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2015.07 宁波人力资源服务行业协会副会长单位
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2015-07-15 16:53:00
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07月
2015
【杰博新闻】 杰博人力资源获选宁波人力资源服务行业协会副会长单位
2015年7月2日（周四）下午，宁波人力资源服务行业协会2015年第二届第三次理事会在宁波人才市场举行，杰博人力资源在本次理事会上，被推选为协会副会长单位。 “新常态下的人力资源发展何去何从？” 2015年7月2日（周四）下午，宁波人力资源服务行业协会2015年第二届第三次理事会在宁波人才市场举行，共商发展大计，探寻新常态下的人力资源发展之道。 杰博蓝精灵了解到，来自宁波人力资源服务行业协会各理事单位负责人出席了本次会议，宁波人力资源服务行业协会监事会成员、宁波市人力资源和保障局分管局处领导列席了本次会议。 在本次会议上，相关负责人作了协会2015年上半年度形势工作分析、驻会副会长报告2015年协会下半年度工作调整计划；并就“宁波高校大学生创业就业大讲堂实施方案（修改稿）、宁波人力资源服务业创新创业大赛工作方案（修改稿）进行了讨论。 值得关注的是，本次会议通过了“审议关于增补宁波人力资源服务行业协会副会长的提案”，杰博人力资源被推选为协会副会长单位。 此外，会议讨论《关于宁波市人力资源服务业发展政策》（征询意见稿）。同时会议得到了主管部门领导的关心与关注，宁波市人力资源和社会保障局领导出席本次会议，并发表了讲话，鼓励宁波人力资源服务行业协会成员们再接再励，谋求更好的发展。
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2015-07-08 17:05:00
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07月
2015
2015.05 太阳花公益
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2015-05-15 16:53:00
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05月
2015
张林日本行第二思：日本Recruit集团 50余年发展史，且探且行且思
昨天，杰博人力资源有限公司总经理张林前往了日本Recruit集团进行考察，这家成立于1960年的公司，目前是日本最大的，也是全球赢利性最好的人力资源公司之一，引发了张林的很多思考。 于是张林总经理连夜给杰博蓝精灵发出了本篇文稿，各位看官自品之。 【图片说明：图为杰博人力资源有限公司总经理张林先生（左）向Recruit集团所属研究发展与派遣公司社长松原伸明先生（中）赠送从杭州精选之丝绸扇，寓意人力资源是一项有意义的事业】 以下为张林总经理从日本发回的感想原文 考察对象： 日本Recruit集团（注释：中文音译为瑞可利集团，——日本最大的，也是全球赢利性最好的人力资源公司之一） 日本Recruit集团是一家从事人才综合服务与信息服务的企业，公司成立于1960年，仅日本国内有分子公司162家。仅以2014财年为例，当年营业额达到1兆2999亿日元（1兆日元约为679亿人民币，大家自己估算一下，拥有三万多名员工。） 接洽负责： Recruit集团所属研究发展与派遣公司社长松原伸明先生 听取内容： 日本人力资源产业发展历程、日本Recruit集团人力资源产业介绍、日本Recruit集团商业模式介绍等 日本Recruit集团此行颇有一些感慨。 一、RECRUIT（瑞可利）的细节管理令人称道 在日本Recruit集团的门口，即感受到了浓浓的欢迎热情。以及感受到接待工作背后的细致及周到，大到欢迎标语、会场布置，小到嘉宾胸卡、铭牌等都进行无巨细的安排，并且事先还进行了演练安排，要谓做到了精细化管理。而这只是RECRUIT（瑞可利）优秀企业文化的一个方面。 二、日本Recruit集团 50余年发展史见证日本人力资源产业发展 日本Recruit集团，成立于1960年，目前已经近50余年的发展史，伴随着日本人力资源产业的发展而不断发展，见证了日本人力资源产业的创立、发展。 