浙江杰博人力资源股份有限公司

后G20时代的人力资源盛会

后G20时代，还有什么样的峰会值得我们期待？！在超速迭代的信息中，如何捕捉人力资源领域的新风向？人力资源如何与人工智能完美结合？杭州小笼包如何对抗加州甜甜圈？ …… 10月20日请和杰博人力资源一起相约中国（浙江）人力资源服务博览会！ G20峰会的成功举办，让浙江再次成为举世瞩目的焦点。这既为浙江发展注入巨大生机和活力，也为各类人力资源服务提供了广阔的舞台和市场。为服务浙江经济社会发展转型升级，汇聚更多智力人才，打造人力资源服务高端平台，10月20日，2016中国（浙江）人力资源服务博览会将在杭州洲际酒店盛大举行。此次博览会由浙江省人力资源和社会保障厅主办，浙江省人力资源服务协会、杭州市人力资源和社会保障局、江干区人民政府承办。全国政协委员、中国人才交流协会会长杨士秋，中国工程院院士、浙江大学机械工程学院院长谭建荣，中国人事科学研究院院长余兴安、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国等领导与嘉宾也将出席博览会。本届博览会秉承创新、活力、联动、包容的“G20峰会”精神，以“创新、开放、共享”为主题。集中组织和定向邀约各类互联网企业、世界500强、各大人力资源服务机构、教育培训组织，以及金融、健康、福利、保险、软件、互联网等各类人力资源服务产品供应商及浙江本土企业如阿里巴巴、娃哈哈等民营巨头和各类企业高管参会观展。同时通过线上与线下结合的品牌展示、产品发布、在线交易、服务介绍、人才推介及高峰论坛等载体交流合作，共同领略人力资源“共享经济”全新生态。截至目前，已经有超过130家单位报名参展，有24个省市区的团队组团来观展，观展人数将达到数万人。相较往年，此次博览会在参观规模、业态分布、出席嘉宾、议题设置等方面更具特色与代表性。一是参展企业创新高，近4成来自外省。参展的外省企业超50家，尤其是重庆、陕西、广东等地更是组团前来。参展企业也都是业内重量级，涵盖了整个人力资源生态圈，比如美世、中智、科锐、博雅等行业大咖都将现身本次博览会。二是根据属性设置地区、行业板块。根据报名企业的特点，整合优势资源。杭州江干区30多家企业单独设置“江干展区”，宁波组团设置“宁波一条街”，包括杰博人力资源在内的代表型企业参展。（图为杰博人力资源参加的2014年、2015年中国（浙江）人力资源服务博览会）此外，浙江大学、中国石油大学、国家开放大学、中国创业学院等参展方还有专属的“高校展区”。三是业态分布更广泛，互联网味更浓。汇集人力资源服务行业内的服务外包、招聘猎头、管理咨询、人才测评、金融保险等各个领域和规模的领先服务提供商。“互联网+”的概念也渗入到了各大人力资源服务产品中。此外，博览会还是一个行业新风向、前沿新观点的重要分享平台，众多行业“大咖”将分享当今最前沿人力资源管理新理念。中国工程院院士、浙江大学机械工程学院院长谭建荣，中国人事科学研究院院长余兴安， PayPal早期投资人彼得?戴维森等意见领袖和业界精英，将对新常态下的人力资源服务和其衍生业态进行深入探讨，共同研究企业人才管理与发展的新策略，有效提升人力资源理念和水平。杰博人力资源告诉你本届中国（浙江）人力资源服务博览会不可错过的六大精彩看点！看点一：当“人力资源”遇上“人工智能”，会引爆怎样的化学反应？