已经过去，这要求企业在创新上下功夫，而不再只靠雇佣低工资的劳动力来取得高额利润。
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2011-09-23 08:59:00
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09月
2011
上海首次将人才引进类居住证学历放宽到大专
并不只是大学教授、金融精英才可以申请上海户籍，从现在起，钳工、电焊工等，具备一定的技术资格，即可申办《上海市居住证》（人才类），而符合条件者更可以申办本市常住户口。记者昨天从市人力资源社会保障局获悉，上海正进一步细化和完善本市人才引进有关政策，市人力资源社会保障局日前分别印发《关于上海市引进人才申办本市常住户口有关问题的通知》和《关于申办〈上海市居住证〉有关问题的通知》，首次明确将高技能人才纳入《上海市居住证》（人才类）申办范畴。本报记者王婧 人才类居住证申办条件放宽：大专学历、高技能人才纳入 上海从两方面进一步放宽了申办《上海市居住证》（人才类，下同）的条件： 一是符合本市紧缺急需专业类别目录的人员，其申办《上海市居住证》的学历条件从本科放宽到大专。紧缺急需专业类别目录由市人力资源社会保障局会同相关部门发布。 二是明确将高技能人才纳入《上海市居住证》的申办范畴，具有国家二级（技师）及以上职业资格，或本市重点行业紧缺急需的具有国家三级（高级工）职业资格的高技能人才，在与实际用工的用人单位直接签订劳动合同后，用人单位可为其申办《上海市居住证》。 上述所称高技能人才申办《上海市居住证》的，必须与实际用工的用人单位直接签订劳动合同，具体职业、工种范围详见文后《高技能人才职业、工种目录》表格。 此外，还进一步明确了紧缺急需的特殊专门人才，可由市级行业主管部门或区县人力资源社会保障部门出具评估推荐意见，经审核后按规定办理《上海市居住证》。
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2011-09-21 09:05:00
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09月
2011
人社部：收入差距扩大工资倍增已具备条件
收入分配改革正进入关键期。昨天有媒体称，工资5年倍增计划疑已写入收入分配改革方案草案。这一报道随即引发公众的广泛关注。记者当日采访了提出“居民收入倍增计划”的人社部劳动工资研究所所长苏海南，他表示目前相关部委尚未将“收入倍增计划”写入收入分配改革方案草案。 但事实上，外界对“居民收入倍增计划”的呼声和期待，正日益高涨。而由国家发改委牵头研究拟订的收入分配改革方案，出台仍未有明确的官方时间表。有迹象表明，有关收入分配改革的一些关键问题，正令决策者有所踯躅。这其中，就包括“收入倍增计划”。 收入倍增已具备条件 让兜里的工资约定性地按期翻着番涨，这并非全无可能。 只不过，这样的翻倍增长，需要国家政令的规范和强制约束。这是工资倍增计划的命题所在。针对收入分配改革方案，学界对工资倍增计划的推崇日盛。 在人力资源与社会保障部劳动工资研究所所长苏海南看来，“居民收入倍增计划”堪称我国调节国民收入分配改革的重要举措。尤其是，近年来我国居民收入比重不断下降，收入差距进一步扩大。如此背景下，实施工资倍增计划，应已是箭在弦上。 苏海南认为，我国目前已经具备了制定“居民收入倍增计划”的条件与可能，一些业内专家也在争取将该计划写入我国收入分配改革方案的草案。 他分析认为，四个因素可以支撑居民收入倍增计划的实施。这四个因素是：十七大已经明确提出要提高居民收入在国民收入中的比重，以及劳动报酬在初次分配中的比重；其次，公众对此有强烈的期盼；第三，我国已基本具备这样的经济承受能力；同时，国际上有成功经验可供借鉴。 这位人社部收入分配改革专家提出，我国应该在“十二五”规划中，酌情考虑对收入倍增计划予以政策或制度性规范。例如，年均工资每年增长15%以上，5年左右就可以接近翻一番。 据介绍，“居民收入倍增”模式最早源于日本，并取得了成功。