而且从介绍中，我们听到了日本Recruit集团人力资源公司的创业期的周期非常长，这也为其后续的长远发展，打下了坚实的基础。 日本Recruit集团所涉人力资源领域非常之广，跨越了日本在经济发展过程中的各个行业。在介绍中，日本Recruit集团方面指出，2004-2008年是日本人力资源产业飞速发展的阶段，缘于日本派遣法的修正与解禁，使得日本的人力资源产业获得了更为飞速发展的空间。 三、日本Recruit集团 162家分子公司猎涉范围广，但行业分工细致、品牌分化运营 日本的人力资源的发展历程，值得中国同行参考与借鉴。日本与中国一衣带水，人力资源产业发展的历程值得我们借鉴和参考，而且日本劳务派遣行业早于中国二、三十年，值得我们进行学习。 日本人力资源所涉范围甚广、所猎行业甚多，并不局限于目前我们国内在进行的制造业及服务业等方面。RECRUIT（瑞可利）目前在日本国内有162家分子公司，且进行品牌细分，不同的行业不同的范畴有不同的品牌。 由此看来，在大人力资源产业背景下，行业细划、品牌细分、分划运营，将是未来人力资源发展的趋势。 四、中国人力资源产业任重而道远 日本占地面积小，截至2013年3月底，有1.26亿人口，但是日本Recruit集团却在此基础上，将人力资源产业做得这么大，乃至做到了极致。 目前，放眼中国，地大物博、人力资源基础丰富，根据2014年度的不完全统计数据，中国有13.6782亿人口。我们中国的人力资源产业是否可以做得更大、更强，走得更远呢？ 点点滴滴、所思所想，上面所写的只是日本之行考察RECRUIT（瑞可利）之后的一些感想，有些片断化、有些节点化，但却都是我真真切切的感想。 因行程紧张，无暇详述，简单写之，望国内的人力资源同行及杰博人力资源的同仁们，参考之。 你们虽在国内，未与我同行，我乃你们之眼，带你们共同走进日本人力资源产业的世界。 ——张林，杰博人力资源有限公司。 2015年11月10日22：35（日本时间） 于日本东京都
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2015-04-28 17:07:00
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04月
2015
这是杰博的盛会——源来是你！
这是杰博的盛会，这是杰博的节日！ 来看“源来是你”杰博人力资源2016主题年会现场播报。 原来，我是古佛，你是青灯，朝夕相伴，轻颂佛经度流年； 缘来，我是牛郎，你是织女，男耕女织，只羡鸳鸯不羡仙； 源来，我是高山，你是流水，相遇无语，灵犀一点付琴弦； 经历几番轮回； 错过几次擦肩； 空守几阙等待； 才恍然明白： 因为缘来，所以源来， 杰博，源来是你 ——2016主题年会欢迎您！ 亲爱的家人们，你们开心吗？ 开心！开心！开心！ 亲爱的家人们，你们快乐吗？ 快乐！快乐！快乐！ 亲爱的家人们，你们幸福吗? 幸福！幸福！幸福！ 亲爱的家人们，你们温暖吗？ 温暖！温暖！温暖！ 是啊，这就是家的感觉！ 闻鸡起舞从今日，跃马扬鞭正此时； 奋斗图强展新姿，杰博发展正当时！ 亲爱的杰博家人们， 在新的一年里， 让我们的微笑更多一点 让我们的努力更多一点 让我们的目标更强一点 让我们的信心更强一点 让我们的心态更平一点 让我们的方法更多一点 让我们的魅力更大一点 让我们的创新更多一点 让我们的梦想更大一点 让我们的幸福更多一点 亲爱的杰博家人们， 这一点一点的相加， 那么我们的成绩就不会是一点点。 这一点一点的相加， 我们的努力就会获得回报， 我们的梦想就会实现。 这么多的奖品你们拿到了吗？ 有5000元的大杰博旅游基金（特等奖） 有天梭手表（一等奖） 有MINI IPAD(二等奖） 有新秀丽时尚旅行箱（三等奖） 还有纪念金币、金手链、金猴挂件 更有阳光普照奖 …… 中奖的小伙伴记得要与大家分享啊 对了 还有彩票哦，别忘了去兑奖啊！
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2015-04-28 17:01:00
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04月
2015
张林日本行第一思：机器人抢你饭碗可能性有多大？