今年3月，全球瞩目的人机围棋对弈，人工智能系统AlphaGo对战世界围棋冠军李世石最终获胜，为人工智能做了一次全球性的科普。越来越多的“吃、玩、住、行”正消无声息地被智能化所取代。大数据时代开启了人工智能，也为人力资源翻开了新的一页。如何让我国8亿求职者与3-4千万的企业有效对接？如何让人力资源与人工智能完美结合？谭建荣院士与杨伟国院长将同台跨界交锋，一同探讨“HR服务新趋势-从生态圈走向人工智能”等话题，与你一起预见行业的未来！看点二：达沃斯论坛嘉宾移师洲际酒店，一起围观人力资源应战工业4.0！工业4.0标志着高智能化时代的到来，这种变革势必会带来人力资源业态的改变。有识之士指出，在充斥现代科技的大数据时代，未来的所有行业将变的不可思议，颠覆性的竞争或许都来自行业之外。那么，工业4.0的现代科技将会对人力资源产生怎样的影响？人力资源管理又将如何应对与升级？“第四次工业革命与人力资源服务行业的未来”高峰论坛，与会者们将探讨其对人力资源行业的颠覆性影响，并就如何构建人力资源新时代带来的挑战展开讨论。看点三：加州甜甜圈vs杭州小笼包，中美创业异同论道！你有硅谷创业的“老大哥”，我有天堂创业的“新四军”。对比美国硅谷，同样是拥有百年名校，硅谷孵化出惠普，杭州诞生了阿里。但是，硅谷以成熟开发的平台吸纳更多投资者，而杭州的发展才刚刚兴起。东西方文化的差异导致了不同的发展模式，市场、政策、风向都还未完全成型，是挑战，还是机遇？此次峰会论坛，国际顶级投资大师Peter Davison带来了自己的见解，而本地企业巨头金山软件和浙江省创投董事长也会对本地企业未来发展模式和政府政策方向做出解读。看点四：人的共享——共享经济之魂！滴滴、优步等网约车的横空出世，不仅改变了人们正在做的事情和交流方式，更改变了整个社会和人们的身份。在这个全新的时代，共享经济正在重新构建世界的新型商业模式，滴滴、优步都是共享经济造就出的奇迹。在共享经济中，人可以做所有的创新，产生商业从而产生新的商业模式，因此，“人”是共享经济中最重要的因素，人的共享是共享经济的灵魂。从人力资源华丽转身到市场的“网红”、创业3年就已获红杉资本、神州租车等多轮资本注入的创业团队、中国数据中心专家组特聘经营专家等，将解读共享经济带来的新机遇和挑战，共话新的商业模式和政策监管的障碍。看点五：从给钱变给人，看“海外扩张”中的人才输出和人才培训。非洲大陆亚吉铁路正式通车，是中国企业首次在海外采用全套中国标准建造的第一条现代化铁路。一大批标准设计、投融资、装备材料、施工、监理和运营管理全产业链的中国人才走出国门，填补当地人才空白。在“一带一路”的国家大战略背景下，如何正确认识企业走出去遇到的人才问题，如何构建人才支撑和人才培训？政府、企业等各级组织应该承担的责任，人力资源服务机构如何提供有效服务等话题，与会嘉宾将各抒己见。看点六：时尚专场|大变局时代：企业变革与人才对策。此前，一档明星跨界时尚真人秀节目《女神的新衣》引发了众多关注，“边看边买”新模式让人耳目一新，同时也让我们看到在大变革时代中，时尚行业转型之路的发展速度。参会嘉宾会议流程当世界的脚步越来越快，当时尚变成一种生活态度，当创新成为新时代的驱动，时尚产业正在走向一个更好地时代…… 人是所有变革的核心，人力资源怎样在大变革时代面对自己的机遇和挑战？如何准确把握潮流？如何推动企业人才变革之路？来人力资源博览会寻找答案吧！杰博人力资源致力于为中国制造加油杰博人力资源致力于为中国服务给力

