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新生代农民工工漂：三年换了十份工作

不管是茫然还是清醒，冲动还是理性，很多新生代农民工与“农村”的距离日趋疏远。问卷调查显示，52.2%的受访者丝毫没有务农经历，在15岁～30岁的农民工中，无务农经历者更高达55%。三年时间，七个城市，十份工作——这是来自安徽省宿州市灵璧县的90后农民工魏胜一的打工“履历”。与其说是工作，不如说是漂泊。 “新华视点”栏目组织的问卷调查和记者的调研均发现，在以80后、90后为主的新生代农民工群体中，这样的“工漂族”并不是个别现象。专家分析，就业“高流动性”与“短工化”是“工漂族”的典型特征，这也成为近年来用工荒愈演愈烈的一个重要原因。“工漂”现象，折射出新生代农民工就业需加强服务引导、一线劳动者收入增幅有待提高、城市“新二元结构”亟待打破等一系列重要问题。　　走近“工漂族”：潇洒还是无奈？ “这根本不是打工，更像是旅游”。魏胜一的家人这样评价他。高中毕业后出门打工这三年来，他足迹遍及广州、深圳、宁波、萧山、上海、合肥、泉州等全国各地打工，从事的十个工作中，横跨制造业、零售业、餐饮业等多个行业。最长的一段工作时间不到5个月，最短的只有一星期。中国社科院劳动与人力资本研究室主任都阳认为，新生代农民工流动性高，除了他们受教育程度较高、职业期望值比父辈高外，也与当前劳动力市场的供求关系变化有关。正是由于劳动力资源短缺的问题越来越明显，新生代农民工就业时有了更多的选择，导致其更换工作的频率加快。更多就业选择，并不意味着更多收入。魏胜一说，他没赚到什么钱，这两年不仅没给家里寄钱，反而要父母贴补了他两万多元的路费和生活费用。虽然赚不到钱，但“工漂族”的花费可不少。魏胜一说，他喜欢玩网络游戏和聊天，经常和老乡相约在网吧里玩通宵，“除吃喝外，生活费用主要是上网费用和通讯费用，手机差不多每半年换一次”。看似“潇洒”，其实无奈。一方面，“年轻气盛”的他们不甘心安于现状，对收入的不满让他们不断寻找新的机会。另一方面，限于自身条件和就业岗位的低层次，其提高收入的愿望面临现实困境。在以新生代农民工群体为主的调查对象中，有近四分之三的农民工去年净收入不超过两万元，有23.4%的人对工作表示“不满意”，但绝大多数的人今年依然选择在外打工。　　“工漂族”就业心态日益多元少小离家、游移无根的“工漂族”，有着怎样的就业心态？记者采访发现，存在这么几类：其一，“盲目尝试”型。今年春节后，来自安徽阜阳的90后农民工彭良从上海一家快递公司辞职了，结束了这份为期仅半年的工作，想跟着老乡先去学个厨师。而这已是他两年多来在上海的第四份工作了。他说，不断换工作的原因，一是对目前的收入不满意，其次是想趁着年轻多在几个行业里干干，以便能好好学习技术。不过，他告诉记者，到目前他还是没想好自己以后要干什么。其二，“一心赚钱”型。老家在山东菏泽农村的王美今年没回老家过年：从去年腊月十三到今年正月初十的20多天时间里，他以临时工身份在上海一汽车企业做车间钳工。“春节期间有高工资啊！”他得意地算给记者听：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工资是每班55元。”打一个“春节工”，除去生活费，净挣4000元，这让他感觉很值。很多年轻的农民工进城打工，看重的是城里能赚到比老家种地更多的钱。其三，“着眼长远”型。“城市毕竟不一样，收入是一方面，更重要的是机会多、发展空间大。”来自安徽省亳州市利辛县的王帅帅告诉记者。相比于很多同乡，他的条件要好得多，父亲在老家做生意，家境殷实，但高中文化的王帅帅还是选择到大城市“见世面”、“长见识”。不管是茫然还是清醒，冲动还是理性，很多新生代农民工与“农村”的距离日趋疏远。问卷调查显示，52.2%的受访者丝毫没有务农经历，在15岁～30岁的农民工中，无务农经历者更高达55%。 “这样漂来漂去像个游民，毕竟不是长久之计，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎样，我不想再像父母这一代人那样在农村种田了。”90后农民工魏胜一说。事实上，农村也已经没有留置新生代农民工的物质依托。北京师范大学(微博)中国收入分配研究院的一份报告显示：16岁～25岁的90后农民工中，41.4%没有承包地、36.4%没有宅基地；26岁～30岁的80后农民工中，35.4%没有承包地、33%没有宅基地。