初到日本，秋意正浓。林中所到之处，红的枫叶、黄的银杏、绿的松针……构成一幅“浓墨重彩”的油画，令人心旷神怡，而真正令人动容的是每一次的沟通、每一次的深思。在“浓浓秋意”中，在“红黄绿”相映的森林中，思考人力资源的每一步以及下一步，乃至更远的将来。而此次日本之行的第一思就是：机器人抢你饭碗可能性有多大？ ——杰博人力资源，张林于日本东京都港区北部赤坂。 （上图左三为杰博人力资源有限公司总经理张林） （杰博蓝精灵：接下来，言归正转，来共同思考一下张林日本之行的第一思：机器人抢你饭碗可能性有多大？） 你开心时，“他”分享；你不开心时，“他”安慰。 “他”是“人”，又不是人。 近日一则新闻，阿里巴巴、富士康向日本软银旗下的软银机器人控股公司（SBRH）分别注资145亿日元（约合人民币7.34亿元），并在日本推出一款能识别人类情感、与人交流的机器人Pepper。 发售地放在日本，肯定有其原因。对于投资者，他们看中其中商机，所以要早作布局。而对于消费者，在日本，机器人越来越凸显出它不可替代的作用。 构想•前卫：日本公布机器人战略制定5年计划 对于机器人的需求，日本是最迫切的国家之一。 原因很简单，日本是老龄化最严重的国家，尽管在二战后日本曾出现“婴儿潮”，但当年的婴儿已经成为老人，人力资源匮乏导致自动化、智能化成为日本企业发展的重头戏。在这个大背景下，替代人力劳动的机器人应运而生。 按照制造工人与机器人比例的算法，即每万名工人拥有多少台制造机器人来看，日本的工业机器人密度排在世界第一，是世界平均水平的10倍。 尽管如此，但日本政府还是意识到，如果不积极推出机器人技术战略规划，将会威胁日本作为机器人大国的地位。 今年1月23日，日本政府公布了《机器人新战略》（以下简称《新战略》），并制定了5年计划。 《新战略》中，日本政府提出，要彻底巩固日本机器人产业的培育能力，使其成为“世界机器人创新基地”，以及要将所有物体都用网络互联，推动日本进入“迈向领先世界的机器人时代”。 更重要的是，日本政府还特别提出了颠覆日本人力资源结构的设想：把日本建成“世界第一的机器人应用社会”，届时，机器人将随处可见，制造、服务、医疗护理、基础设施、自然灾害应对、工程建设、农业都将会广泛使用机器人。 作为SBRH的控股方，日本软银集团总裁孙正义认为，机器人的大力应用，到2050年将会使日本的经济竞争力成为全球第一。 调查•震惊：会计、保险业者的饭碗非常危险 日本政府的设想，并非空穴来风。 据英国《每日邮报》报道，美国国家公共电台（NPR）基于牛津大学的研究，制作了一款“测试职业被机器人取代可能性”的软件。 研究人员对702种职业做了评估，根据创造力、灵巧程度等对于人类来说至关重要的技能，判断机器人能否在这些职业中取代人类。 结果显示： 会计、保险业者、电话营销人员最有可能被机器人替代，可能性高达99%； 裁判员被替代的可能性是98.3%； 服务生被替代的可能性是93.7%； 律师助理和初级律师被替代的可能性是94.5%； 时装模特被替代的可能性高达97.6%。 不过，根据牛津大学两年前发表的原始研究报告，有一些特定因素会降低机器人取代人类的可能性。比如，职业理疗师被取代的可能性仅为0.3%。 此外，那些需要高度创造力和谈判能力的职业也不容易被替代。该研究并没有给出人类员工可能被机器人取代的大致时间，但研究指出，制造业员工和办公室行政人员将首先被取而代之。紧随其后的将是服务、销售和建筑业人员。 发展•加速：全球首家机器人服务酒店下月开业 在2014年度软银世界大会上，软银集团总裁孙正义提出，日本若能导入3000万台可24小时工作(3倍于正常人)的产业机器人，就相当于增加了9000万制造业劳动人口，而支付给每台机器人的“平均月薪”仅为1.7万日元（约人民币860元）。 中国江苏省的一家餐厅已经使用了15名机器人上菜。而下个月，全球首家纯机器人服务的酒店将在日本长崎正式开业，先前已进入试营业阶段。酒店的机器人服务生在酒店入口欢迎入住者，帮忙提行李并送到房间，客人退房后，还要负责收拾客房。 机器人发展简史 1968年 美国斯坦福研究所公布他们研发成功的机器人Shakey。它带有视觉传感器，能根据人的指令发现并抓取积木。Shakey可以算是世界上第一台智能机器人，拉开了第三代机器人研发的序幕。 1969年 日本早稻田大学加藤一郎实验室研发出第一台以双脚走路的机器人。 1973年 世界上第一次机器人和小型计算机携手合作，诞生了美国Cincinnati Milacron公司的机器人T3。 