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2016-10-18 00:00:00

《浙江日报》｜解密人力资源市场化配置的“江东模式”

9月29日，《浙江日报》刊发《解密人力资源市场化配置的“江东模式”》，解读宁波江东“筑人才高地　引千骏驰骋”，并专访杰博人力资源董事总经理张林，深度解读包括“杰博人力资源”在内的行业优秀企业。筑人才高地　引千骏驰骋解密人力资源市场化配置的 “江东模式” 古人言：千里马常有，而伯乐不常有。宁波江东区启新路128号，名为“八骏湾”，宁波人力资源产业园所在地。这片面积2.2万平方米的区块，犹如一面猎猎旗帜，短短四年内，吸纳人力资源服务企业150余家，如同伯乐相马，纳天下贤才良士共赴江东创事业、谋发展。在江东这片寸土寸金的创业创富沃土上，园区产值已飙升至近30亿元，一举成为当地楼宇经济中平均“亩产量”最高的板块。是什么样的“种子”，一年一台阶，四年一飞跃，结出累累硕果？是什么样的魅力，引得千万“伯乐”“良骏”共驰骋？是什么样的园区，在全省乃至全国的人才“收割”竞赛中独占鳌头？盘活生态圈优化产业链 9月的“八骏湾”丹桂飘香，月季、蔷薇如霞似锦，将园区点缀得生机盎然。透过办公室的落地窗俯瞰满目翠绿的产业园，杰博人力资源有限公司总经理张林在朋友圈中感慨：感谢四年前的决定。 2012年9月，宁波人力资源服务产业园开园时，并非所有人都能望见“远方”：行业集聚、会不会出现恶性竞争，互挖墙脚？花费近2亿元在本就局促的空间里建如此大体量的产业园，投入产出比能有多少？改革开放30年，民营经济已渐由家族式封闭企业向现代化公司制规模企业转型，人力市场缺口巨大，此外，宁波在传统企业转型升级、发展环境改善等方面同样需要大量人才。江东区把准市场和时代脉搏，希望通过打造人力资源服务产业园，并以此为引擎，推动经济社会发展。年轻的张林看到了行业发展的未来，在企业发展基础较差的情况下，他依然想尽办法“挤”进园区，成为第一批落户企业。为了吸引更多优质企业入驻，江东区连续出台了一系列政策红利。立木为信，在这些优惠政策的条件吸引下，越来越多企业将大本营安在产业园，而此前预想中的恶性竞争场面并未出现，出现的是1+1＞2的良性竞合。杰博进驻产业园后，2014年参股宁波市卡斯达企业管理顾问有限公司，2015年收购宁波北森测评技术有限公司，实现产业链上下游的快速布局，业务涵盖传统劳务派遣、业务外包、人才测评等人力资源配置的重要环节。前不久，张林还在为广州和深圳两家分公司开张的事宜忙碌着。目前，杰博的业务已经拓展到全国20多个城市，每年累计服务派遣/外包员工人次数增至40万，已逐渐成为一家全程式、综合型、顾问式的人力资源服务机构。 “如果企业不入驻园区，发展不会这么快。”张林说，人力资源集聚在一起，才能提升服务能力，打响品牌知名度。杰艾集团是一家当地成长起来的合资企业，仅用7年就成为我省率先在新三板上市的人力资源公司。近年来，杰艾在快速发展的同时，还相继成立伯乐遇马天使投资有限公司和伯乐合投投融资平台。伯乐遇马先后共投资了60多家人力资源相关企业。园区内专做出入境人员服务的新途海创负责人蔡明东创业之初，连办公场地租金都付不起。伯乐遇马作为原始股东加入，为其在团队搭建、人力资源、业务资源、投融资服务等各方面提供支持和帮助，仅用几个月时间，将其扶上发展的“快车道”。在杰艾集团总裁翁哲锋看来，在同一片屋檐下，大家既是竞争对手也是同窗好友，通过园区的牵线搭桥，更多的企业实现强强联手、错位发展，形成了良好的行业生态圈。智囊团网，浙江最大的猎头电商企业，堪称猎头界的“天猫”，全国8000多个猎头入驻智囊团网猎头平台，为企业猎头难找问题提供了一个高效便利的解决渠道，只要需求在网上一发布，就会得到猎头机构群起响应。智囊团网不仅是企业的好帮手，也是政府人才开发的同盟军。就在7月份，舟山市人社局和智囊团网签订战略合作协议，通过智囊团网招聘40多个管理及技术岗位的稀缺高端人才。为了培育好这些优质骨干企业，园区和宁波市人力资源服务行业协会还时常举办需求对接会、培训会、产业论坛等，为企业发展创造更多的机会。市场配置助企业转型升级 21世纪，什么最贵？人才！多年前，一部电影中的经典桥段道破一个事实：知识经济时代，市场竞争的实质是人才的竞争，优胜劣汰、适者生存，企业要想勇立时代潮头，必须依靠人才。