在我国，两年前广东省曾率先提出过“居民收入倍增计划”，却没有实质进展。 针对“工资5年倍增计划疑已写入收入分配改革方案草案”的报道，苏海南昨天指出，截至目前官方并未确定“居民收入倍增计划”的正式提法。据其了解，“居民收入倍增计划”尚未被写入我国收入分配改革方案的草案。 应靠工资集体协商实现 目前，国家发改委作为收入分配改革方案的牵头人，正与财政部、人社部、国资委、国税总局等部门密切接触，研究起草方案内容。 此前有报道称，4月以来，国家发改委已先后数次召开有关收入分配的研讨会，国务院研究室、财政部、人社部、民政部等部门均有官员出席。其间国家发改委就业和收入分配司还曾分赴浙江、四川等地进行调研。 伴随着一系列研讨和调研，我国收入分配改革的制度设计开始初步成形、浮现。 学界和官方较为一致的一个共识是，税收政策、转移支付政策等措施在内的再分配政策，对缩小收入差距起的作用非常大。 相比而言，“收入倍增”的提法，更具挑战性。 苏海南认为，收入倍增计划首先考虑的应该是低收入群体收入的增长。“也就是说，尽可能让低收入者多分一些，中等收入者相应分一些，高收入者应该少分，特高收入的就应该暂时不分，通过这样一些措施逐步缩小收入差距。” 他也给出了实施路径。首先，国家层面先确定一个量化目标，然后将其分解到各个省市具体实施。对于总量最大的非公有制企业，主要还需通过劳资双方工资集体协商机制加以实现。 但他也解释，倍增并非确保所有人的收入都翻倍地增长，“这只是一个宏观的总的指标，简而言之，就是要使居民的收入和劳动报酬这两个比重在现有的基础上得到明显的提高”。 （转载：京华时报）
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2011-09-21 09:04:00
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09月
2011
加薪时代将至？
今年上半年全国共有北京、天津、山西等18个省市相继调整了最低工资标准。近来，北京、江苏等地表示将逐步提高最低工资标准。伴随着物价上涨，“加薪”再次成为关注焦点。著名经济学家徐滇庆表示，提高最低工资标准虽然暂时赢得城市低收入家庭的欢迎，却堵塞了农村剩余劳动力就业的道路。要缩小贫富差距，就必须彻底改革税制。 各地加快促进居民收入增长 人力资源社会保障部公布的数据显示，今年上半年，全国共有北京、天津、山西等18个地区相继调整了最低工资标准，平均增幅达22%。月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。 8月23日，北京下发《关于促进本市居民收入增长的意见》，提出包括逐步完善社会救助保障、提高最低工资标准、调控国企负责人收入在内的十条涨薪措施。其中，意见提出将逐步提高最低工资标准，并首次强调要“确保最低工资标准上调幅度不低于居民收入增加幅度”。此外，江苏省也于23日再提“居民收入七年倍增计划”，各部门端出了系列与“收入”挂钩之措施，如企业工资增长基准线原则上不低于12%。南京市表示将健全工资增长机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，到2015年实现最低工资标准翻番。 人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》显示，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。 中小企业陷入亏损困境 伴随着今年各地掀起“加薪潮”，沿海中小企业用人成本迅速增加，纷纷陷入“用工荒”，加之“电荒”“钱荒”的影响，中小企业陷入亏损的困境，部分企业支撑不住倒下。据《钱江晚报》29日报道，浙江省经济与信息化委员会副主任楼志鸣称，今年上半年，浙江省有1万多家中小企业消失。 随着沿海地区劳动成本的提高，沿海地区企业需向中西部进行转移。著名经济学家徐滇庆在其新书《看懂中国贫富差距》的读书会上表示，我们的产业转移不一定是从长三角、珠三角、环渤海等地向西部地区转移，还可能被转移到国外。 