1978年 美国Unimation公司推出通用工业机器人PUMA，这标志着工业机器人技术已经完全成熟。 1984年 英格伯格推出机器人Helpmate，这种机器人能在医院里为病人送饭、送药、送邮件。同年，他还预言要让机器人擦地板、做饭、洗车、检查安全。 1999年 日本索尼公司推出犬型机器人爱宝(AIBO)，当即销售一空，从此娱乐机器人成为机器人迈进普通家庭的途径之一。 2006年6月 微软公司推出MicrosoftRobotics Studio，机器人模块化、平台统一化的趋势越来越明显。 1998年 丹麦乐高公司推出机器人(Mind-storms)套件，让机器人制造变得跟搭积木一样，相对简单又能任意拼装，使机器人开始走入个人世界。 2015年6月18日 日本电信企业软银集团宣布，将在日本推出能识别人的情感并与人交流的机器人Pepper。 ……时间在继续，机器人时代离我们越来越近。
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2015-04-28 16:54:00
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04月
2015
杰博获评浙江首批人力资源服务四星级企业（附详单）
“首批浙江省人力资源服务星级企业”昨日揭开荣誉榜单，包括宁波杰博人力资源有限公司在内的17家人力资源企业入榜。其中，五星级企业7家，四星级企业8家，三星级企业2家。 2016年1月6日，在杭州召开的浙江省人力资源服务协会第一届第三次会员大会典礼上，包括宁波杰博人力资源有限公司在内的17家人力资源企业获评首批“浙江省人力资源服务星级企业”殊荣，其中，杰博人力资源获评“四星级”企业。 记者了解到，本次产生的“人力资源服务星级企业”是浙江省首次进行人力资源服务行业的星级评比，且采用第三方专业评级机构进行评比，更显公平、公正性。 此次信用等级评价的试点开展，源于竞争机制往市场化方向健康发展的大环境，源于优秀企业的评选，是企业排行行为创就的企业行业产业经优的成功典范。 据悉，此次评比根据浙江省人力资源服务协会第一届第三次常务理事会议通过的《浙江省人力资源服务企业信用等级评价（星级评定）标准（试行）》以及相关决议进行，委托第三方权威信用评级机构按照《标准》规定的基础条件、市场竞争力、交易诚信及社会性、经营管理和财务风险5个大项23个小项开展星级评定试点工作。 依据核评数据，最终产生上述五星级企业7家，四星级企业8家，三星级企业3家。显然，这只是浙江省首批产生的人力资源服务星级企业，此后将陆续有人力资源企业通过核评后产生。据不完全统计，浙江省有逾1300余家各级、各类人力资源企业。 记者关注到，来自宁波的人力资源企业——宁波杰博人力资源有限公司在本次评比中脱颖而出，成为浙江省首批四星级人力资源服务企业。 “这既是对杰博人力资源的肯定，更是鞭策。杰博人力资源将继续在企业管理、竞争力、诚信交易、社会责任、经营管理、财务管控等方面加强和提升，企业有星级，服务无止境。”宁波杰博人力资源有限公司总经理张林在接受记者采访时表示。 据了解，除上述殊荣外，宁波杰博人力资源有限公司在此前的2014年度、2015年度连续两年入榜“宁波市服务业百强”。 据介绍，杰博人力资源有限公司成立于2008年1月，总部设在浙江省首个省级人力资源产业园——宁波八骏湾人力资源产业园，在上海、杭州、嘉兴、绍兴、台州、重庆、成都、中山、厦门、广州、深圳等地设立分公司，在温州、湖州、武汉、株洲、芜湖等地设有项目组，现有员工数万人。 杰博人力资源公司怀揣“成就所有人的JOB”的梦想，秉承“简单快乐、言行一致、财富共享”的价值观，以“顾问式人力资源综合服务商”而闻名业界。 随着市场份额的扩大和客户的成长，杰博人力资源公司逐渐形成了以派遣和业务外包为主，人事代理、招聘流程外包、薪酬外包为辅的一站式服务体系。 （通讯员：伍丹、朱优飞；记者何博） 附详单： 关于发布首批浙江省人力资源服务星级企业名单的公告 一、五星级企业（共7家） 浙江中智经济技术服务有限公司 浙江省对外服务公司 宁波东方人力资源服务有限公司 浙江外企德科人力资源服务有限公司 浙江中通文博服务有限公司 宁波市汇丰人力资源服务有限公司 浙江省商务人力资源交流服务中心 二、四星级企业（共8家） 义乌市千里马人才中介有限公司 杭州钱江人力开发有限公司 杭州金智人力资源管理有限公司 杭州千汇人力资源开发有限公司 宁波杰博人力资源有限公司 杭州三赢人力资源服务有限公司 嘉兴前程人力资源有限公司 宁波锐思科人力资源服务有限公司 三、三星级企业（共2家） 衢州骏成人力资源有限公司 杭州鼎诚人力资源服务有限公司 特此公告。 浙江省人力资源服务协会 2016年1月6日