推动人力资源产业发展，改变的将不仅是一个行业的生态圈，它对社会经济产生的附加值，远远超出其价值本身。从10亿元市值到如今近300亿元规模的跨国公司，卡斯达企业管理顾问有限公司全程见证了均胜电子股份有限公司的成长。 5年前，均胜电子和德国普瑞在德国柏林签订收购协议，这是当时中国企业较大的一起汽车电子国际收购案例，在业内被称为典型的“蛇吞象”。卡斯达董事、总经理曹慧芳说，汽车电子领域的核心技术一直掌握在外企手中，德国普瑞在这一领域全球领先，国内的研发人员主要分布在广东、上海、北京、江苏等地，宁波区域几乎没有。而招聘汽车电子技术人才工作则是均胜收购之后的集团战略重心。为了帮助均胜电子选中适宜的人才，卡斯达针对汽车电子行业人才区域分布、人才结构、薪酬水平等做了详细的市场调查报告，仅研发岗位的工程师就在全国同行业寻访2000多人，顺利组建核心研发团队，并为中高层管理岗位招聘了大批适宜人才，为企业提供坚实的支撑。招才引智，对行业巨头坐稳交椅至关重要，对初创型企业同样如此。一年面试100多个工程师，深更半夜对着EXCEL表格计算员工薪酬，这样的场景对于许多初创企业负责人来说并不陌生。不过，在“理才助理”介入后，宁波航晖运通国际物流有限公司总经理王孟进，彻底从“兼职人事专员”的身份中摆脱出来，将更多的精力投入到企业发展中。今年4月，宁波同生人力资源管理服务有限公司人事经理袁晓明作为“理才助理”上了门，针对公司的组织结构、绩效考核、薪酬制度等一系列情况进行梳理，帮助公司在人力资源管理上进行提升。江东区的“理才助理”是通过政府给予补贴，鼓励区域优质人力资源服务机构对接小微企业，提供专项服务。把最需要的人安排到最合适的岗位，助力企业发展和转型升级，是园区希望达到的目标，如何实现？——让专业的人做专业的事。江东区人社局主要负责人说，就是要让市场这只看不见的手发挥资源配置作用。园区从成立之初始终秉持这一理念，江东区人才服务中心负责招商、服务、管理和对接等具体日常运作，宁波人力资源服务行业协会协助开展会员服务、行业自律等工作，园区基本实现了自我服务和自我管理。 “政府当好‘店小二’，提供各项服务，完善监管，其他的交给企业自行运作，最大限度调动企业积极性。” 江东区人社局主要负责人说。人尽其才实现升值在人力资源服务行业，始终秉持着一个理念：人尽其才方为才。通过市场实现人力资源的优化配置和精准“投送”，不仅为企业带来发展所需的高层次人才和紧缺型人才，更为人才提供了展示才能、自我升值的平台。卡斯达猎头为宁波本土某知名集团公司引进了毕业于哈尔滨工业大学机械制造及其自动化专业的王博士。他入职集团后，在产品研发、成果转化等方面成绩斐然，并被提任集团所属股份公司研究院院长。在企业确立发展机器人产业的方向后，王博士受命带领团队，为公司成功组建了机器人事业部。经过不断的探索，事业部已开发出视觉检测设备，目前产品正在上市过程中。从一名研发人员到现在的子公司负责人，王博士在合适的岗位上奉献了青春、智慧，企业也为他提供了能力展示和自我实现的平台，个人价值得到充分体现。类似的案例，在园区里俯拾皆是，如杰艾人力协助一企业完成关键岗位人才引进，使该企业IPO计划顺利推进。泰立电子引进“海外工程师”马丁·卡弘，已为公司解决工艺、技术难题3个，立项开发新产品14个，新增产值500余万元。据统计，仅去年，园区入驻协助引进30万~50万元年薪人才100余人，50万~100万元人才20余人，百万元年薪以上人才10人。一位落户江东的高层次人才不无感慨地说，对人才而言，最重要的就是站在实现自我价值的平台上，继续“保值”“升值”，“在江东，我找到了！” 江东区委组织部主要负责人表示，建设人力资源服务产业园，不仅在于做大做强人力资源服务产业，帮助企业成长，也不限于提供多大的税收贡献，最大的价值在于让更多的普通劳动者都能够在这里寻找到一份体面的工作，助推个人中国梦的实现。(来源：《浙江日报》2016年9月29日第16版）杰博人力资源致力于为中国制造加油杰博人力资源致力于为中国服务给力

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2016-09-29 00:00:00

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