随着各地最低工资标准不断提高，中国人力资源价格不断上涨，越来越多的跨国企业正将自己的工厂搬到劳动力更便宜的东南亚国家去。目前，越南已取代中国，成为耐克最大的生产基地。徐滇庆指出，中国企业在孟加拉、柬埔寨等国大搞工业园区，这种做法非常荒唐。他呼吁，为中国农民多留些就业机会。 缩小贫富差距要靠改革税制 据报道，据中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉介绍，1978年至2009年，城乡居民名义收入差距从2.57倍扩大到3.33倍。中国社科院发布的2011年《农村经济绿皮书》指出，目前我国城乡居民收入差距仍然巨大，预计2011年，这个比例将达到3.26：1。贫富差距的不断扩大，《齐鲁晚报》23日刊登的评论指出，当今社会，分配不均是影响社会和谐、人际关系稳定的重要因素，缩小贫富差距是稳定社会的当务之急。 各地纷纷提高最低工资标准，能否有效缩小贫富差距？对此，徐滇庆指出，最低工资标准的设置时间和设置标准都要认真推敲，如果设置的最低工资标准低于市场均衡工资，那么设与不设没有多大区别；如果最低工资高到一定程度，影响了企业的经营，可能会损害企业的用工积极性，进而伤害最穷的穷人。 徐滇庆对中新网财经频道表示，解决贫富差距的关键在于税制改革、反对垄断、提倡慈善，在这三个层次上充分发挥市场调节的杠杆作用，而不是简单地提高最低工资标准，遗忘广大的农民阶层。 徐滇庆指出，如要缩小收入差距，就必须彻底改革税制，大幅度消减企业税负，将削减下来的企业税作为工资发给职工，再按照递进税制征收个人所得税。把相当大一部分税负从企业转移到个人头上，从而提高社会的分配效率，提高劳动收入的比重，改善民众生活。 （转载：四川新闻网）
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2011-09-21 09:03:00
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09月
2011
北方企业遭遇用工荒 涨薪三成仍难招工
http://www.sina.com.cn 2011年09月20日 08:39 中国经济网微博 沿海地区中小企业的“用工荒”正在向北传导。 “终于熬完夏天，不用再为招工犯愁了。”避暑胜地北戴河一家海鲜餐馆老板刘永红告诉《每日经济新闻》记者，暑期虽然只有3个月，饭店里的服务员却换了一茬又一茬，每天都要想一想店里服务员够不够用。 刘永红的饭店秋天进入淡季就关门歇业了，不用再担心人手，但北方很多企业招工之路才刚刚开始。记者了解到，东北、山东、京津等地均出现不同程度的“用工荒”，很多职位已经涨薪30%，但仍无人问津。 分析人士认为，北方制造业职位不及南方多，工资水平也低于南方同类企业，而类似收银员和餐馆服务员等服务类职位又缺乏对新生代劳动力的吸引力，这是目前北方缺工的主要原因。 企业涨薪30%难招工 为填补用工缺口，北方企业今年以来开始频频加薪招人，但效果仍不理想。一个小企业老板开玩笑地说，现在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工资低。 9月初，来自北京、天津等地的近300家用人单位齐聚北京节后首场大型招聘会，在有9000余名应聘者参与的这次“人才大集”中，技工、普工等“蓝领”一员难求，销售代表、置业顾问等市场类职位也遭遇“花好无人采”的尴尬。 据现场统计，近三成的用人单位在招聘技工、操作工、普通工人等工种，工资为人民币1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但应聘者仍寥寥无几。 北京某塑胶厂的杨厂长说，来应聘的大学生很多，但较多高学历求职者对他们企业的普通岗位大多不屑一顾，达成意向的还不到一半。 “我昨晚就带人赶到了保定，想招50名制作工人，目前报名的只有几个人。除包吃住外，我们的工资已经开到2000多元了。”天津一家食品企业的万老板无奈地感叹。 一方面是企业用工短缺现象层出不穷，另一方面，仍有大量劳动力难以充分就业。