华东师范大学社会学研究所所长文军说，与上一代农民工相比，新生代农民工对农村和土地的感情要更为淡漠，在城里安居乐业、做城里人已成为他们新的憧憬。　　应对“新工荒”需正视“工漂族”的诉求虽然“工漂”的出现有其时代背景，但不可否认，这一现象对当前的用工荒而言是雪上加霜。不少企业主反映，工厂每周都有人进进出出，很多人在辞掉上份工作后并未迅速展开下份工作，由此形成了一个“高不成、低不就”的待业群体，放大了用工缺口。要有效应对“用工荒”，必须正视“工漂族”的诉求。记者调查发现，新生代农民工的就业诉求非常多元，尽管收入还是影响其工作满意度的最主要因素，但打工的目的绝不是单一的“挣钱养家”。其职业诉求与现实境遇存在四大落差。落差一：当前农民工的实际工作强度较大，与其期望值存在巨大落差。问卷调查显示，被访农民工中，42.2%的人每天实际工作8小时以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班时间在16小时以上；而期望加班的人却只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了继“收入”之后、农民工对工作不满意的第二因素，比“没前途”的负面影响还大。落差二：新生代农民工对精神生活的需求丰富多元，而现实工余生活显得单调。与老一代农民工不同，新生代农民工对精神层面的需求远高于其父辈。来自云南楚雄、26岁的祝森平在江苏昆山的一家电子厂打工，他抱怨说，单位从未组织过集体活动，工作之余的主要娱乐就是上网，“不开心”。不少新生代农民工渴望能“过得更多彩”；但调查显示，农民工所在单位经常组织集体活动的比例不到20%，多数人娱乐活动除了上网，就是聚餐、看电视、打牌。落差三：新生代农民工提升职业地位的意愿比较强烈，而现实中，其职业流动呈现“水平化”。成为创业者和管理人员是很多新生代进城务工者职业发展的意向，但农民工就业的“短工化”同时还伴随着职业“水平化”，即无论是在用工单位内部，还是通过跳槽在用工单位之间转换，其职业地位都难有实质性的提高。调查显示，超过三分之一的农民工在上一份工作期间，在薪酬待遇、技术等级、管理地位等方面没有新的收获，在职业地位上获得提升的少之又少。落差四：逐渐脱离土地的新生代农民工已开始将自己的未来放在城市，但严格的户籍制度和高昂的生活成本阻碍着他们的城市梦。 “新华视点”栏目与公众网的联合调查显示，在以21岁~30岁务工者为主体的新生代农民工群体中，65.3%的子女长期在老家，长期在身边的只有33.1%，而子女在务工地读书的就更少有了，只有13.7%。如此落差之下，“迁徙复迁徙，工漂还工漂”的局面便难以避免。 “短工化的‘工漂’倾向对新生代农民工和用人单位都有不利影响，解决这个问题需要政府、企业、社会和农民工自身一起努力。”上海农民工联席会议办公室负责人赵建德说。帮助新生代农民工真正融入城市，是一个重大而迫切的问题。民政部在今年年初专门出台《关于促进农民工融入城市社区的意见》，要求构建以社区为载体的农民工服务管理平台，做好农民工社区就业服务工作，保障农民工参与社区自治的权利。业内人士认为，当务之急是要规范就业环境，提高劳动者收入，并促进住房保障、教育、文化等各类公共资源的公平分配。而一些企业管理人员也表示，希望新生代农民工能够学习父辈认真、负责和踏实的就业态度，“其实，用工荒意味着劳动力市场向卖方的转变趋势，新生代农民工当抓住机会，找准定位改善自身命运”。(新华社)

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2012-02-15 13:50:00

2012广东用工荒依旧薪水或两位数增长

业内预计岗位需求减少两成左右但农民工减幅更大用工荒依旧　　2012年的新春，一年一次民工大迁徙已经开始。而国内外环境不乐观，有没有足够的饭碗，新一年的求职希望会不会落空，考验着广东整体的经济环境。本报记者期望通过节后的就业情况，触摸广东经济的温度。　　广州、佛山、东莞等多家大型人力资源市场，不约而同地选择了在今天开市，而云浮、深圳已提前开市，中山在2月2日将迎来大型招聘会。　　总体来说，国内外经济还是对用工环境产生一定的影响。一些企业的开工延迟了，市场上用工岗位有减少的迹象。同时，在产业转移因素的影响下，入粤的农民工增速也有减缓的迹象。但两相对比，外省入粤的农民工减少的比率大过欧债危机对广东经济影响的比率。