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2015-04-28 16:47:00
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04月
2015
《人资风险与变革》的研讨
转眼间，2015年已经渐行渐远，2016年已经开始进入一月中旬，时间够快的。那么，你的速度、你的力量，能在2016年在时间浪潮中搏击吗？ 前段日子，网络盛传一篇搞笑的段子： 2012年可能是最困难但也最有希望的一年； 2013年可能是中国最困难的一年； 2014年将是最困难一年——多省预警财政收入紧张； 2015年是中国经济运行相对最困难的一年； 接下来，2016年可能是最困难的一年，大家要准备过苦日子。 真真是没有一年好好过呀！ 段子，虽然是段子，但2016年却真的并不容乐观，而2016年对于人力资源公司派遣行业也将是震荡之年，即有困难、亦有机遇。 为在2016年寻得更好的发展，为更好的谋取未来，杰博人力资源有限公司总经理张林有幸邀约到人力成本精算专家方晓老师为大家上了一堂人力成本与用工风险控制的精彩课程。 方晓老师，一位人力成本与用工风险控制专家、22年人力资源管理经验，任上海人才服务行业协会、宁波人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所及多家集团企业人力成本与劳动关系特聘专家顾问。 其擅长融劳动法、财税学、统计学于一体的人力成本精算与用工风险控制。用他多年的经验以及丰富多彩的小故事使我们以及各位业务精英们得到了一段别开生面的启蒙、启发。用他独特的视角，以及对国家政策、财税政策的解读，带领我们走入了不一样业务模式和外包定义。 方晓老师强调，所有工作都需要紧跟着国家的政策变化，做到与时消息、与时偕行、与时俱进。 他指出，国家总理李克强也曾提过要加快发展外包产业。李克强总理曾经说过，服务外包产业是我国经济结构调整、特别是对外就经济结构调整的一个重要内容，也是我过产业升级的一个重要支撑点。他特别强调，政府部门也要不断拓宽“购买服务”的领域，只要不涉及、不影响国家安全，都可以将能够外包的业务委托给专业服务企业，这无疑又给外包领域拓宽了更多的领域。 09年的时候，国务院就确定了21个服务外包示范城市，对一些技术先进型服务企业给予税收的优惠。所以，及时的更新税策以及国家政策已经是时下改革最为重要的关键。 劳动关系风险外包、人力成本管控外包、社保合规管理外包、薪资税务管理外包，专业的人力资源外包展望，让你“包”打天下！让我们众志成城，共同向前！ （文：朱优飞）
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2015-04-28 16:41:00
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2015
【杰博新闻】江东区副区长李云来率团视察杰博宁波总部
2015年6月26日星期五下午，宁波市江东区副区长李云来在江东区人力资源和社会保障局副局长胡冬平等陪同下，率团视察宁波市江东区八骏湾人力资源产业园，并专程视察指导杰博人力资源公司。 在杰博人力资源公司，李云来副区长一行深入了解杰博人力资源的全国战略规划和布局，并对杰博公司的人力资源发展现状进行深入了解和探讨。杰博人力有限公司董事、总经理张林，运营总监牛金朋代表公司管理层接待了李副区长一行。 在专题介绍会上，杰博人力资源公司张总、牛总为李副区长一行介绍了杰博公司的成长史与未来的展望。 运营总监牛金朋介绍，在新《劳动合同法》实施元年即2008年，创立了杰博人力资源公司。在江东区和宁波市各级领导的关心支持下，杰博人力资源公司发展迅速。 目前，杰博人力资源公司随着市场的扩展和客户的成长，已在宁波、上海、重庆、广州、杭州、成都、厦门、温州、嘉兴、绍兴、中山、台州等地设立了分公司；在湖州、武汉、芜湖、六安等地设立了项目组；公司还下设多个子公司，公司规模日益扩大。 在视察过程中，李副区长一行对杰博人力资源的快速发展给予了高度赞扬，并寄希望于杰博，望杰博人力资源能和中国的人力资源产业一起共同成长、发展。 （杰博人力资源宁波总部，朱优飞）
