2014年8月11日，宁波市副市长万亚伟在江东区相关部门领导的陪同下前往杰博人力资源公司参观考察，并听取了杰博人力资源公司主要负责人所作的杰博人力资源发展现状报告。
杰博人力资源的名称由来和LOGO首先引起了万亚伟一行的关注，杰博人力资源公司运营总监牛金朋对此作了介绍。
牛金朋表示，“杰博”来源于英文单词“JOB”,而“JOBSTART”是工作开始之意，寓意着“杰博”是所有人工作开始的地方，也是因工作而成就梦想的开始之地。杰博整体LOGO图形象征一个变形的计算机按键，三人成众，标志由三个人组成，与“成就所有人的JOB”的公司使命相呼应,边上放射的光芒寓意杰博公司的创造力和革新意识。
此外，在人力资源大产业链的发展和劳务派遣的转型升级上，杰博人力资源公司董事张林向万亚伟一行表示，目前杰博公司已经从专统的劳务派遣向大人力资源行业迈进，产品已经涵括了劳务外包、人事服务外包和产线外包等多类别。同时，杰博人力资源公司还针对小微企业创新出新的人事外包产品，形成具有杰博特色的外包产品，满足客户的不同需求。杰博的创新之举赢得了万亚伟一行的认可和肯定。
在向万亚伟副市长带领的考察团汇报杰博发展情况的同时，杰博人力资源公司运营总监牛金朋还对园区在产业政策支持和服务支持上作了介绍。
据牛金朋介绍，自从2012年10月份杰博人力资源公司入驻江东区人力资源产业园后，在产业园良好氛围的熏陶下，杰博的品牌意识得到快速增强，产品定位和战略规划得以良好实施，同时在产业园的良性竞争环境下，实现了行业内各人力资源企业的良型、快速发展。
对于杰博人力资源公司进驻园区之后的发展变化，牛金朋以“四个变化”作了介绍：
第一、认知变化——视野更广：由于对外考察和交流机会的增加，对产业的发展方向和趋势有了清醒的认知，这使得我们在产品设计上有更好的前瞻性；
第二、行业变化——良性合作：产业共荣格局初步形成，进驻园区以后，更多的感受不是竞争，而是携手共进。我们先后与园区内的企业在市场端开展了联合拓展，效果良好；
第三、决策变化——有的放矢：园区平台信息集聚效应明显，我们能在第一时间掌握行业政策、市场信息的变化，这为快速响应提供了可能，企业决策效率大幅提高；
第四、品牌变化——全面提升：企业品牌形象提升，原来大家对人力资源公司的认知更多的是中介，小公司。随着入驻园区，我们有了统一的展示平台，行业形象得到很好的提升。这为企业吸引人才带来意想不到的效果。
杰博人力资源公司的各相关负责人对杰博公司现状、发展规划、园区支持等方面的介绍使考察团一行深入了解了杰博人力资源的发展状况，人力资源行业的发展趋势，产业园的政策支持等方面的内容，得到了包括万亚伟副市长在内的考察团成员的认可和肯定，并对杰博人力资源的发展给予了勉励。
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