对更多的企业来说，招工依旧难，特别是一线普工。而涨薪仍将是争抢农民工的第一法宝。　　撰文/记者蒋悦飞　　摄影乔军伟　　第一现场　　一张火车票留下一个外来工　　广州白云区新市墟，这里因为大量的农民工聚集而兴旺，也是不少农民工进入广州的第一站。昨天已经是大年初九，街头上人头涌涌，都是来自五湖四海的外来工，而不少是奔着这边的人力资源市场而来的。　　记者先来到百家人力资源服务公司，这儿有不少靓女靓仔前来登记求职信息。“刚才那会儿才多，现在少了些。”工作人员向记者介绍。在百业人力市场的招聘栏前，聚集了十多名外来工，市场里面，更是人声鼎沸，各种分类信息分门别类供求职者查看。而里面的招聘会场里面已经摆出不少企业的招聘信息。　　广西人袁小姐昨天是龙年第一次出来找工作，去年她在一家小档口当营业员，今年希望干老本行。“但是，这儿的工资好低啊。”她表示，怎么也要2000元/月以上才有吸引力，“你知道的，现在物价那么贵，太低了连自己都养不活。”她向记者表示，找个工作不难，但是要找个合适的工作，并不容易。　　刘先生，30岁，四川人，在广州已经工作十年，老婆在一家手袋厂工作，因为买不到火车票而打算在广州再留一年。去年他在一家五金厂当保安，工资近3000元/月，所以他今年的要求也是在3000元/月以上。然而，他告诉记者，家乡今年也开了一个大型的五金厂，工资也开到了3000元/月，所以年前的时候已经做好了打道回府的准备。“总要回去的。”他告诉记者，“还有孩子在家里呢，而且工资也不比这儿低。” 　　广州、佛山、东莞　　今天齐开招聘会　　记者昨天采访发现，广州、佛山、东莞等一些大型的人力资源市场，不约而同地选择了在今天召开招聘专场。　　其中，广州市人力资源市场服务中心将于2月1日（年初十）至3月底，每周增开3场招聘会，实行周一至周六无休息，天天现场招聘，求职者免费进场。现场设摊的用人单位主要涉及机械制造、酒店服务、电子物流、商务营销、企业管理、家政服务等20余个行业；参会企业提供的空岗涵盖焊工、钳工、床工、普工、水电工、保安、保洁、促销、司机、收银、理货、家政服务员、客房服务员、餐饮服务员等80余个工种。　　广东智通人才市场也在今天开市，其中东莞总部将有300多家企业进场，提供求职岗位5000多个。据悉，这些企业都是用工比较急的企业，在年前的时候就约定好招聘席位。　　佛山劳动就业服务中心今天将有60个企业进驻，从今天开始，也是天天都有招聘会，一直到节后用工高潮结束。　　不过各地的招聘会并不同步。记者昨天从广东省人社厅获悉，云浮、深圳就已经开市，而中山将在2月2日开启第一场招聘会。不管怎样，节后的南粤春暖招聘活动将为众多用工单位和求职员工送去和煦的春风。　　焦点1 　　岗位多不多？　　佛山预计比往年少两成　　国内外的经济形势有没有影响到广东，广州等地的企业岗位需求有没有因此而受到影响？　　从今天开始，广州的人力资源市场才真正开市，包括市人力资源市场服务中心，以及像百业这样的民营招聘市场。“今年比往年晚。”广州百业人力市场经理刘玉林向记者表示，往年在初六初七的时候，就已经很旺，但是今年不管是企业还是外来工，都慢半拍。从他们了解的情况看，今年比较多的企业开工都比较迟，而一些中小企业由于订单还没有到，为减轻负担，暂且还需要把一些岗位压缩一下，不急着招人。就昨天而言，进场的企业只有寥寥几家。在岗位上，相比往年估计下降了一两成。　　不过并不是所有的人力资源市场都有这种感觉，广州市人力资源市场服务中心的小何就感觉，企业的招聘需求还是比较旺盛，不少在节前就已经预约摊位了。　　佛山的企业岗位也有减少的迹象。佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新告诉记者，节后的用工需求还是比较大的，但是总体的招聘数量的确可能略有减少，比往年估计减少20%左右。“国内外的经济形势对企业还是有些影响，主要是对外出口的企业，个别企业会有订单减少，甚至关闭情况，但是大部分企业没怎么受到影响。”那么，企业的反应怎样？　　“今年和往年差不多吧。”广州好迪化妆品副总黄家文向记者表示。　　“虽然整体的经济环境不很乐观，但是我们对国内的消费有信心。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠向记者表示，就其手下8000多名一线员工来说，还是会有5%~8%的增长。