数据显示，中国现在虽已转移农村劳动力2.4亿人，但农村富余劳动力仍有1亿多人。 有关专家指出，受到区域经济发展不平衡、劳动力代际交替、部分企业粗放式生产方式尚未改变、用工观念不科学等因素影响，当前的“用工荒”正处于一种劳动力结构性供求失衡状态。 环渤海地区与长三角、珠三角地区相比，制造业企业较少，以往河北、山东都属于劳动力输出省份，由于离家较近，京津周边一些中小企业的用工需求很容易被“填饱”。 但今年这种现象已经悄然发生改变，河北省沧州市一家铜加工铸造厂的陈老板告诉《每日经济新闻》记者，现在工人已经越来越不好招了，今年厂里普工和技工职位涨薪幅度已经差不多30%，但仍招不到愿意干的人。 据陈老板介绍，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭妇女来厂里帮忙，每天她们只需要上半天班，一个月也要开出1300元左右的工资她们才肯干。 南方分流北方劳动力 北京是中国服务业占GDP比重最高的城市，但走访后不难发现，现在各服务行业都或多或少地面临缺工窘境，其他一些中小城市也不例外。 根据2011年山东日照市部分职位劳动力市场工资指导价位表数据显示，在非全日制的10个服务性岗位中，几乎所有的岗位工资与去年相比都有所上涨。 “对企业来讲，要解决这个问题，其他的方法可能都是远水解不了近渴，能解近渴的只有加工资。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示。 正是基于工资待遇问题，南方分流了不少本应留在北方的低端劳动力。刘永红的餐馆四五年前招暑期服务员每个月只需800元，很多周边农村的年轻人都很愿意来，现在工资涨到1800元，应聘的也只是放暑假的学生。 “真的很伤心，这些年轻人在我这里从普工干到技工后，厂里开出的工资就留不住他们了。”陈老板说，南方这种企业非常多，规模大、效益也好，工资也高。 不过，南方分流北方劳动力只是表象，这背后实际上是劳动力成本的上升。按照张车伟的说法，过去那种低工资、低附加值、廉价商品的黄金(1780.60,1.70,0.10%)时期已经过去，这要求企业在创新上下功夫，而不再只靠雇佣低工资的劳动力来取得高额利润。
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2011-09-21 09:00:00
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09月
2011
工资涨三成珠三角民工荒仍严重 最低工资还要涨
来源：HR沙龙 民工荒突显产业转移低水平重复 内地与沿海形成“抢人”大战 人保部日前称，今年上半年我国已有18个地区调整了最低工资标准，工资增长基准线多在15%以上。不过，记者调查部分工厂了解到，今年珠三角工人工资实际上涨逾30%，普工工资涨到近3000元，比最低工资标准最高的深圳市(每月1320元)高出一倍多，但部分工厂仍感叹招工难。 企业调查： 为抢工 企业竞相提高薪水 普工最难招 深圳市乐运通进出口有限公司陆兴干表示，现在普工每月底薪1400~1500元，加上加班，每名工人月工资能拿到接近3000元。 广州市毅峰汽配制造有限公司总经理陈明国表示，从今年春节到现在，工人的工资已经上涨超过30%。东莞一位工厂老板说，今年初用高底薪招聘了数百人，但每月亏损严重，于是开大会号召员工在工资上作出一点让步，现实的员工们一夜间走掉80%。 企业抱怨普工最难找 现在的用工荒已成常态。据了解，整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上，普工最难招。 陆兴干认为，普工难招，一是因为沿海地区每月两千多元的工资已失去吸引力。另一方面，中西部地区地区正在重走沿海地区的低价、优惠的老路。现时普工年龄以90后居多，流动性也很频繁。 不同声音： 部分工厂倒闭 招工难暂缓解 作为玩具出口的东莞嘉虹公司需要大量女工，该公司总经理钟建荣告诉本报记者，4、5月份还很难找到女工，但这两个月就容易招了，估计是周边一些服装厂由于各种原因关门了。 