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2015-04-28 16:41:00
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2015
【杰博 · 核聚变】训练营圆满落幕，但奔跑永不停歇……
核心、凝聚、变革……是2015杰博“核聚变”营销精英训练营的口号，更是杰博成长和发展的梦想主题…… 每天坚持的晨练，煅炼的是身体，煅炼的更是毅志…… 每一次细小的游戏，是对团队凝聚力和合作力的考验…… 这是我们杰博人共同的“家园”…… 这上面记载的是训练营传授的思维方式，更是一种新思维的拓展和发散。更是承载着我们每个杰博人的梦想…… 导师指引，奋发前行！…… 登高而望远…… 2015杰博“核聚变”营销精英训练营发起人、杰博人力资源总经理张林：训练营圆满落幕，但奔跑永不停歇…… （本期图文由杰博“核聚变”营销训练营学员联合提供）
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2015-04-28 16:07:00
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2015
赏花鉴景，四明山杰博行
时间那么勿忙，而春天也渐渐走到了尾声，春夏相交在即，再不抓住春天的尾巴就晚了。 4月18日，周六，天气微凉，清晨的阳光也不那么明亮，但别有一番味道，更是阻挡不了杰博伙伴们爬四明山的心情。而我则更是如在学校时的春游，心情不错，早早的到了公司门口，发现已有一群同事在门口等候，同行出游。 车子刚开出没几步，天空不作美，下起了雨，小雨淅沥沥的打在窗头，即有伙伴打趣，这还没赏花呢，不会要赶上“葬花”了吧。但那司机师傅却相当乐观，扯着大嗓门：革命的道路是坎坷的，大家要坚持到底啊！ 在大家的欢声笑语中、在我们被盘山公路转得七荤八素中、在小雨大雨相交替中，终于到了期盼已久的大明湖畔，哦，不……是四明山。其实，我们是幸运的，刚才还呼风唤雨的天气，已经开始放晴了，而且雨后的四明山，显得清幽、静爽，别有一翻景致。大家呼吸着这雨后大山的新鲜空气，瞬间心旷神怡。 午饭，小憩一会儿后，赏山鉴景继续…… 沿着崎岖的小道，佝偻着“老腰“，辛苦前行。没走几步抖擞的双腿，便拿出手机在樱花树下闪着光拍摄着。也有男同胞们在树下摆着妖娆的姿势，拍着靓照，看得连樱花树也在风中凌乱飘洒下朵朵花瓣…… 经过一番探索，我们又看到了一片清澈的湖水。沿着湖边，呼吸着新鲜空气，神清气爽。大家欢声笑语中，拍着集体照，捞着小蝌蚪，互相追逐，好不热闹！四明山除了樱花盛景，还有片片红枫。那万绿丛中一片红啊，顿时让人视眼开阔。虽有俗语红配绿丑的哭，但在大自然的装饰下，红和绿相当和谐的构成了一副大自然的油画，瞬间被着自然风光所震撼！ 嬉戏中，时光总是那么来去匆匆。我们也抖着老酸腿，坐上大巴，回去了。 再见，四明山，再见，樱花美景…… 四明山，是极美的；雨后的四明山，更是极美，各位杰博的伙伴们，帅哥们如能携一双娇柔的手同行；而小妞们，如能拉一双健壮的手相伴，想必更是极好的…… （杰博人力资源宁波总部；朱优飞，4月18日于四明山）
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2015-04-28 16:07:00
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2015
【杰博 · 核聚变】奔跑吧，杰博兄弟姐妹！
先来一碗“鸡汤”：难走的，都是向上的路 清冽的晨风中，我们迎着朝阳出发 跑起来…… 那谁，一个人跑的，特立独行的是谁啊？ 哈哈，那是杰博人力资源总经理 MR ZHANGLIN 。（： 那你看看什么是杰博团队，这就是我们的力量。 据说，这伙伴做了200多个俯卧撑，猛啊！ 某小组的特色红绳结…… 集结！ 剧透一下训练营大本营。 （本期图文由杰博重庆曾珠、杰博福建刘盼联合提供）
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