相对而言，安利对员工比以前紧张了，“我们的员工流失率都只有个位数，但是从去年开始，有些员工回家了之后就不回来。所以我们也推出了春节送大红包，或者送一些我们自己的产品，来吸引他们，希望他们留下来。” 　　焦点2 　　求职者是多是少？　　“以前一天好几千，这一天不过几百人” 　　节前回家，节后返工，春运消息显示，从年初七开始，每天五六十万的人流已经滚滚南下，奔赴广东而来。　　那么，到市场上的人多了还是少了？“以前一天好几千，这一天不过几百人，少太多了。”百家人力资源服务有限公司的招聘顾问曹俊彬昨天向记者表示，他估计，要到2月初之后才会旺起来。　　广东智通人才高级经理蔡小梅告诉记者，市场还没真正开启，情况还需要摸一摸，从他们年初四开始的电话咨询显示，每天都会有几十个咨询电话进来，而从年初八开始，已经有不少求职者到市场来探风声了。　　佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新表示，求职者的数量在减少，但是具体的情况还要看节后回流的情况。　　焦点3 　　农民工缺不缺？　　东莞电子、包装、五金等行业都是缺员大户　　岗位减少，农民工数量也在减少，那到底是岗位多还是人多，工作还不好找？　　“整体来说，还是一个缺的状态。” 广东智通人才高级经理蔡小梅向记者表示，按照往年的情况推断，一线操作工人始终最缺。在东莞的话，比如电子、包装、五金、机械、塑胶等行业，都是缺员大户。相对来说，管理营销岗位就没那么急迫，一般要到三四月份才会是招聘高峰。　　“还是缺工。大部分企业都需要节后补员。” 梁振新向记者表示。就以佛山市劳动力市场来说，从2月1日开始，将天天召开招聘会，“我们一天的场次只能容纳60家企业，现在是企业排着长队来。”为了缓解企业缺工情况，佛山市劳动就业服务中心还将组织20多家企业到云浮招工，提供岗位大约2700多个。“如果有企业倒闭的话，其他企业肯定会去抢人，节后整体的用工需求还是很大的。” 　　焦点4 　　涨不涨薪？　　最低工资标准根本招不到人　　今年的薪水情况怎样，还会像往年那样增长吗？　　从今天起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准上调至每月1500元，涨幅为13.6%。广东省人社厅曾表示，2012年年初，广东将再次提高最低工资标准，初步预计提高幅度不低于13%。　　在广州市人力资源中心市场主任张宝颖看来，如果以1500元的最低工资标准来找人的话，在当前的市场上根本招不到人。数据显示，截至2011年年底，广州市人力资源中心市场普工工资平均是1800元/月，比2011年年初上涨了10%~15%左右。　　在东莞，“和去年相比，今年涨了10%左右吧。”梁振新告诉记者，一般的普工工资在1500~1800元左右。“每年都涨，不涨根本招不到人。” 　　记者昨天在市场上发现，不少企业已经将工资开到了3000元/月以上。比如卡车司机，工资为3500元/月，装卸工为3000元~4500元/月。“加上加班工资的话，2000~3000元/月，基本是起步价了。”招聘经理曹俊彬向记者表示。　　安利大中华人力资源副总裁张玉珠告诉记者，每年3月份他们都会提薪，“起码也会有双位数的增长。” 　　专家点评　　利用信息系统　　引导民工大迁徙　　“整个广东劳动力市场总体上还是比较平衡的。” 华南师范大学人力资源研究所教授、所长、博导谌新民向记者表示，目前广东整个的经济形势还是不错的，但的确对劳动力需求增长的速度是放缓的。而根据他们目前对广东整个劳动力市场的追踪情况，外来劳动力进入广东减少的比率更大于欧债危机对广东经济影响的比率。　　在这种背景下，怎么吸引更多的劳动力来广东就业？谌新民提出了三条措施。首先是必须涨薪；二是提高农民工的就业稳定性。三是让农民工融入城市生活，包括子女入学等问题，才能缓解一年一度的民工荒，甚至缓解春运问题。　　怎么来解决民工荒反复出现？谌新民建议通过现代化的信息系统，及时地发布和了解各地的劳动力供求状况。他透露，广东、广州都在搞一个就业景气系统， “假如年前发布一次，年后发布一次的，可以很好地引导一年一度的民工大迁徙，减少农民工找工作的盲目性，降低找工作的成本。”

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2012-02-15 13:43:00

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