大部分应届毕业生已经经历了人生的三重门——家门、学校门、社会门，作为初入社会的“freshman”，大学生对社会有着过多的幻想，还没有从学生的稚气中走出来。“这个单位学不到什么东西，整...
大部分应届毕业生已经经历了人生的三重门——家门、学校门、社会门，作为初入社会的“freshman”，大学生对社会有着过多的幻想，还没有从学生的稚气中走出来。“这个单位学不到什么东西，整天干的活都跟打杂一样，没什么发展前途”。“这个工作我不太喜欢，跟想象中出入太大，还是辞了吧”。在现在的应届毕业生中，这样的抱怨比比皆是。
现象：相当一部分应届毕业生闪职又闪辞
2011年的应届毕业生，有的实习期早，工作也有小半年；有的刚度过试工期，正式成为公司的一员。但是，相当一部分人却在频繁辞职频繁找工作。
「案例分析」
来自辽宁的小李（化名），是一名刚毕业的大学生，怀揣梦想踏入社会，在现实面前却频繁碰壁，一个月内就换了三份工作，而他辞职的理由更是“理直气壮”。第一份工作在工厂里面，还要倒班，没干几天就泄气了。第二份工作环境有点恶劣，有化工污染，第三份工作很清闲，工资却很低。就这样，小李毕业半年多了兜兜转转，工作换了又换，却一直没有找到合自己心意的。小李为此也不禁对自己产生了怀疑，怎么我一个堂堂大学生，就找不到一份像样的工作呢？我到底想干什么？我到底能干什么？
对此，专家指出，频繁的跳槽不利于毕业生职场自信心的建立，并且容易对自身的价值定位产生错位感。
原因：薪资和发展空间成罪魁祸首
近日，记者走进中央民族大学，对2011届毕业生离职原因进行了抽样调查，调查显示，在本届毕业生中，有过跳槽经历的人占到95%以上，半年之内跳槽在两次以上的占到75%以上。在抽要调查结果中关于跳槽原因的选项显示，42%的应届生跳槽原因是薪酬太低，30%的应届生跳槽原因是觉得工作没有发展空间，21%的应届生觉得工作压力大而跳槽，7%的人选择了其他原因。
从这个调查结果中不难看出，跳槽在应届生群体中已经是非常普遍的一个事情了，而薪金和职位发展空间不明确成为跳槽的主因。
中央民族大学毕业班老师说：“国家在应届生就业政策上的支持，有利于应届生毕业的就业，而社会用工细分程度加深更使得应届生对工作的选择机会非常多，因此，找工作或者换工作对应届生来讲都会比较容易，但是由于我们一些学生社会经验和职场习惯都还没有形成，过于频繁的跳槽，对于学生来讲会造成很多不利的潜在因素，不利于未来的发展。”
此外，记者在调查中还发现发现，很多毕业生在找工作的时候就抱着“先找份工作做起来，不满意就换”的心态，以这样的心态去找工作结果可想而知了。
专家支招
针对应届毕业生频繁跳槽的现象，专家给了一些建议。
良好定位是开端
大学生刚走出校园，对各个行业各个职位的情况不太了解，很多时候都比较茫然，不知道自己要干什么。那么，在准备就业的时候，就应该全方位了解职位和行业信息，无论是询问过来人，还是自己找资料，总之，先弄明白自己想干什么，对自己的未来职业规划和目标有一个良好的定位，这样以后的工作才会有章可循，不会像无头苍蝇一样乱撞。
端正心态谋发展
大学生在刚就业的时候难免有些心浮气躁，对新工作新环境还需要一定的适应和磨合期。这时候，在关注企业的管理制度和发展空间的同时，还要端正心态，踏实认真，对照自己的目标，一步一步朝之努力。同时要戒骄戒躁，持之以恒，时间也会创造价值，专注于自己的工作，必然会获得收获。
树立积极健康良好的人生观
大学生在就业的同时，还要树立积极健康良好的人生观，价值观乃至金钱观，不要被不良的社会舆论误导，不要纯粹沦为金钱的奴隶，要把工作与自己的人生规划想结合，在脚踏实地中实现自己的人生目标，让梦想照进现实。
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