毅峰汽配总经理陈明国也告诉记者，春节过后即使涨工资也很难找到工人，因为即使自己的公司工资上涨了30%，但不少工人觉得其他工厂的工资可能更高，因此都在挑来挑去。“春节后两个多月，公司招工都要去人才市场，而且还很难要到人，现在只要在工厂门口贴一张纸就能找到工人了”，陈明国这样告诉记者，“而且每天在工厂门外都有不少人来求职，以前一天都没有几个人的。” 用工市场：1：1.27 创下近年来新高 珠三角地区普遍的招聘到岗率只有70%～80%。 而广州市最新的统计数据显示，人力资源市场上，求人倍率1：1.27已创下了今年新高，也是近年来同期高位。 制造业到岗率仅60% 和全国几千家企业打交道、手下有十几万派遣员工的易才集团总裁李浩告诉记者，据他们走访企业了解的情况来看，现在几乎每个企业都缺人，平均的企业招聘到岗率仅有70%～80%。最缺的是制造业，有严重的企业缺工可以达到60%，一般的快销品企业大约20%～30%，还有一些企业的工人缺口在10%左右。 “以前是企业挑人，现在是人挑企业。”李浩表示，随着生活成本的提高，在一些大城市，月薪2000～3000元的工作很难让一个大学生、大专生养活自己。 求人倍率近年最低 进场人员下降三成 “怎么今年人这么少？”记者日前来到广州市人力资源中心市场，一进场就纳闷。这一场政府特别为失业人员组织的招聘会上，应聘人员却是寥寥，感觉是失业的人并不多。即便是有找工作的人，也给人感觉是骑驴找马，不是那么着急的。有工作人员向记者反映，这样的情况已经持续很长一段时间。 广州市人力资源中心市场主任张宝颖告诉记者，和往年不一样，今年进入市场找工作的人大约下降了近三成，各类求职的人明显减少。“我们刚刚统计的数据显示，现在的求人倍率是1：1.27。”也就是说，一个求职者可选择的岗位是1.27个。另一个突出的现象是，女性求职者明显减少，进场找工作的男女比例达到7：3，意味着受企业欢迎的女性求职者更是少。 1：1.27到底是一个怎样的概念？张宝颖解释，去年年末的时候求人倍率是1：1.36，去年年初的时候是1：1.14，今年年中1：1.27已经创下了春节之后的新高，也是在近几年来年中较少出现的状况。因为对下半年来说，求人倍率还会往上走。 “对企业来说，招人是比较难的。整体上来说，虽然说不是很严峻，但是和往年相比，今年感觉还是有些问题的，作为我，有点担心。”张宝颖表示。 症结：沿海与内地形成“抢人”大战 中国无论沿海还是内地，都在走低端制造业之路，因此大抢民工。特别是沿海地区的电子、鞋类等工厂还在大规模招聘普工。 上调工资标准并非只有沿海地区，今年，内地许多城市积极采取加薪等措施留住本地工人，形成“抢人”大战。武汉的企业年初纷纷调高基本工资。据武汉市劳动就业管理局数据，今年普工、服务员月薪900～1500元，技术、管理岗位2000～2500元，较去年已上涨一两成。 陆兴干认为，目前沿海地区比内地工资优势仅200至500元，但算上沿海地区的高生活成本，其工资优势已不明显。一些传统的农民工输出大县，往年每年有10万人在外打工，如今，当地劳动部门频频召开劳务供需洽谈会，打算把工人留在家门口。 专家视点 最低工资标准还要涨 广东劳动学会副会长、广东省政府省长决策顾问专家谌新民表示，全国总体上就业形势不容乐观，但局部地区出现了持续性缺工，其代表就是珠三角地区。而最主要的原因的本地劳动力供给不足，而随着内地城市化、工业化进程的加快，外地进入广东的劳动力相对减少，所以实际上缺的是“外来工”。 谌新民分析，这种缺工状态中，更为严重的是结构性的：一是餐饮业、服务业、加工制造业等缺工尤为严重，缺的主要是普工；二是现代服务业、高端制造业，缺的是高技能人才。这种“二元短缺”现象正是广东目前二元的产业结构所造成的。 他认为，政府最直接、最有效的办法就是提高最低工资标准。提高工资后企业还是缺工的话，只能转移。 来源：HR沙龙
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2011-08-12 10:02:00
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